管理岗位薪酬变革策略,总管理人事薪酬设计原则和方案

General管理personal薪酬设计原则和分配方案的内容:一、General管理personal薪酬设计原则和方法二、群总,-0/设计原则和范围:普通管理人事的薪酬设计方法参考中高层公司的设计方法薪酬普通/人事的,-4/人事薪酬总方案四、总管理人事薪酬分配方案五、各方案的比选总管理人事。

General管理personal薪酬设计原则和分配方案的内容:一、General管理personal薪酬设计原则和方法二、群总。-4/人事薪酬总方案四、总管理人事薪酬分配方案五、各方案的比选总管理人事。-0/设计原则和范围:普通管理人事的薪酬设计方法参考中高层公司的设计方法薪酬普通/人事的。人员范围包括集团各职能处室及总厂5-10级人员，不包括技术中心人员及部分职能不由培训中心承担的教师和技术人员管理级别设置与集团各职能部门相同薪酬收入与集团各职能部门相同。从分配方式上看，参与项目工作的技术人员享受月度奖金和年度奖金，不参与项目工作的技术人员只领取基本的岗位技术工资。

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