职业病防治管理制度建筑公司

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条职业病-2/法律规定，用人单位应当采取以下职业病-2/管理措施:(一)建立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生,是企业劳动保护的核心管理制度,用人单位应当建立健全职业病防治的责任制度，加强职业病防治的管理，完善职业病。

其中，安全生产责任制是指各级负责人、职能部门人员、工程技术人员、生产工人在劳动过程中，对各自岗位或业务范围内的安全生产负责的制度。是企业劳动保护的核心管理制度。安全生产管理制度从企业安全生产的角度规定了劳动安全卫生，也有利于维护劳动者的健康和安全。职业病指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。职业病有很大的危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理和生物因素以及工作中产生的其他有害因素，对劳动者具有很大的危险性，所以职业病-2管理制度

法律解析:职业病 防治在法律中，用人单位必须创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保证劳动者得到职业健康保护。用人单位应当建立健全职业病 防治的责任制度，加强职业病 防治的管理，完善职业病，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条职业病-2/法律规定，用人单位应当采取以下职业病-2/管理措施: (一)建立或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职职业卫生。(2)制定职业病-2/计划和实施方案；(3)建立健全职业卫生管理制度和操作规程；(四)建立健全职业健康档案和劳动者健康监护档案；(5)建立健全工作场所有害因素监测评价体系职业病；(六)建立健全职业病危险源事故应急救援预案。