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1，职业生涯题目

《追随自己的心》《让梦想起航》《为未来插上腾飞的翅膀》《Just do it！I believe I can！》《我的未来不是梦》《腾飞吧，未来！》《成功，从职业规划启航！》
1.职业生涯是指一个人（一生從事職業的 ）职业历程，即一个人一生（職業發展）、（職位 ）的变迁及（ 職業理想）的实现过程。

职业生涯题目

2，中职技能大赛的题目不管什么时候的谢

2010年福建省职业院校技能大赛中职组数控技术技能比赛规程本文由省职教中心贡献doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。福建省职业院校技能大赛 2010 年 福建省 职业院校技能大赛 中职组机械加工 技术技能比赛规程 中职组 机械加工技术技能比赛规程 机械加工一 , 工种和内容 1.数控车工:数控车床操作,工艺编制,手工与 CAM 编程, 程序传输. 2.数控铣工:数控铣床操作,工艺编制,手工与 CAM 编程, 程序传输. 3.加工中心/数控车团队:数控机床操作,工艺编制,手 工与 CAM 编程,程序传输,组合加工技术与应用. 4.车工:普通车削加工主要技能. 5.钳工:钳工主要技能. 二 , 比赛时限 1.数控车工:360 分钟 2.数控铣工:360 分钟 3.加工中心/数控车团队:390 分钟 4.车工:330 分钟 5.钳工:450 分钟 三 , 组队方式 每个代表队各赛项最多报名人数如下: 数控车工:2 人; 数控铣工:2 人; 加工中心/数控车团队:1 个队,每队 3 人(其中:加工 中心操作工 1 人,数控车工 1 人,工艺编制 1 人) ; 车工:2 人; 钳工:2 人;命题要求 四 , 命题 要求 1.根据教育部中等职业学校机械加工等相关专业教学指导 方案,结合企业生产实际,参照数控技术专业职业技能鉴定标 准中相关工种的高级工要求. 2.数 控 加 工 项 目要 求 选 手 至 少 一 个 复 杂 曲 面 使 用 CAM 编 程. 五 , 大赛规则 1.参赛选手着装需符合相应工种要求,并按大赛组委会规 定时间到达指定地点,凭参赛证,学生证和身份证(三证必须 齐全)进入赛场,并随机抽取机位号.选手迟到 15 分钟取消竞 赛资格. 2.各队领队和教练,以及未经允许的工作人员不得进入竞 赛场地. 3.裁判组在赛前 30 分钟, 对参赛选手的证件进行检查及进 行大赛相关事项教育. 4.参赛选手必须按照设备使用规程进行操作.参赛选手不 得携带通讯工具,纸张和其它未经允许的资料,物品进入大赛 场地,不得中途退场.如出现较严重的违规,违纪,舞弊等现 象,经裁判组裁定终止比赛并取消大赛成绩. 5.比赛过程中出现设备或软件故障等问题,应及时提请裁 判确认原因.裁判请示裁判长同意后,可将该选手大赛时间酌 情后延. 6.比赛过程中,选手若需休息,饮水或去洗手间,一律计 算在比赛时间内,食品和饮水由赛场统一提供. 7.比赛过程中,选手因工艺制定不当或野蛮操作,造成夹-2-具,刀具,工具和设备损坏者,经裁判员裁定,视情节轻重, 做扣分至终止比赛的处理.对损坏的设备等设施酌情赔偿.裁 定终止比赛的,须报总裁判长批准后执行. 8.参赛选手完成比赛项目后,提请裁判到工位处检查确认 并登记相关内容,选手签字确认后听从裁判指令,在赛场服务 人员的引导下离开赛场.裁判填写执裁报告. 9.如果选手要求提前结束比赛,应报裁判员批准.比赛终 止时间由裁判员记录在案,批准并通知提前结束比赛后,选手 不得再进行任何加工. 提前显示字数：
出试题?

中职技能大赛的题目不管什么时候的谢

3，如何塑造与提升职业竞争力试题答案

4. D 啦啦队长型 12.在巨大压力面前依然能够保持乐趣的心态是 回答：正确 1. A 创业心态 2. B 积极心态 3. C 游戏心态 4. D 以上都不是 13. 拥有学习力的关键在于 回答：正确 1. A 读书 2. B 读事 3. C 读人 4. D 关注细节 14. 投入、松弛、平和是哪种心态的表现形式 回答：正确 1. A 创业心态 2. B 积极心态 3. C 游戏心态 4. D 以上都不是 15. 关于“读事”，以下说法不准确的是 回答：错误 1. A 读事是学习力的重要来源之一 2. B 读事是比读书更好的提高学习力的方法 3. C 读事是指经常思考自己做过的工作 4. D 读事不仅要思考自己做过的工作，而且要思考别人的工作 1.关于“读人”，以下说法不正确的是 回答：正确 1. A 读人是提高学习力的最高境界 2. B 大多数中国企业团队缺乏自我认知，这凸现了读人的重要性 3. C 读人是指从其他人身上学习对自己有用的东西 4. D 在一个企业内部，要提倡员工向自己身边的人学习，即形成团队学习或组织学习的企业文化 2.惠普总裁办公室从来没有门，这最能表明 回答：正确 1. A 惠普领导层身体力行地带动 2. B 运用职业化意识进行管理 3. C 惠普的门户开放政策，开放坦诚的沟通氛围 4. D 用统一的价值观进行管理 3.对于个人能力与职业成绩的关系，以下说法正确的是 回答：正确 1. A 一个人的能力由技能、知识和态度三部分构成 2. B 当能力有缺陷时，态度能够帮助提升职业成绩 3. C 与能力相比，态度更为重要 4. D 以上说法都正确 4.“建设性对抗”属于以下哪项沟通原则 回答：正确 1. A 互动原则 2. B 影响和说服他人 3. C 组织内部的沟通 4. D 赢得他人的尊重 5. 在所谓的“团队白痴”中，工作时总是人在心不在，采取旁观看戏的立场的是 回答：正确 1. A 观摩者 2. B 无所不知者 3. C 批判者 4. D 难以接触者 6.在技能、知识和态度中，哪一方面是感性的、能够通过不断地练习得到提高的？ 回答：正确 1. A 技能 2. B 知识 3. C 态度 4. D 以上都不是 7.冷静、执著，不达目的誓不罢休，但又不太愿意与别人合作的属于下列哪类员工 回答：正确 1. A 孤独的守林人型 2. B 神枪手型 3. C 教授型 4. D 啦啦队长型 8.下列哪项是职场植物人的特征 回答：正确 1. A 存在生命体征但没有思想 2. B 每天按时上下班，但对于自己职业发展没有任何想法 3. C 存在导致公司管理氛围生硬 4. D 以上都是 9.在所谓的“团队白痴”中，对一些现象都大加鞭挞，从而证明自己的正确性和重要性的是 回答：正确 1. A 无所不知者 2. B 批判者 3. C 难以接触者 4. D 表里不一者 10.关于企业价值观的逻辑关系，下列说法不正确的是 回答：错误 1. A 企业价值观的第一条通常被称为企业命脉 2. B 企业命脉也是企业价值观的基础 3. C 企业价值观的第二条通常是企业的发展方向 4. D 企业价值观最为重要的是连接企业命脉与企业发展方向的部分 11.下列哪项内容不属于就业保障的含义 回答：正确 1. A 外在的保护 2. B 是国家给予就业者的保障 3. C 能够帮助就业者不断提高自身能力 4. D 习惯于就业保障的就业者竞争力日益低下 12.职业化的最高境界是 回答：错误 1. A 超越愚昧 2. B 超越激情 3. C 超越善良 4. D 以上都不是 13.下列哪项不属于职业保障的含义 回答：正确 1. A 是主动的保护 2. B 是通过自身能力提高安全系数 3. C 不如就业保障可靠 4. D 是真正的保障 14.下列哪项是学习力的来源 回答：正确 1. A 读书 2. B 读事 3. C 读人 4. D 以上都是 15. 善于让人们情绪高涨，提高士气，但往往会被人认为只说空话，不能脚踏实地工作的属于下列哪类员工 回答：正确 1. A 孤独的守林人型 2. B 神枪手型 3. C 教授型 4. D 啦啦队长型

如何塑造与提升职业竞争力试题答案

4，如何正确看待职业生涯 试题答案

认清并正确对待自己所处的职业生涯阶段 在职业生涯发展道路上，重要的不是现在所处的位置，而是迈出下一步的方向，因此人们要清楚自己最近的心理状态。 1.职业生涯中最重要的三句话 职业生涯发展的道路上没有空白点，每一种环境、每一项工作都是锻炼，每一个困难、每一次失败都是机会。 在职业生涯中，要记住三句重要的话：第一，压力最大的时候，可能就是成长最快的时候，看你是否能找到正面价值和正确出口；第二，出错最多的时候，可能就是进步最快的时候，关键是你是否能总结经验教训，再去实践；第三，烦恼最多的时候，可能就是最长智慧的时候，关键是你能否找到真正的原因和正确的解决方法。 2.人生四个“应当做” 人生的四个应当做就是：接受自己时时做，改正错误适时做，原谅他人及时做，承担责任永远做。 接受自己时时做 不管自己有什么不足、有多少缺点，我们都要接受真实的自己。如果连自己都不接受不完美的自己，就不要指望他人接受。 改正错误适时做 所谓改正错误适时做，是指一旦发现自己做错了，就要立刻改正，找到适当的方法，防止为了改一个错而犯更大的错。 原谅他人及时做 承担责任永远做 在职业生涯前进的路上，困难是绊脚石还是踏脚石，取决于放脚的位置，而放脚的位置取决于心态和能力。如果心态积极、能力较高，把脚放在石头上，困难就是踏脚石、进步的阶梯；如果心态消极、能力较差，脚总是磕在石头上，困难就变成了绊脚石。所以，提升职业化素质，需要保持积极、正面的心态，不断提升自己的能力。
1.准备期要想走好职业生涯之路，需要在学校学习时就开始着手准备，这是职业生涯的准备期。2.进入期当人们离开校门进入社会参加工作的时候，就到了职业生涯的进入期。3.探索期在职场上，人们会发现看到的、听到的和原来在学校里想象的不一样，这就进入了探索期。4.适应期人们要用内心和外界环境进行碰撞，进入适应期。此时有主动适应和被动适应之分。5.内职业生涯的成长期进入适应期之后，人们才有可能进入内职业生涯的成长期。内职业生涯，就是从事一种职业时的知识、经验、观念、能力、心理素质等。6.外职业生涯的发展期有了内职业生涯的成长，才能有外职业生涯的发展。外职业生涯，是指从事职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作职务与职称、工资待遇等因素的组合。外职业生涯相当于职业生涯之树的树冠，内职业生涯相当于职业生涯之树的树根，平常看不见。人们都希望自己的职业生涯之树的树冠枝繁叶茂、鲜花盛开、硕果累累，要想达到这样的结果，必须保证根深蒂固，即内职业生涯先得到发展。7.阶段性成功期当内职业生涯成长、外职业生涯发展之后，就进入了职业生涯的阶段性成功期。所谓阶段性成功期，就是工作能力、工作结果得到了认可，职务、工资、奖金也得到了提升，人脉关系越来越多、越来越好。8.幸福期通俗来说，进入职业生涯幸福期的人会有这样的感觉：早上想上班，晚上想回家。9.平台期职业生涯是一条险象环生的道路，在不知不觉中，可能会进入一些并不想进入的时期，平台期就是其中一种。进入平台期的人可能会在几年之内没有任何长进，工资、能力、业绩、职务等都没有得到提升，徒长年龄。10.枯竭期进入职业生涯枯竭期后，即使是很有创意的人也会变得没有一点新意，工作上干不出新的业绩。11.瓶颈期进入职业生涯瓶颈期后，总是感觉外界有很多机会，内心也有强烈的愿望，但是就像卡在瓶子口一样，出也出不去、下也下不来，非常焦虑和着急。12.烦躁期进入职业生涯烦躁期的状态是：早上不想去上班，晚上不想回家。13.危机期进入职业生涯危机期的表现是：白天担心保不住自己的职位，晚上担心保不住自己的床位。14.灾难期最倒霉的是灾难期，如白天去上班发现有人占了自己的职位，半夜回家发现有人占了自己的床位。15.倒退期进入职业生涯倒退期的人会有一种严重的失落感。16.反思期要想从枯竭期、瓶颈期、烦躁期、危机期、灾难期、倒退期中走出来，首先要进入反思期。所谓反思期，就是从过去的成功中总结经验，从过去的失败中吸取教训。17.重振期重振期就是指精神、心态上的重振。18.突破期进入突破期后，人们会在原来的行业、职业中，能力、观念、知识有重大突破。之后就要进入内职业生涯寻求新的发展。19.转型期所谓转型，就是指换个行业或职业，或者是将行业和职业都换了。之后就要进入一个新的探索期，在新的行业、新的职业里探索。20.退出期不管是在哪一个时期，都可能会进入退出期，有的人是临时退出，比如休产假、哺乳假，或者是全托制学习mba；有的是意外退出，比如遇到事故需要修养身体。真正结束自己职业生涯会有三种情况，有的人是失败退出，觉得悔恨终身，再也没有机会；有的人是平庸退出，觉得几十年碌碌无为；第三是人们都希望的成功退出，功成名就。21.新的准备期凡是经历临时退出期、意外退出期的人，都会进入一个新的准备期，重新进入职场。

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