教育科技公司属于教育行业吗，教育科技有限公司和教育咨询有限公司有什么区别
来源：整理 编辑：职业培训教育 2023-06-13 09:42:17
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1，教育科技有限公司和教育咨询有限公司有什么区别
主营经营范围不同：
教育咨询公司：教育咨询
教育科技公司：技术推广
兼营可以写相同的，教育科技公司可以做教育咨询、教育咨询也能做技术推广。实际操作中无太大差别
2，山东睿智教育科技有限公司是做教育行业的吗
是的。
山东睿智教育科技有限公司是志贺脑力开发研究院(亚洲)有限公司志贺中国事业总部，现主要业务内容有：用于脑力开发的电器产品的招商及销售，脑力开发的指导及演讲；致力于为5~18岁的学生提供开发智力、消除学习障碍、提升记忆力、提高学习成绩的一整套的解决方案，目前在国内已赢得消费者的广泛赞誉！
3，民办学校和教育科技公司有什么区别
民办学校是省市教委审批注册的社会力量办学的学校，而教育公司是工商部门注册的赢利性的培训和教育的公司，有的公司把后缀什么公司去掉，体现什么学院学校等，来冒充学校学院，在香港注册的公司就有“中国什么什么学院有限公司”等来到中国就成了中国什么什么学院了，而去掉了公司。其实公办学校和民办学校的根本区别是由办学经费来源而界定的。由政府财政划拨教育经费而办的学校称为公办学校。非依靠政府划拨教育经费而办的学校统称为民办学校，也可以称为社会力量办学。一些人认为民办学校就是私立学校，这是错误的理解。根据教育法规，只要具备办学条件，事业单位、企业、团体、个人都可以开办学校，经费由办学单位自筹。
4，关于教育科技有限公司经营范围的问题
1、教育文化活动组织策划：筹划并组织各类教育类文化活动。2教育文化交流：筹划并组织各类教育类文化交流活动。3企业形象设计：帮助企业确定CIS即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），主要文案和平面设计活动。4企业管理咨询：企业经营管理遇到的各类的问题的咨询服务与解决方案代理活动；5人力资源信息咨询：为企业和企业家提供包括用工、薪资管理等方面的人力资源咨询服务，包括：组织设计、组织优化、管理流程建立与规范、部门设计、部门职责建立、岗位设计、岗位工作分析、关键岗位识别、岗位评价、定岗定编等内容；人力资源规划、培训需求诊断、培训体系设计、人才测评、员工知识管理、职业生涯管理、人力资本管理、劳动关系管理等。、教育文化活动组织策划：筹划并组织各类教育类文化活动。2、教育文化交流：筹划并组织各类教育类文化交流活动。3、企业形象设计：帮助企业确定CIS即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），主要文案和平面设计活动。4、企业管理咨询：企业经营管理遇到的各类的问题的咨询服务与解决方案代理活动；5、人力资源信息咨询：为企业和企业家提供包括用工、薪资管理等方面的人力资源咨询服务，包括：组织设计、组织优化、管理流程建立与规范、部门设计、部门职责建立、岗位设计、岗位工作分析、关键岗位识别、岗位评价、定岗定编等内容；人力资源规划、培训需求诊断、培训体系设计、人才测评、员工知识管理、职业生涯管理、人力资本管理、劳动关系管理等。分析如下：1、教育文化活动组织策划：筹划并组织各类教育类文化活动。2、教育文化交流：筹划并组织各类教育类文化交流活动。3、企业形象设计：帮助企业确定CIS即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），主要文案和平面设计活动。4、企业管理咨询：企业经营管理遇到的各类的问题的咨询服务与解决方案代理活动；5、人力资源信息咨询：为企业和企业家提供包括用工、薪资管理等方面的人力资源咨询服务，包括：组织设计、组织优化、管理流程建立与规范、部门设计、部门职责建立、岗位设计、岗位工作分析、关键岗位识别、岗位评价、定岗定编等内容；人力资源规划、培训需求诊断、培训体系设计、人才测评、员工知识管理、职业生涯管理、人力资本管理、劳动关系管理等。拓展资料根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：1.企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。2.企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。3.企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。参考来源：百度百科：经营范围1、教育文化活动组织策划：筹划并组织各类教育类文化活动。2、教育文化交流：筹划并组织各类教育类文化交流活动。3、企业形象设计：帮助企业确定CIS即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），主要文案和平面设计活动。4、企业管理咨询：企业经营管理遇到的各类的问题的咨询服务与解决方案代理活动；5、人力资源信息咨询：为企业和企业家提供包括用工、薪资管理等方面的人力资源咨询服务，包括：组织设计、组织优化、管理流程建立与规范、部门设计、部门职责建立、岗位设计、岗位工作分析、关键岗位识别、岗位评价、定岗定编等内容；人力资源规划、培训需求诊断、培训体系设计、人才测评、员工知识管理、职业生涯管理、人力资本管理、劳动关系管理等。拓展资料：经营范围是指国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目，反映企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限，体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。 简单来说，经营范围是指企业可以从事的生产经营与服务项目，是进行公司注册申请时的必填项。法则制度《民法通则》规定，“企业法人应当在核准登记的经营范围内从事经营。”这就从法律上规定了企业法人经营活动的范围。经营范围一经核准登记，企业就具有了在这个范围内的权利能力，企业同时承担不得超越范围经营的义务，一旦超越，不仅不受法律保护，而且要受到处罚。核定的企业经营范围是区分企业合法经营与非法经营的法律界限。法律要求根据《公司法》的规定，对企业的经营范围有以下要求：1.企业的经营范围由公司章程规定，不能超越章程规定的经营范围申请登记注册。2.企业的经营范围必须进行依法登记，也就是说，企业的经营范围以登记注册机关核准的为准。企业应当在登记机关核准的经营范围内从事经营活动。3.企业的经营范围中属于法律、行政法规限制的项目，在进行登记之前，必须依法经过批准。参考资料：搜狗百科 经营范围1、教育文化活动组织策划：筹划并组织各类教育类文化活动。2教育文化交流：筹划并组织各类教育类文化交流活动。3企业形象设计：帮助企业确定CIS即MI（理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别），主要文案和平面设计活动。4企业管理咨询：企业经营管理遇到的各类的问题的咨询服务与解决方案代理活动；5人力资源信息咨询：为企业和企业家提供包括用工、薪资管理等方面的人力资源咨询服务，包括：组织设计、组织优化、管理流程建立与规范、部门设计、部门职责建立、岗位设计、岗位工作分析、关键岗位识别、岗位评价、定岗定编等内容；人力资源规划、培训需求诊断、培训体系设计、人才测评、员工知识管理、职业生涯管理、人力资本管理、劳动关系管理等。
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