教师职业道德考试试题及答案，教师招聘试题

1，教师招聘试题

公共基础知识（又叫教育理论综合），一般各地的教师招聘考试主考教育学、心理学，其次法律法规、教师职业素养、教师职业道德，各地考试内容基本一样，所以参考资料方面基本也相同，淘宝有个旺旺叫“六姊妹”的他家卖的教育理论综合和一部分教师考试试题特别是教育学、心理学笔记的挺好的很实用可以看看

“明日复明日，明日何其多？我生待明日，万事成蹉跎。”教师经常用这首诗鼓励学生珍惜时光，努力学习。这种行为属于意志品质的（D） A、自觉性 B、果断性 C、坚持性 D、自制性

教师招聘试题

2，职业道德考试卷

一.B.B 二.1.ABC2.ABCD3.ACD4.ACD5.ABD

一、单项选择题（每小题5分，共10分） 1、中央精神文明建设指导委员会决定，将（）定为“公民道德宣传日”。 A．9月10日 B．9月20日 C．10月10日 D．10月20日 2、下列关于道德作用的表述中，正确的有（）。 A. 帮助人们不断提高自身修养 B. 促进人们形成良好的道德观念 C. 推动人们抑恶扬善 D. 约束人们的不良行为二、多项选择题（每小题6分，共30分） 1、职业道德是增强企业凝聚力的主要手段，主要是指（） A、协调企业职工同事关系 B、协调职工与领导的关系 C、协调职工与企业的关系 D、协调企业与企业的关系 2、企业的形象包括哪些内容？（）

BA ABC BCD ABCD ACD ABCD

职业道德考试卷

3，教师的知识素养是什么

忽悠，忽悠得学生崇拜你，主动的跟你学

公办教师考试中的通用教育知识是一门新学科，也是综合性最强的学科，还是理论联系实际最全面的学科。是新的教学方式的。素养就是指素质教育，可以看看教育基础综合知识的图书了解下。　　一、复习要点　　1.2014年教师招聘考试要点　　（包含教育学，心理学，新课程知识等）　　2.2014年教师招聘考试案例分析题汇总　　二、教育学　　1.2014年教师招聘考试教育学考试考点梳理　　2.2014年中小学教师招聘《教育学》复习要点　　3.教育学常考题之“最”字题　　4.教育学习题集　　三、心理学　　1.2014年教师招聘考试心理学考试重点梳理　　2.2014年中小学教师招聘《心理学》复习内容精要　　3.2014年中小学教师招聘心理学复习要点　　4.教师招考心理学试题　　5.教师招聘考试心理学知识点背诵(三十三点).　　6.教育心理学题型笔记　　7.教育心理学习题集含答案　　四、班级管理　　1.2014年教师招聘考试之班级管理(知识点精编)　　2.2014年教师招聘考试班级管理试题及参考答案　　五、教育法律法规　　 1.教育法全文　　2.义务教育法全文　　3.教师法全文　　4.教师招聘考试《教育法规基础》知识点笔记　　5.教师招聘教育法律法规试题及答案　　6.教育法律法规案例分析试题及答案　　7.教师招考《教育法律法规》简答题　　六、教师职业道德　　1.2014最新教师职业道德考试试题　　2.教师职业道德考试题110题6页　　3.教师职业道德修养基本要求试题和参考答案　　七、新课程改革　　 1 《新课改》复习提纲要点　　 2 《新课改》考点梳理　　 3 《新课改》专项练习题库（3套）

教师的知识素养是什么

4，职业道德考试卷

你选择职业的标准是什么？和没有自己优秀的人一起工作，会有成就感；和比自己优秀的人一起工作，和很有压力。和相同的人一起工作，相处会很简单；和各不相同的人一起工作，会了解不同观点。和各种背景的人一起工作，价值观很难统一；和相同背景的人一起工作，容易近亲繁殖。

一、抓紧素质的训练和提高从某种角度上说，这是求职成功的关键。现在的就业竞争就是人才能力的竞争，是我们自身综合素质的竞争。很多同学都是到找工作困难的时候，才意识到自己在大学四年里没有系统的掌握好相关的技能而懊恼不已。所以应该在大一刚刚进校的时候就给自己做一个大学规划，充分利用好大学的四年时间对自己的综合素质进行培养，提前做好就业的准备。而且，要树立职业观念，不要什么东西都去尝试，这样到头来自己什么都会，什么都不精。学校里有很多很优秀的社团的，但是不是任何社团都适合你的参加，需要你及时理性的去分析，找到自己最适合的社团，去创造属于自己的一片天空。其实，综合素质就是道德素质、文化素质、业务素质和身体素质等等。这些素质会综合体现在交际能力、创新能力、运用知识能力等各个方面。能力的提高就会使自己有信心，有了信心就能够比较好的适应社会的需要。除了打好基础理论和专业知识的功底之外，还有三大实践环节也同样的重要。第一就是做人的实践环节。这点其实很重要。当你成为一名职业人的时候，你就不能像在大学那样娇气或者有自己的小脾气，你需要学会关爱他人，团结互助，因为只有这样，这个团队才会充满温馨，所有的团队成员才能够拿出更多的精力去发展事业，从而达到事业的顶峰。第二就是专业技能的实践环节，包括在进入企业前的简单工作，实践，甚至包括毕业设计都可以算成是实践的环节，也都是为自己的就业做好准备的好机会。第三就是各个社会实践环节。无论是社会调查还是假期的打工，这都将是找工作的“财富”，因为企业需要那些有实践经验并吃苦耐劳的员工。通过这些实践，能够或多或少的知道作为一名职业人的基本要求，二、就业的期望值要适度要提高自己的就业竞争力，我想最根本的就是首先要有一个比较合适的期望值，这样才能够既保证自己的信心，也能够寻找到一个比较适合自己的位置。成功的几率将大大增加。三、不要奢谈专业对口在找工作的时候就希望能够找到专业对口的工作，以为只有这样才能够最大限度的去实现自己的价值，自己做工作也才能够得心应手。但是现在大家越来越清楚的发现，社会上的岗位安排好象大多都不是对口的人在做，是社会有问题了吗？其实这个问题是一直存在的，也是在未来很长一段时间都不能够完全解决的。在用人开放的今天，不是所有的岗位都只能找对口的人来做，现在的职位也越来越要求一个人不仅仅要具备基本的职业素质，还要有很好的综合素质，能够哪个领域都能够介入，也都能够做的很好。在西方的发达国家，早已经把博士教育化为了专业性人才教育。所以说，像本科阶段的教育都已经属于了基本教育，于是，各方面的能力都需要具备才行。于是，在找工作的时候一定不要仅仅去找专业对口的工作，这样只能限制住自己的求职成功率。四、做好遭遇挫折的准备我一直认为，一个人抵抗挫折的能力越高，这个人找到一个好工作的机会越大。一般来说，一个刚毕业的大学生是不可能一下子就找到一个让自己非常满意的工作的，或者说也不是任何一个企业一上来就认可你的，这确实是需要一个沟通和了解的过程。或许在这个过程中，有很多次都有给ｐｋ掉的危险，但是只要能够坚持下来，就能够等到最后的阳光。

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