工作一到三年的规划，对结下来三年内工作规划

1，对结下来三年内工作规划

什么工作怎规划？不知道！

三胡

对结下来三年内工作规划

2，职场新人在工作的13年内应怎样做怎样去做职业规划

作为一名职场新人，不要过于关注自己的起始薪资、过于重视自己的初始职位。那么要怎么才能够做好职业规划、让自己未来的工作稳步发展游刃有余呢？大师兄提出三个最关键的因素。1、信息为王一名职场新人，首先要对自己所在的行业有空间上的理解。空间内部：你所在的公司处在行业的什么位置；你的同事、领导都在做什么，做的如何；你所在的公司、同事曾经怎样发展，未来可能如何发展。横向上，所在行业有哪些知名公司、哪些岗位职位、各岗位的工作内容、发展路线、晋升前景等；多看看前人是怎么发展的。纵向上，你所在行业最重要的上下游行业是什么？合作企业是什么？需求是什么？约束、壁垒是什么；为何说信息为王？两耳不闻窗外事一心只读圣贤书的时代早已过去，现在的时代几年一变，变化太快。古代生活在桃花源的人，虽不知有汉、无论魏晋，但社会模式没有太大变化。而现在五年一个风口十年一个周期的情况实在是太平常了。只有在了解行业，进而了解企业、上下游、岗位、发展路径的基础上，才能谈职业规划。那么如何获得这些信息呢？有些人可能会说网络，的确现在网上有很多信息，你要学会筛选和分辨。但其实大师兄想告诉你：真正有价值的信息，网络上是基本看不到的，做为一个新人小白别人没有和你交换信息的意义。所以这就要看你的交际能力了！如果有同行、前辈、行业内资深人士对你点拨一二，比你上网要有用的多。进入行业的前三年，是积累信息最重要的阶段，这个基础决定了你能否站的高、看的远。2、深耕你自己的领域现在快速发展的节奏，让很多人非常迷茫。东一榔头西一棒子的职场新人非常多，哪里火就卷哪里，结果什么都不精。比如一些软件开发工程师，苹果火了就学Objective-C，安卓火了就学Java，人工智能火了又去学Python、深度学习等等，结果啥都做的一般、毫无竞争力。其实呢？你如果能把最基础的C做好，就不缺好职位。自己的领域，要沉下心来深耕。首先你要成为你自己业内的行家、专家，成为一个不容易被替代的人，这是安全感的由来，是生存根本。先有“一专”才可以“多能”，最怕什么都懂点，什么都不通。3、要学会两条腿走路即做一名复合型人才。根据自己条件主动选择和培养自己的第二专长！也可以称之为π型人才。两条腿走路，退可规避风险，进可突破职场瓶颈。大师兄要说明一点，这和深耕自己的领域并不冲突，而是相辅相成。深耕自己的领域是基础、是根本，有了这个基础，才能谈两条腿走路。否则又会回到啥都懂点啥都不精的怪圈。比如金融行业从业者，懂经济、懂市场是必须的，但是如果一个合格的金融从业者还能够精通法律，那么他的前途将不可限量。比如互联网营销职位，在懂营销的基础上，如果懂产品、或者设计，那么竞争力就非常强了。比如作为一名HR，在人力方面有着传统的工作模式和行为习惯，但如果能够了解行业动态、部门业务流程、客户需求等，那么可成为一名优秀的HRBP。大师兄的一个工科同学，研究生毕业后去一家国企做销售，只有他在做销售的同时一直利用空余时间恶补财务知识，而部门其他一起来的同事都按部就班的喝喝酒吃吃饭谈谈项目，所以他现在成为部门最年轻的副总。当你拥有了第二技能，你的工作将会更加具有弹性，拥有跨界视野那么选择面也会宽广很多，目前很多职业教育企业也意识到了这个问题，开始探索创新不同的人才培养方式和服务模式。如达内教育提出的双向破壁人才培养方案。其实鼓励复合型人才提了很多年，但是从大学培养的角度是失败的，学习和工作脱节的问题还没有解决。所以成为复合型人才的职场精英，无一不是工作后仍然拥有强大的再学习能力的人。想要“有两把刷子”，工作中能够“左右逢源”，就要培养自己终身学习的意识！不同行业、不同职业、个人不同背景，所要做的职业规划都不一样，但大师兄说的三点是共性的基础，希望能给刚入职的新人一些启发和思考。

职场新人在工作的13年内应怎样做怎样去做职业规划

3，三年内职业规划是怎样的

分成几个小目标，第一年学什么，做什么，达到什么水准。第二第三年亦是！

三年的职业规划那一般就是要做主管经理的了或者就是要做完什么业绩的

三年内职业规划是怎样的

4，未来三年的工作计划

职业规划三要素为：爱好、性格和特长。　　第一，爱好。我认为爱好应该是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢营销这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢营销这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。　　第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营销，对于一个性格内向（如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通）的人，关键看你能不能改变以适应营销职业的需要。如果你无法改变或不愿改变（改变是痛苦的），那么你最好选择其他职业。　　第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在计划经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，改变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。

5，工作计划怎么写

工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。（一）工作计划的格式： 1．计划的名称。包括订立计划单位或团体的名称和计划期限两个要素，如“××学校团委2001年工作计划”。 2．计划的具体要求。一般包括工作的目的和要求，工作的项目和指标，实施的步骤和措施等，也就是为什么做、做什么怎么做、做到什么程度。 3．最后写订立计划的日期。（二）工作计划的内容。一般地讲，包括： 1．情况分析（制定计划的根据）。制定计划前，要分析研究工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。 2．工作任务和要求（做什么）。根据需要与可能，规定出一定时期内所应完成的任务和应达到的工作指标。 3．工作的方法、步骤和措施（怎样做）。在明确了工作任务以后，还需要根据主客观条件，确定工作的方法和步骤，采取必要的措施，以保证工作任务的完成。（三）制订好工作计划须经过的步骤： 1．认真学习研究上级的有关指示办法。领会精神，武装思想。 2．认真分析本单位的具体情况，这是制订计划的根据和基础。 3．根据上级的指示精神和本单位的现实情况，确定工作方针、工作任务、工作要求，再据此确定工作的具体办法和措施，确定工作的具体步骤。环环紧扣，付诸实现。 4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生问题时，工作陷于被动。 5．根据工作任务的需要，组织并分配力量，明确分工。 6．计划草案制定后，应交全体人员讨论。计划是要靠群众来完成的，只有正确反映群众的要求，才能成为大家自觉为之奋斗的目标。 7．在实践中进一步修订、补充和完善计划。计划一经制定出来，并经正式通过或批准以后，就要坚决贯彻执行。在执行过程中，往往需要继续加以补充、修订，使其更加完善，切合实际。

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