职业教育法如何落地落实，制度如何落地

本文目录一览

1，制度如何落地
2，你认为职业教育法哪些需要完善
3，如何让培训方案得到落地实行

1，制度如何落地

落地堂认为：首先，单凭自觉是不可能让制度真正落地的，原因有三：其一，我们不可能让所有人自觉；其二，我们不可能让员工永远都自觉；其三，我们不可能让所有制度都被自觉遵守。所以，要想让制度真正落地，必须跳出期盼自觉的固定思维。而现实中，大多数企业基本都是在期盼自觉。落地式咨询提出，制度落地的原理——治水原理。制度的推行，也需要像大禹治水一样，不要简单的堵截，而是要想办法引导。比如，不让员工乱扔烟头，我们贴多少制度牌子都没有用，而放上几个精致的烟灰缸，问题很可能就解决了。所以，引导员工自发的遵守制度才是让制度落地的根本策略，这也正是落地堂在现实咨询服务中实践出来的经验和原则。

制度如何落地

2，你认为职业教育法哪些需要完善

时至今日，职业教育的改革与发展日趋深入，当时提出的相关法律规范和目标有的已经落实，还有些新的问题涌现出来。因此，面对新的情况，应对《职业教育法》进行修订和完善，其重点应在以下10个方面。 1.应用法律语言明确职业教育在建设人力资源强国、构建终身教育体系、建设学习型社会、促进经济和社会发展、提升国民基本素养、提高产业和产品质量水平中的地位和作用。 2.明确职业教育在现代教育制度体系框架中的地位，并建立普职教育的融通机制。 3.明确中、高等职业教育的定位，并建立与义务教育、高校工科教育等的衔接与合作通道。 4.归纳和尊重职业教育的办学、教学和人才培养特点，加强基础能力和教师队伍建设，改善办学条件、提高教育质量，并给予相应的法律、政策、经费等支持，增强职业教育的吸引力。 5.扩大职业院校面向社会、面向产业、面向人人办学的自主权，保障职业院校依据学校办学、教学特色推进教育发展。 6.明确各级政府及其职能部门、行业组织、企业、事业单位、社会团体，以及其他社会组织和公民个人依法履行实施职业教育的责任、义务、权力和利益等方面的法律规范。 7.完善职业教育管理体制和工作机制，加强政府统筹和部门协调，依法确定职业教育保障机制，增加经费投入，加强督导评估。 8.结合地方实际和行业特点，制订相关的实施条例或细则，加强相关法律的有用性和实操性。 9.通过国家相关法规在税收减免、行业改进、产品更新、政府褒奖、政策倾斜等方面对参与和支持职业教育发展的企业、部门予以肯定和扶持，完善职业教育发展的社会环境，形成支撑职业教育发展的法律结构。 10.将职业素质定位国民基本素质之一，而非低人一等的“另轨”标准，提高国民敬业、乐业的水平，促进社会健康和高水平发展。

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你认为职业教育法哪些需要完善

3，如何让培训方案得到落地实行

在公司培训刚开展起来的时候，相信很多公司都遇到过与周女士相似的问题，很多HR使出浑身解数，招数各不相同，但条条大路通罗马，目的都是一样的，在此给各位卡卡们做如下分享：1、多方、多层沟通，让公司主管领导、各部门分管领导、各部门负责人，从心理上认识到员工在职培训的重要性、使其从内心最大限度的配合培训工作的开展。2、在年度培训计划执行前，由公司总经理、培训工作相关领导、相关部门负责人、授课讲师多方会同签字确认（以保证培训工作能够按照计划如期开展，有调整也不会太大）确认完毕，由公司行政部门出具通知（有条件的公司可发布红头文件）。3、人力资源部门在编订绩效合同时，将培训计划、培训出勤率、各部门培训考核成绩等培训相关工作，与培训相关部门负责人绩效考核挂钩，列入该部门与该部门主管人员的考核成绩，根据具体情况分为、月考、季考、半年考、年终考核等。把由人力资源部负责的企业培训工作于公司各部门捆_绑在一起，由多部门同时监管负责。以上几种措施，是将培训工作与多部门捆_绑在一起，把由人力资源部门主导负责的培训工作，变成多部门，同时监管，把培训工作的学员管理工作，从人力资源资源部门与授课讲师同时管理，变成、人力资源部门、授课讲师、所属部门同时管理。相信以上几种措施能够从根本上避免周女士遇到的问题的发生。

宏博幼师专业回答 1、转介绍的文字方案整体要写清楚你们培训的优势、特色、就业方向的发展等。 2、转介绍的相关奖励政策可以是介绍一位相应的给一些金钱上的奖励，或者是在册的学员介绍新学员，可以减免学费。或者是介绍新学员可以发给一些学习上的物品（软件应用的大礼包之类的） 3、发展长期的招生代理（校园代理）这个就要在学员报名的时候把报名表做好，要他们填好学校（针对学生学员）尤其是在学生会工作的学员，充分利用他们在学生会的权利和影响力。可以适当的给一些工资（针对介绍学员效果好的） 4、定期组织一些回馈老学员的活动，可以带同伴一起参加，这样老学员带新人过来，才有机会发展新学员。 5、定期搞一些优惠活动，团报优惠等活动。 6、扩大宣传，分析潜在客户。

如何让培训方案得到落地实行