安徽省劳动用工管理法律实务

劳动用人单位与用人单位签订劳动后受合同约束，那么用人单位和用人单位在工作过程中应履行哪些义务劳动,用人单位在用工之前与劳动订立合同的，自用工起劳动之间的关系已经成立,法律分析:劳动合同,用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动工作内容、工作条件、工作场所、职业危害和安全生产情况。

法律分析:劳动合同。本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动合同法确立与劳动的关系，应当订立书面劳动合同。劳动的关系已经成立，同时书面劳动合同尚未订立，故书面劳动合同应于用工之日起一个月内订立。用人单位在用工之前与劳动订立合同的，自用工起劳动之间的关系已经成立。

法律分析:1。用人单位有告知和劳动解释的义务。2.未订立书面合同时劳动-4/同工同酬。法律依据:《中华人民共和国合同法》第八条劳动合同法。用人单位在录用劳动时，应当如实告知劳动工作内容、工作条件、工作场所、职业危害和安全生产情况。用人单位有权了解与劳动本合同直接相关的基本信息，劳动本合同应当如实陈述。第十一条用人单位未与用工同时与劳动订立书面合同，且与劳动约定的报酬不明确，为新招劳动。没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动的定额标准，不得变相强制劳动加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动支付加班工资。

劳动用人单位与用人单位签订劳动后受合同约束，那么用人单位和用人单位在工作过程中应履行哪些义务劳动？有哪些责任法律？我整理了一篇相关的文章，希望对你有所帮助。