求职机构排名，网上有猎头公司排行吗

1，网上有猎头公司排行吗

哈哈，这个还真没有！我是做HR的，现在市面上猎头类的公司，大部分我都了解过。综合各方面考虑，最后选择了猎上网。我这个人比较现实，首先考虑的肯定是佣金哇，猎上网的佣金不比线下客户的低，平均也有差不多20%呢。之前我帮别的企业招的高管，那边反馈很不错呢。楼主要是有空的话，也可以做个兼职赚赚外快啊，哈哈~当然啦，如果是求职或者招聘，猎上网也都是不错的哦！！

网上有猎头公司排行吗

2，中国猎头公司排名是怎么样的金融阶猎头行吗

中国猎头公司排名比较复杂，通过不同的标准来排名，就看你认定哪个标准；金融阶猎头还可以吧，之前一直有听过他们的品牌，自己也可以多加考察下咯

猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或beaconman。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获得的中介组织。主要工作：1、理解及评估需求深刻理解需求是我们最为强调的基本流程。我们与客户(包括hr、招聘负责人、人才主管单位或个人)等深入分析其用人需求，明确各职位要素、了解组织关系、企业文化、用人风格、用人成本等各种因素。2、确定职位说明在充分理解客户需求和评估岗位要素后，通过多次多方的质疑、确认过程，拟定详细的《委托猎聘职位说明书》，详细列述该职位的工作职责、理想人选的能力要求和搜寻标准。3、搜索执行成立项目小组，确定项目经理、执行顾问和寻访助理人选，编制《寻访计划书》，以正式执行搜索和寻访。在项目执行过程中，不断记录和完善寻猎项目跟进报告。4、人选甄别猎头顾问将通过电话造访各位合格的人才，了解他们对职位的兴趣。同时，我们将启动初步的背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认，期间的任何进展情况都将记录入寻猎项目跟进报告，以便更好的管理进程和及时与客户沟通汇报。5、猎头公司面试和评估我们的执行顾问和项目经理将对有希望入选的候选人安排面试，并对其经验、技能、性格特质、应聘意愿以及对客户文化的适应潜力进行评估。6、候选人推荐金融阶猎头的执行顾问将筛选至少3个符合推荐条件的候选人以书面报告形式提交给客户。7、用人公司对人选的面试对用人单位选定的意向面试候选人，猎聘顾问将及时与客户及候选人保持联系，安排用人单位对候选人的面试事宜，并收集和反馈相关情况。8、背景调查对客户准备录用的人选，金融阶猎头的顾问将启动对该人选的详尽的背景调查，并提供详细的背景调查报告。9、完成人才搜寻一旦客户确定了最终录用的人选，如有需要，金融阶猎头的顾问可以协助客户与候选人商谈薪酬及上班日期等事项。10、后续保障服务猎头有着完善的后续保障服务流程，将定期与客户及人才就入职试用、文化适应等人选动态及人选更换等进行回访、跟进与协调。

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3，猎头做的比较好的公司有哪些

专门的人力资源服务的就是科锐，各方面反响都不错，很多企业，人员等评价都好，对应企业招聘，提供精准的人才解决方案，他家也是20多年了，经验是必须有的

深圳要说好点的人才资源公司的话还是写春秋管理咨询，总部就在深圳，广东区域口碑第一，流量第一。专注于人力资源管理领域，2005年成立，时间很久。老品牌值得信赖

国内十大猎头公司排行榜一、智联卓聘，二、猎聘网，三、猎上网，四、乾坤猎头公司，五、尚贤达猎头公司，六、沃锐猎头机构，七、锐仕方达，八、埃摩森猎头公司，九、海仕国际咨询有限公司，十、亿猎猎头。一、智联卓聘智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台。不过国内的猎头并没有电视剧中那么到位，智联卓聘的服务只覆盖到猎头为企业提供简历为止，并不会直接参与交易，也不会提供顾问服务，不过后期肯定会进行改进优化的。二、猎聘网猎聘网于2011年上线，是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。三、猎上网猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。猎上网除了不参与双方之间的交易外，负责整个招聘过程，可以说是非常负责任的一个猎头公司，而且候选人成功入职后企业才需要付款，否则将会重新来过，这是对企业最大的保障，同时也是对自己公司能力最大的肯定，作为国内十大猎头公司之一，信心绝对是最大的。四、乾坤猎头公司乾坤猎头公司是国内首批成立的猎头公司，是国际人力资源管理协会(SHRM)会员单位，公司专注于企业中高级人才的猎头服务。乾坤猎头15年来凭借丰富的人才资源和高水准的专业服务，曾荣获“中国十大猎头公司影响力品牌”、“人力资源顾问与招聘服务行业著名品牌企业”、“人才交流服务行业3A级资格证书”、“高端猎头公司排名三强”等荣誉称号。五、尚贤达猎头公司尚贤达猎头（Sunsharer Headhunting）是专注从事猎头服务，为优秀企业进行高尖端人才寻猎、甄选、推荐，提供高级人才团队引进、配置以及建设解决方案的专业人力资源服务提供商。尚贤达猎头目标市场以珠三角为核心，有效辐射长三角、京、津、冀渝、川、豫、鲁、琼等广大区域，并确立以房地产、IT电子通讯、医药、汽车、物流、金融和商业零售业为核心的优势行业及资源，致力于为优秀企业推荐几十万到上百万年薪职位的CEO、总经理、副总（总监）、厂长、高级经理、高端专业技术人才和其它特殊人才。六、沃锐猎头机构沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有19年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。七、锐仕方达锐仕方达是中国猎头行业第一家利用互联网思维来经营传统猎头业务的创新型企业，公司致力于通过IT信息技术的不断创新和运用，努力创建业内更加透明和高效的中高级人才搜寻机构。不仅局限于国内，锐仕方达梦想走出国门，在全球重要国家和城市开设分支，助力中国企业拓展全球业务市场，加入全球猎头竞争格局之中。八、埃摩森猎头公司作为在中国拥有近10年操作经验的专业猎头公司，埃摩森针对中国民营企业、国有企业、外资企业和创新型企业的特点提供高质量服务，针对不同风格的行业企业需求提供专业化的细分方案与人才解决方案。九、海仕国际咨询有限公司海仕国际海仕国际咨询有限公司起源于美国Montesea品牌，Montesea全方位创新的人力资源解决方案咨询服务，在业界取得了良好的口碑；在大中华区，海仕国际同样致力于为客户提供最有效的人力资源解决方案咨询服务。十、亿猎猎头亿猎猎头公司作为国内知名企业合作伙伴与人力资源供应商成立于2006年，是中国最早的专注互联网行业的猎头公司，亿猎猎头严格采用国际化标准猎聘流程，已连续10年为国内知名企业提供互联网高端人才猎头服务。

猎人网

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4，哪个求职网站信誉度比较高

中国大小人才网站好多好多好多的.网上招聘网站有很多,但是大部分都是没有什么实力的小网站,如果你要找工作,就要找一些比较大型的招聘网站.今年艾瑞网给评了个十大排名,你可以参考下:第一名:前程无忧第二名:智联招聘第三名:中华英才网第四名:我的工作网第五名:英才网联第六名:中国人才热线第七名:卓博人才网第八名:智通人才网第九名:南方人才网第十名:其他综合网站

以下人才网信誉度都比较高的，前3个是最好的！最大型的就是： www.51job.com（前程无忧），根据地在上海，经营模式报纸+网站+猎头+培训；优势在华东和华北地区。 www.chinahr.com（中华英才），根据地在北京，经营模式网站+猎头+校园招聘；优势在华北地区。 www.jobcn.com（卓博人才网），根据地在东莞，经营模式纯网站；优势在华南和华东地区。这3个网站都是面向全国市场的。 www.zhaopin.com（智联招聘），根据地在北京，经营模式猎头+网站+报纸+企业培训+hr服务；优势在北京地区。 w www.cjol.com（中国人才热线），根据地在深圳，经营模式网站+人才市场+培训；优势在深圳关内。 www.job168.com（南方人才网），根据地在广州，经营模式人才市场+网站+猎头+人事代理+杂志+培训；优势在广州地区。 www.job5156.com（智通人才网），根据地在东莞，经营模式人才市场+报纸+培训+网站+人才派遣+猎头优势在东莞地区。如果通过这些网站信息找工作的，这些网站对求职者全免费的。有几个人才网的经营模式有人才市场的，那就要门票。

随着互联网的普及和发展，大部分的求职者都是从网上获取招聘信息，虽然网上求职方便又快捷，但是我们要如何规避网上求职陷阱呢？以下三点仅供参考：第一点：找工作只登录大型网站很多大学生通过人才网找到适合自己的工作，他们的经验之一就是要找到一家可靠稳妥的网站。一些知名企业公司的好职位会出现在各种网站上，往往是在一些专业性大型的网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月的都有，甚至有的没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘信息。一些小网站有明显抄袭大型网站的嫌疑，不仅内容上拷贝，就连形式和网页设计上也有仿造的痕迹，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业人才交流网站进行投递简历，有的放矢，收效就会很好。求职者可将求职信息登记在有许可的专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的专栏上，或直接登录用人单位的网站，捕捉网页上随时发布的信息，直接与单位联系。第二点：记不轻信、不掏钱原则在某网站上得到一份面试机会的某大学生，在面试单位要求交100元材料费的时候毫不犹豫地掏了钱，因为他太想留在北京了。可是之后却没了音讯，再跑去面试的地点，发现已经人去楼空。刚刚出台的《北京市洽谈会实施细则》明文规定：单位的内容必须真实合法，不得以任何名义向应聘人员收取任何费用或要求应聘人员以其财物、证件作抵押。所以，大学生在得到录用通知以后，不仅要反复看清楚公司的营业执照，还要牢记不掏钱的原则。在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职而轻易应诺，要与用人单位耐心交流，如有单位以考查能力为名，传来诸如翻译材料等要求完成，则需慎重，一次考查可以理解，如要求多次完成，则有赚取无偿劳动之嫌。第三点：参加正规网上活动网上存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上活动。长期从事毕业生就业工作的人民大学人事学院周女士分析认为，学校在校园网上发布的一些信息可信度一般较高，而社会上一些以营利为目的的网站就难以保证了。现在一些大企业大公司通常的做法是通过网上接收学生的个人推荐材料，然后再到学校来考查、面试，最后才决定是否录用，直接在网上签约的很少。另外，由于网络的安全性还比较差，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉、经济上的损失。对此，大学生在发送简历前，应该先致电到单位确认；在网上进行“虚拟面试”后，求职者如果决定签约，应该对用人单位进行调查，进入双方的真实接触阶段，了解得越多越好，以做到“知己知彼，心中有底”。另外，网上求职要保持平和的心态，不要操之过急。今年就业形势严峻，网上会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生容易产生焦急心理，认为必须赶在最初的几小时、一两天应聘。一旦网络拥挤，又转而心灰意冷，白白流失求职机会。通常网上会持续一段时间，要坦然地面对挫折和困难，大可不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。

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