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1，中职教育为何遭遇招生难

根据我多年的经验，是独生子女多，民办学校多，民办学校给地招生费用多

中职教育为何遭遇招生难

2，教师职业为什么得不到重视

我觉得1、教师只是为别人无偿服务，不被人必需。社交圈只是孩子，极窄；2、因为工资的含金量极低，做任何事都是自己的工资出，所以生活必须节俭，在貌似挣一样多工资的群体中，出手显得小气；3、人家找工作、生病住院、做生意、承包工程……等等一系列，需要找你老师吗？有必要非得尊重你吗？原因多得去了，这是社会大问题……
自我感觉是学生现在太精贵啦
公办的学校老师工资确实很低，每个月只有一千多块钱，补贴的：高中教师补贴一个月一千多，初中教师和小学老师补贴会少。主要是私人时间给学生补习赚的钱比较多，而且是很多

教师职业为什么得不到重视

3，职业技术学校的学生比学历教育的学生差吗我怎么老是受鄙视 搜

你好，我事一名职业学校的教师，针对你提得问题，现在时困扰很多职业学校学生的一个问题。首先你应当要有一个正确的认识，职校生绝对不会比学历教育的学生差。 首先，职业教育更有针对性，它就是针对社会的某些岗位，某个工种而特意培养的人才，可以说职校生就是拥有特殊能力的学生。 其次，职业教育更讲究的是培养学生的动手能力，职业教育的最大特点就是在学习环节中加入大量的实训内容，让学生在学校已经可以很好的掌握工作技能，走出学校能很快适应工作环境。在动手能力方面比学历教育的学生强的多。 可以说职校生和学历教育的学生个有所长，只不过在中国“万般皆下品惟有读书高”的封建思想根深蒂固，要根本上消除人们的这种思想还需要时间。最重要的时你自己要调整好心态，在学习和工作中做出成绩，让别人对你刮目相看！！！
你好！对于这个就看你怎样理解了，从录取的分数来看，职业技术学校的学生的分数大多数确实比普通教育的学生差，但从动手能力来看那就不一定了，现在职业技术教育所培养的目标是具有一定专长和技能的劳动者，毕业后就比较容易找工作了，从这方面看，我认为就不一定差了，而且我们知道三十六行，行行出状元，将来怎样谁都无法预料的，既然已选择这一专业就安心吧，主要自己自立，自信，自强，自己要看得起自己，我相信没有人鄙视你的我的回答你还满意吗~~
要有信心，你不比别人差，只要把你放在合适的岗位，你会做得比本科生好。自己要相信自己。但要立足当下，不要眼高手低。
你应该摆正心态，要有自信。只要努力，而且又能掌握一门好技术，怎会比别人差。

职业技术学校的学生比学历教育的学生差吗我怎么老是受鄙视 搜

4，你如何看待职业教育

职业教育是面向就业的教育，是以企业的发展需求为导向，培养的是能够满足企业需要的实用技术型人才。
看看谢校长能给我们哪些好的建议 ! 谢玉生：环亚学校执行校长，早年在多所重点公立同学担任校长一职，退休后先后到多家全国连锁类培训学校担任执行校长一职，负责管理教学师资团队和日常教学维护。 小记：谢校长您好！ 谢校长：你好！ 小记：目前化妆师职业越来越受欢迎，求学者也越来越多，目前我们教育培训市场这类学校也是很多，良莠不齐，一所拥有好的教学管理的学校肯定是备受亲睐的，您是的呢？ 谢校长：目前教育市场鱼龙混杂，特别是职业教育如何做到师德和技艺双全，环亚学校提出了责任剩余能力。 责任，从本质上说，是一种使命，是一种敢为的勇气，是一种责无旁贷的义务。责任即是一种严格自律，也是一种社会纪律，是一切追求文明和进步的人们基于自己的良知、信念、觉悟、自觉自愿的履行的一种行为和担当。责任心的出色工作的源动力，是做好每一件事、干好每一项工作的前提和基础。小到个人、家庭、大到企业、民族、国家，乃至整个人类社会的生存和发展，都离不开责任的推动。缺乏责任感的民族不会有未来；缺乏责任感的企业，不会被信赖；缺乏责任心的人，会被人轻视。 爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中他处于最高位置。” 比尔。盖茨说：“一个人可以清贫，可以不伟大，但是不可以没有责任感。” 但现在很多学校在用人时往往强调个人的知识和技能，却忽视了责任。事实上，只有能力与责任共有的人才是化妆学校师资团队真正需要的人才。 小记：那一个优秀的化妆培训学校应具备哪些管理？ 谢校长：我总结下有一下四点。一、重新认识教师，给自己准确定位。 小记：重新认识教师,给自己准确定位。 谢校长：教师是人类千百年来积累的精神财富与年轻一代之间的桥梁和纽带，是人类文明薪火的传承者，是引导年轻一代与有教养的人类进行对话的人。台湾作家三毛有一句讲诉教师的话颇值得思考，他说：“教师并不是飞蛾扑火的烈士，教师本质上良心的生意人。” 今天，随着市场经济的发展，广大老百姓需要高素质的教育，社会和市场需要高素质的教师及其教育产品，呼唤有更多做的金牌教师、名师的不断涌现，特别是有市场潜力的高端培训教育。这就给我们环亚学校提供了更为广阔的发展空间，那就是规模化、集团化，在管理上是制度化、规范化。也给学校教职员工提出了更高的要求，那就是具有更高的敬业精神、专业品质、专业技能。“学高为师，德高为师”，做社会、市场更加欢迎的合格教职员工，做市场需求旺盛，可持续、求学者满意的培训教育。二、严格遵守教职工管理制度，为人师表。 俗话说没有规矩不成方圆。我们环亚即是一所培训学校，又是一个集体，一个团队，整个团队要更好的服务于求学者就严格遵守学校各项管理制度、行为规范、公约等，为人师表，应该注意形象，体现教职工良好的个人素质。三、踏踏实实地搞好本职工作，忠于职守，各尽其责。 教师：认真钻研业务知识，搞好教学教研工作，提高课堂教学效率。要关注自己业务知识的提高是一方面，还要关注个加强对学生的引导，因材施教，辅导他们学，授之以鱼不如授之以渔。落实学员学习的各个环节，督促其过关、完成知识和技能。最大限度提高教学效率。四、勇于开拓，敢于奉献。 教师在工作中要敢于根据自我和学校共有资源，参考国内外新流行趋势风格开拓出更适应市场需求的专业技能，教学研究团队每个季度必须有一次课程总体升级，紧随市场动向。老师必须具备奉献精神，工作中我们对待学员是有不过关的，老师运用课余时间单独一对一补课，直到达到教学进度和标准为止。老师在这项工作上都很积极，学校呈现出一幅争相学习的场面。 小记：看来一所学校的管理确实很复杂繁琐，谢谢谢校长为我们提供的讯息来让学员更加理性的选择学校。我们也希望武汉环亚化妆学校为我们湖北乃至全国的化妆教育做出更大的贡献。 谢校长：不客气！

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