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1，什么是企业文化融合度

你说呢...
员工们需要先知道这个企业的文化导向是什么（公司的一堆理念）；怎么做才能体现这些理念（将很多公司发生过的故事给他们听）；然后再认同这些人的这些行动是正确的（可以通过别人符合理念的行动被认可等方面来看）；自己也已做了符合公司理念的行为为荣，并不知觉的那样去做,员工的价值观与企业文化融合的程度，称为企业文化融合度

什么是企业文化融合度

2，企业文化是什么

企业文化也称组织文化，是一个企业由其价值观、信念、处事方式等组成的特有的文化形象，即企业在日常运行中所表现出的各方各面。 企业文化由三个层次构成： 1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。 2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。 3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。 企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

企业文化是什么


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