职业一般有哪些，职业有哪些请尽可能多的告诉我谢谢

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1，职业有哪些请尽可能多的告诉我谢谢
2，我国有哪些职业
3，职业有哪些
4，有哪些职业

1，职业有哪些请尽可能多的告诉我谢谢

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职业有哪些请尽可能多的告诉我谢谢

2，我国有哪些职业

　　国家职业分类　　1. 什么是职业？什么是职业分类？　　职业是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。职业须同时具备下列特征：　　（1）目的性，即职业以获得现金或实物等报酬为目的；　　（2）社会性，即职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的社会活动；　　（3）稳定性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；　　（4）规范性，即职业必须符合国家法律和社会道德规范；　　（5）群体性，即职业必须具有一定的从业人数。　　职业分类是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。所谓工作性质，即一种职业区别于另一种职业的根本属性，一般通过职业活动的对象、从业方式等的不同予以体现。职业分类的目的是要将社会上纷繁复杂，数以万计的现行工作类型，划分成类系有别，规范统一，井然有序的层次或类别。对从事工作性质的同一性所作的技术性解释，要视具体的职业类别而定。而职业分类体系则通过职业代码、职业名称、职业定义、职业所包括的主要工作内容等，描述出每一个职业类别的内涵与外延。　　2. 我国职业分类的基本结构是什么？　　我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是：　　第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；　　第二大类：专业技术人员；　　第三大类：办事人员和有关人员；　　第四大类：商业、服务业人员；　　第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；　　第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；　　第七大类：军人；　　第八大类：不便分类的其他从业人员。

我国有哪些职业

3，职业有哪些

国际标准职业分类将职业由粗至细分为四个层次，即8个大类、83个小类、284个细类、1506个职业项目，总共列出职业1881个。其中8个大类是专家、技术人员及有关工作者；政府官员和企业经理；事务工作者和有关工作者；销售工作者；服务工作者；农业、牧业、林业工作者及渔民、猎人；生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者；不能按职业分类的劳动者。根据中国职业规划师协会的定义，职业指的是职能和行业。职业是人类在劳动过程中的分工现象，它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系，也体现出劳动者之间的关系，劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。职业种类的划分是根据技术本身性质的不同、方向的不同、服务对象的差异而划分的，主要有政府类、专业技术类、农牧副业类、科学技术研究、一线工人等。《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

职业有哪些

4，有哪些职业

职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、细类。细类是最基本的类别，也就是我们通常所说的职业。根据分类原则，我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。每个大类的名称，及所含中类、小类、细类（职业）的数量如下表类别中类小类（细类）职业第一大类国家机关、党群组织、企业事业单位负责人 5 16 25第二大类专业技术人员 14 115 379第三大类办事人员和有关人员 4 12 45第四大类商业、服务业人员 8 43 147第五大类农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员 27 195 1119第七大类军人 1 1 1第八大类不便分类的其他从业人员 1 1 1具体的太多了，你按照上面的分类去对号入座好了。最好的办法是逛街，看他一个人你就想他是啥职业。这样很快就出来了

职业类型可以分为以下五类：　　技术型持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作而是愿意在自己所处的事业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。　　管理型这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：l、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁、并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。　　创造型这类人需要建立完全属于自己的东西，或以自已名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。　　自由独立型有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做-名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。　　安全型有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

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