中国企业管理文化,中国:什么都可以谈的管理科学

中国自古以来就是人文化管理，也就是人化管理；在西方，是制度化的管理；两者最大的区别是，中国什么都可以谈，什么都可以研究,中国:中国的意思是:中国人不可用:世界上最先进的美国人发明的工商业管理科学不可用:中国永远不会有自己的工业，自己的企业和自己的职业经理人。

201229世界通用电气公司伟大的职业经理人杰克·韦尔奇先生说:他有全球化的视野和眼光，但他必须知道所有本土的东西。这句话企业 Empire的CEO，世界上最发达的国家，最大的跨国国际公司，在世界上成功运营了一百多年。他在自传中谆谆教导天下人学习管理，这是金科玉律，哪怕只是一个点。中国:中国的意思是:中国人不可用:世界上最先进的美国人发明的工商业管理科学不可用:中国永远不会有自己的工业，自己的企业和自己的职业经理人。。。。。。这就是为什么经过38 27 34年的进步，我们仍然只是世界上GDP排名第104位的不发达国家的最重要原因。。。。。。

中国自古以来就是人文化 管理，也就是人化管理；在西方，是制度化的管理；两者最大的区别是，中国什么都可以谈，什么都可以研究。哪怕违反了一些高压线规则，只要有人能迁就，而西方恰恰相反，这是最大的区别。中国是情感统治，西方是法治，中国管理可以说是两套标准，就是表面的文字是一套，但评判标准可能是另一套。这另一组关键因素是“人”，所以这是最大的特点，中国更注重做“人”而不是做事，所以政治领袖比商业领袖受欢迎得多。