如何维持职业健康教育体系，职业健康与安全管理体系运行控制需要做哪些工作
来源：整理 编辑：职业培训教育 2023-10-01 08:48:32
本文目录一览
1，职业健康与安全管理体系运行控制需要做哪些工作
在具备管理手册、程序文件、作业指导书的相关文件控制建立以后,日常工作如下：1、年度体系推进计划的制作；2、月度安全巡视及安全委员会会议（总经理出席，各部门领导参加）3、新人及员工的安全教育、持续教育4、职业病岗位的危害监测5、厂内施工的安全监督6、体系的内部审核和管理评审7、外部审核及相关文件的更新8、消防、急救、危险化学品泄露等灾害的应急演练9、事故报告的调查和关闭10、新设备、新工艺、新建筑的安全验收11、劳动防护用品的管理12、化学品使用的安全监督13、组织安全月及一切安全相关活动的策划和实施任何活动和监测过程都必须做好记录。体系运行中哪些地方还需要改善?这个可以通过内部审核及第三方审核所发现在不符合项去改善{0}
2，应当如何建立职业健康安全管理体系求详细信息
要求事项 1．发行以下体系文件，按《文件控制程序》执行: 1）OHS方针和总目标 2）OHS手册 3）《重大危险源清单(含风险控制策划)》 4）《一般危险源清单》 5）《OHS目标与管理方案一览表》 6）《OHS管理方案》 7）程序文件 8）指导书，详见《OHS运行文件与应急计划一览表》 记录：《文件会签申请表》 《文件登记表》 《文件签收回收登记表》 2．收集完善并确认应遵守的健康安全法律，按《法律法规及其他要求管理程序》执行. 记录：《适用法律、法规及其他要求一览表》 3．职业健康与安全目标达成状况评审(每月一次)，按《目标和指标及方案控制程序》及《环安绩效監视和测量控制程序》执行. 记录:职业健康与安全目标达成统计 4．职业健康与安全管理方案实施，并定期评审(每月一次)，按《OHS管理方案》及《环安绩效監视和测量控制程序》执行。 记录：《管理方案检查记录表》 5．现场完善： 1）对生产环境进行管理，确保各作业区环境整洁，有适当的安全标志，通道畅通，各类物品在定置区域内堆放整齐，有毒有害的作业有防护措施。 2） 与重大危险源相关的设备、场所标识，可包括： a) 危险提示，如“小心高温”、“小心旋转物” b) 防护提示，如“请戴防护眼镜”“请戴耳塞” 3） 车间配置急救药箱、洗眼器 4） 按《管理方案》要求进行现场整改。 记录：无 6．选举产生职业健康安全员工代表，公布员工代表名单及其职责和义务。按《信息交流控制程序》执行。 记录：员工代表名单公告（含职责与义务）. 7．按《培训作业程序》修改年度培训计划,追加有关职业健康与安全的培训，至少包括: a.职业健康与安全方针、目标、指标 b.本部门一般危险源与重大危险源、评估方法 c.本部门职业健康与安全管理方案 d.本部门相关运行控制与应急计划 记录：《 年、月度教育培训计划（需求）表》 要求事项 8．实施培训计划、留下记录, 按《培训作业程序》执行。 记录：《教育培训考勤记录表》 《培训效果调查表》 《个人教育培训记录表》 9．完善化学品的防泄漏及消防措施，含化学品仓库（防爆空调），按《危险化学品管理规定》执行。 记录：《MSDS》、危险化学品仓库安全检查记录 10．执行执行与重大危险源相关的运行控制程序与作业指导书。 11．定期检查消防设施幷记录，参见《消防安全管理规定》 记录：消防设施检查记录 12．进行消防、逃生、化学品泄漏演习，按《应急计划控制程序》执行。 记录：演习策划、过程记录、总结报告 13．各部门对本部门的运行控制情况每月进行检查，确保本部门的运作符合有关管理办法、规定，作业指导书等的要求。按《环安绩效監视和测量控制程序》执行。 记录：《职业健康安全检查记录表》 14．系统办每季度对各部门的运行控制情况进行一次全面的监督检查，按《环安绩效監视和测量控制程序》执行。 记录：《职业健康安全检查记录表》 15．进行职业健康与安全检测，按《环安绩效監视和测量控制程序》及《职业健康安全检测指引》执行，包括： 1）作业现场危害因素监测 2）员工健康与职业病体检 3）饮用水质检查 记录：检测报告 16．系统办对各部门所提交的各类监测报告进行确认，并结合这些报告对公司的职业健康安全绩效进行检查及记录。 记录：《环境绩效检查报表》 《职业健康安全绩效检查报表》 17．进行合规性评价，按《法律法规及其他要求管理程序》及《环安绩效監视和测量控制程序》执行。 记录：《法律、法规遵循评价报告》 18．内审员培训 记录：培训证书 19．内部审核，按《内部审核控制程序》执行 记录：内审记录 20．管理评审，按《管理评审作业程序》执行 记录：管理评审记录 21．模拟审核 22．预审 23．预审不符合改善 24．正式审核 25．不符合改善及获证{1}
3，如何开展个体化健康教育工作
（一）、设立个体化健康教育工作服务范畴，进一步完善指导方针。 制定个体化健康教育指导，明确分工，严格把关，以提高工作效率。了解我国卫生工作方针的卫生改革，体现“六位一体”功能，基层卫生服务是中国卫生事业的重要部分，掌握基本技能，发挥“全科医师”的作用，逐步积累经验，为乡镇卫生服务的发展做出贡献。 （二）开展门诊个体化健康教育 针对门诊就诊人群，门诊医生进行一对一解答健康教育问题，为居民及就诊的患者发放处方及高血压，糖尿病，肿瘤，心脑血管等疾病的宣传单，制作有一定特色健康教育宣传单，预防慢病，降低发病率，提高居民健康水平，增加防病知识，提供科学生活方式及干预措施，提高生命质量 （三）开展住院个体化健康教育 现阶段，对住院患者，及时进行健康教育宣传，提供健康常识，易于疾病早日康复 （四）开展访视个体化健康教育 针对高血压、糖尿病慢性疾病定期随访，妇女孕期及产后访视进行健康教育指导工作，传播健康常识，并做好定期访视计划，针对各病种提供免费咨询解答，如用药情况、日常饮食、健康生活方式的正确指导，发放健康教育宣传单，减少慢性病的并发症。 （五）开展预防接种个体化健康教育 针对前来接种疫苗的儿童及居民进行健康教育指导，讲解接种疫苗的益处，及接种后注意事项，宣传接种疫苗好处，提高儿童抗病能力。有针对性的适时地个体化健康教育对高危人群、患者的疾病预防、控制与康复具有特别重要的意义.为了使乡镇医院健康教育专业技术人员及时掌握这种新的健康教育方式,充分发挥个体化健康教育的作用,我们疾控中心要充分发挥专业机构业务指导的作用,及时培训、指导乡镇健康教育专业技术人员掌握实施个体化健康教育的方式、方法和技巧,适时开展干预,提供改变人们行为所必须的知识、技术与服务,使人们面对疾病的预防、治疗、康复等各个层次的健康问题时,有能力自我作出有利于健康的科学选择。个体化健康教育的方法：（一）、设立个体化健康教育工作服务范畴，进一步完善指导方针。制定个体化健康教育指导，明确分工，严格把关，以提高工作效率。了解我国卫生工作方针的卫生改革，体现“六位一体”功能，基层卫生服务是中国卫生事业的重要部分，掌握基本技能，发挥“全科医师”的作用，逐步积累经验，为乡镇卫生服务的发展做出贡献。（二）开展门诊个体化健康教育针对门诊就诊人群，门诊医生进行一对一解答健康教育问题，为居民及就诊的患者发放处方及高血压，糖尿病，肿瘤，心脑血管等疾病的宣传单，制作有一定特色健康教育宣传单，预防慢病，降低发病率，提高居民健康水平，增加防病知识，提供科学生活方式及干预措施，提高生命质量。（三）开展住院个体化健康教育现阶段，对住院患者，及时进行健康教育宣传，提供健康常识，易于疾病早日康复（四）开展访视个体化健康教育针对高血压、糖尿病慢性疾病定期随访，妇女孕期及产后访视进行健康教育指导工作，传播健康常识，并做好定期访视计划，针对各病种提供免费咨询解答，如用药情况、日常饮食、健康生活方式的正确指导，发放健康教育宣传单，减少慢性病的并发症。（五）开展预防接种个体化健康教育针对前来接种疫苗的儿童及居民进行健康教育指导，讲解接种疫苗的益处，及接种后注意事项，宣传接种疫苗好处，提高儿童抗病能力。个体化健康教育活动方案我国传统的健康教育属于大众化传播的范畴，这种模式指导下的实践对过去以传染病为主的疾病谱是成功的，但大众健康教育往往重在提供各类流行病学研究数据，向人们指出某些疾病的发展趋势，可是大部分听众并不愿意或不甘心将自己与统计数字直接“对号入座”，他们更加关心的是“我会怎么样”。如何将面向大众的健康教育个体化、精细化，使之更具针对性和实用性，是一个值得探讨的问题。我卫生院根据县卫生局要求，结合大兴镇的实际情况，决定开展个体化健康教育活动，旨在针对特定的病人开展特殊的健康教育方式和内容，制定如下个体化健康教育方案。一.成立组织为开展好辖区内的个体化健康教育活动，我中心成立了个体化健康教育的领导小组并负责实施。组 长：X副组长：XX成 员：XXXXXX等（各村卫生室健康教育负责人）二.实施情况为开展本次活动，我卫生院组织医生提前学习了针对个体开展健康教育活动的方法和知识。个体化健康教育作为一项新的健康教育方式在我院是刚刚起步，我院打算在今年选择合适的人群和时间落实好本次活动。三．具体内容高血压病知识的宣教1.高血压病相关知识教育干预：针对中青年人对知识易理解、接受快的特点，综合采用多种教育形式和方法，包括：口头讲述，优点是随机易传授;选择小册子、书籍、发送短信等书面教育;多媒体、网上宣传;定期组织健康教育讲座形式向病人及家属解释引起高血压病的危险因素、危害性及治疗的重要性等相关疾病知识。2.心理干预：高血压病作为一种身心疾病，社会、环境、心理应激因素及不良生活方式对疾病的发生、发展、转归及预后有着不容忽视的影响。中青年人群常担当一定的社会角色，其中有部分病人因角色适应困难伴有焦虑而引起血压升高，因此心理干预对中青年高血压病人尤为重要，我们经常与病人交流，与其共同探讨情绪不稳定原因，指导病人学会心理调节，保持情绪稳定，心境平和，避免情绪波动和过度紧张，鼓励病人多听一些轻松的音乐及做一些放松训练。3.纠正不良习惯，建立科学的生活方式：有研究证明，生活方式和行为对高血压发病率的相互作用分别为20%和80%，不良生活方式是患者在多年的生活中形成的习惯行为，非他人干预难以改变。中青年在社会环境因素及个人行为因素作用下，长期超负荷工作，应酬多，生活缺乏规律。我们对病人强调纠正生活中的不健康行为的重要性，促使病人自愿采取有利于健康的生活方式。提倡低盐、低脂饮食、多在家进餐，避免暴饮暴食，控制每日总热量;鼓励适量运动，根据病人身体状况及爱好制订合适的个体运动方案：如散步、慢跑、打乒乓球、打网球等，每周运动3～5次，使体重指数保持在20～24之间;戒烟，避免烟中尼古丁等有害物质对高血压和身体的不良影响，如立即戒烟有困难者，可每天减少1支，直至戒烟;节制饮酒，过度饮酒往往降低抗高血压药物的效果，会增加脑卒中危险，注意劳逸结合，保证充足的睡眠。4.服药依从性干预;目前高血压的控制对策主要是药物治疗，我们告诉病人高血压病是一种慢性疾病，病程进展缓慢，病情易波动，且目前无根治方法。让他们知道血压控制好坏与心、脑、肾等并发症的发生率呈线形关系，只有有效控制血压，才能从根本上防止或减少心脑血管病的并发症，并以周围熟知人的事例来说服他们，让他们建立长期或终身用药治疗的观念。并针对中青年高血压病人普遍文化程度高，接受理解能力强，工作忙，易忘服药等特点，一方面提供详细的相关药物知识，选择副作用低、长效控释片;另一方面建立良好的医患关系，提高家庭支持，经常保持联系，督促提醒按时正确服药。5.动态血压监测：血压监测是高血压病人护理中的关键点，及时教会病人及家属血压监测方法，分段动态监测血压变化，将血压值描绘成曲线图，以判断血压控制情况，并为选择药物提供重要依据。有研究认为，病人在家里进行正确的血压测量，更有助于遵医依从性的提高。糖尿病知识的宣教在实施教育的过程中要注意针对个性化教育，做到因人施教。如文化程度高的患者，可让其自主学习，再由医生解答疑难问题；对接受能力低的患者，要反复宣教，使其掌握；对极少数接受能力进行个体化的阴霾天气如何防护的健康教育，并对辖区内健康管理的人群在随访时进行健康管理提示，利用社区卫生服务平台发布针对老年人、慢性病患者和儿童的相关健康信息。 随着我国经济水平的提高，居民对健康知识的需求也日益提高。仅仅开展群体化的健康讲座，已不能满足不同居民对于自身不同情况的知识需求。针对这种情况，八集卫生院组织了家庭医生和健康管理团队上门为居民提供个体化的疾病管理及健康知识宣教。 家庭医生作为居民最贴身的“健康管家”，对自己签约服务的村民健康状况比较了解。每位村民自身患的疾病不同、文化水平不同、对疾病的控制管理要求不同；居民叙述不清的药物及困惑处由家庭医生补充解释后，更易于医生的诊治；家庭医生了解了居民的深层需求，更容易在日常管理中对居民进行切实有效的健康管理，满足了居民的个体化健康需求，提供了更有针对性地健康知识宣教。 这种健康教育宣传及活动地开展，为每位老年人“量身定做”了适合自身的疾病管理及健康教育，也得到了村民的一致认可。{2}
4，如何维护自己的职业健康
建立企业职业健康管理制度，做好职业病防治工作，一、职业危害防治责任制度（一）主要负责人责任制 1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源； 2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题； 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患； 5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施； 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 7.及时、如实报告职业危害事故。（二）主管职业危害负责人责任制 1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责； 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况； 4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。（三）专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准； 2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。（四）职业危害岗位防治责任制 1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告； 2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施； 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报； 4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。（五）职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查； 2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施； 3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。二、职业危害监测、检测和评价管理制度（一）日常监测 1.明确日常监测人员，并对数据的准确性负责； 2.明确尘、毒、噪声的合理布点（布置图），明确监测时间，并做好记录（记录表）； 3.规定监测办法。（二）检测和评价 1.按规定委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价； 2.作业场所危害因素浓度或强度若超过职业接触限值，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制定规划，限期解决； 3.职业卫生防护设施在投入使用时和在设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。三、职业危害告知制度（一）岗前告知 在订立或者变更劳动合同时，将工作场所中可能产生的职业病危害因素、后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者。（二）作业场所告知 1.设置或定期更换作业场所职业病危害警示标识，明确具体负责人； 2.设置高毒物品告知卡； 3.定期将监测、检测和评价结果公示，明确公示方式。四、职业危害检查和隐患整改制度 1.明确职业危害检查负责部门和人员，以及相应的任务和职责； 2.明确职业危害检查方式（如日常、定期、季节性、节假日前后和一般性、专业性）及检查周期； 3.明确职业危害检查内容（包括对思想认识、管理制度、现场环境、职业危害标志、职业危害设施、工艺、设备、仪表、问题整改等方面的检查内容）； 4.检查记录保存完好； 5.明确对检查中发现问题的处理； 6.明确对事故隐患整改限期要求及复查要求，实现跟踪问效； 7.有害作业与无害作业是否分开，作业场所与生活场所是否分开。五、职业危害申报制度 1.申报工作负责人； 2.每年申报时间； 3.申报程序； 4.申报存档资料。六、职业健康宣传教育培训制度 1.明确教育培训负责部门和培训对象（负责人、管理人员、特种作业人员、在岗员工、新进员工、转岗人员、外来人员、临时工作人员等）； 2.明确各类人员接受职业危害教育的内容（思想、政策、法律法规、事故教训、职业危害基本技能、常识、经验等）及教材； 3.明确培训应达到的目的及资格要求； 4.明确教育方式、培训时间、考核方式； 5.明确必须持证上岗的人员，依法接受有关培训、考核（包括复审）管理规定的要求。七、职业危害防护设施维护检修制度 1.制定职业危害维护检修规定； 2.明确维护检修单位和检修人的职责范围； 3.明确检修的种类； 4.各类检修作业应当遵循的规程或规定； 5.检修的程序和要求； 6.检修的记录要求； 7.检修的验收要求。八、从业人员防护用品管理制度 1.明确配备标准； 2.明确采购及特种劳保用品供应方的资质审验办法； 3.明确劳保用品的发放、使用、报废管理办法和管理责任人。九、职业健康监护档案管理制度（一）从业人员职业健康监护档案 1.从业人员职业史、既往史和职业病危害接触史； 2.相应作业场所职业病危害因素监测结果； 3.职业健康检查结果及处理情况； 4.职业病诊疗等员工健康资料（二）用人单位职业健康监护管理档案 1.职业健康监护委托书； 2.职业健康检查结果报告和评价报告； 3.职业病报告卡； 4.对职业病患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。（三）职业健康检查 1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。 2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 4、开展职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康检查。十、岗位职业健康操作规程 建立健全各岗位职业健康操作规程，并张贴在操作岗位。主要包括内容： 1.生产操作方法和要求； 2.重点操作的复核、操作过程的职业危害要求和劳动保护； 3.异常情况处理和报告； 4.工艺卫生和环境卫生。十一、职业危害事故管理制度 1.明确职业危害事故报告程序和内容，调查、处理程序及要求； 2.“四不放过”（事故原因未查清不放过、有关责任人员未处理不放过、预防措施不放过、未受到教育不放过）原则的要求； 3.事故档案管理和事故台帐。十二、外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.外来施工单位及人员的资质要求； 2.对外来施工单位及人员的教育和检查办法； 3.职业危害协议签订要求。十三、应急救援预案管理 1.成立应急机构，明确各人员应急救援管理责任； 2.制定应急预案，配备必要的应急救援物资，保证资金，经论证后由负责人批准发布实施； 3.明确重大职业危害应急救援的宣传、学习、教育、演练等相关工作。 《职业病防治法》第十九条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。《职业健康监护管理办法》（2002.04.10）中华人民共和国卫生部令第23号第十七条 用人单位应当建立职业健康监护档案。职业健康监护档案应包括以下内容：（一）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（二）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（三）职业健康检查结果及处理情况；（四）职业病诊疗等劳动者健康资料。GBZ/T 225—2010《用人单位职业病防治指南》4.1.11 建立、健全劳动者职业健康监护档案 根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者（含临时工）建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。 职业健康监护档案应包括以下内容： —劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况； —劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史； —相应工作场所职业病危害因素监测结果事； —职业健康检查结果及处理情况； —职业病诊疗等劳动者健康资料。*：关于台账：4.3.5 可能产生职业病危害的设备台账4.3.7 使用、生产、经营可能产生职业病危害的化学品台账4.3.8 使用放射性同位素和含有放射性物质材料的台账4.7.3 职业病防护设施及其台账4.7.4 个人职业病防护用品台账5.1.15 工种台账5.3.2 职业病危害防护设施台账
文章TAG：
如何维持职业健康教育体系 职业健康与安全管理体系运行控制需要做哪些工作
