精益管理考核方案

企业想要做好精细化管理，需要从以下几个方面入手:一是转变领导和员工的观念，通过观念的转变来实现精细化的作用和价值，引导思想走向管理/的道路，以适应新形势、新模式、新结构,6S管理首先，管理根据现场环境的实际情况，人们善于发现哪些部分不合理，需要改进，需要关注细节,三是成立精管理小组，根据企业实际情况提出精管理的主要方向和需要改变的主要方面。

所谓企业细化管理就是企业分工、企业管控、企业制度标准的细化。企业想要做好精细化管理，需要从以下几个方面入手:一是转变领导和员工的观念，通过观念的转变来实现精细化的作用和价值，引导思想走向管理/的道路，以适应新形势、新模式、新结构。二是根据企业实际情况确定细化管理的内容和要素。比如在分工方面，如何做更精准的分工，如何更科学合理的设计职责；在管控方面，如何做一个详细的考核和控制、激励和评价、准确量化的工作分析和评价；在制度标准方面，流程如何重组，流程如何细化完善，标准化工作如何精准推进等等，都需要逐一重组。三是成立精管理小组，根据企业实际情况提出精管理的主要方向和需要改变的主要方面。思路确定之后，就要确认方式方法，路径明确之后，就要确定要实施的具体措施。措施实施后，需要对细化管理的有效性进行评估和分析，并进行持续改进。

6S 管理首先，管理根据现场环境的实际情况，人们善于发现哪些部分不合理，需要改进，需要关注细节。发现问题后，如何改进是一件复杂的事情，涉及到很多部门，很多人，不是一个部门就能解决的。人力资源部牵头制定严格、详细、切实可行的管理制度，各部门协助、参与、参加考核；做好制度重在公平公开执行。

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