第二，职业决策是个体基于各种条件，经过一系列活动后做出的目标决策，为实现目标而制定的首选个人行动计划,生涯的开发没有统一有效的程序，你要琢磨的是如何发挥你在职业中的优势,二、组织环境和企业文化前面说过，企业文化决定了企业如何对待员工，所以员工的职业生涯受企业文化的影响,1，职业生涯决策包含以下内容:1.有明确的目标。
1，职业生涯决策包含以下内容:1 .有明确的目标。2.职业 决策你需要结合自己的气质、性格、特长、兴趣、能力。3、要考虑到实际情况，并具有可执行性。4.正确面对问题，不要逃避！职业 决策)的三条底线:第一，不要危害社会；第二，不要害人；第三是不伤害自己。6.向信任的人求助:可以和朋友、长辈、父母、配偶沟通，也可以在这个阶段求助职业咨询师。7.要善于系统、长期的分析，但不要只做利弊分析。生涯的开发没有统一有效的程序，你要琢磨的是如何发挥你在职业中的优势。8.对于已经做出的决定，尤其是重要事项的决定，不要优柔寡断，更重要的是，只有行动和积极的行动才能帮助解决问题！第二，职业 决策是个体基于各种条件，经过一系列活动后做出的目标决策，为实现目标而制定的首选个人行动计划。
影响个人职业 生涯规划因素主要包括个人因素、环境因素和社会因素三个方面。一、社会环境和经济发展水平经济发展水平高的地区，企业相对集中，优秀企业较多，个人职业选择机会较多，有利于其发展；相反，在经济落后地区，个人职业的发展也会受到限制。二、组织环境和企业文化前面说过，企业文化决定了企业如何对待员工，所以员工的职业 生涯受企业文化的影响。一个倡导员工参与管理的企业，显然比一个独裁的企业能为员工提供更多的发展机会；渴望发展和追求挑战的员工也很难在论资排辈的企业中得到重用。三。经济环境-2生涯-3/因素之间的关系可以概括为:知己知彼，百战不殆。
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