形式不同:股权激励是指被授予股权的员工直接持股，员工持股计划可以由员工直接持有，也可以由指定机构持有,3.权力不同:股权激励对象可以通过直接持股的方式直接行使股东权力，而员工持股计划的对象需要通过持股机构行使股东权力,4.管理不同方式:股权激励对象的身份是股东，员工持股计划的对象通常是公司本身管理。
一个企业要适应市场的激烈竞争和环境的不确定性，成功走向未来，就必须练好内功，整合外部资源。京邦秉承“融入企业，共同成长”的理念，以国际化视野和本土化经验支持客户成为未来细分领域的寡头，以创新模式打造本土品牌。2012年8月2-4日，京邦集团第72期五步连贯股权激励法VIP班(新升华版)将在上海举办。本课程基于五步连贯基础课股权激励法，是京邦集团的核心课程。结合了股权激励方案设计的核心要素和创业者在方案设计中遇到的关键问题，是股权激励课程的又一次细化和升级。希望能帮你找到最好的股权激励方案。
员工持股计划实际上是一种股权激励，其目的是激励和留住核心员工。但在具体操作层面会有一些差异:1。形式不同:股权激励是指被授予股权的员工直接持股，员工持股计划可以由员工直接持有，也可以由指定机构持有。2.激励的范围不同:股权激励通常规模较小，针对企业管理团队，而员工持股计划顾名思义是针对广大中层员工，范围更广，员工通常自愿参与。3.权力不同:股权激励对象可以通过直接持股的方式直接行使股东权力，而员工持股计划的对象需要通过持股机构行使股东权力。4.管理不同方式:股权激励对象的身份是股东，员工持股计划的对象通常是公司本身管理
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