1，平安五类职业意外险300元个人

意外险，就是当被保险人在约定保险期内，发生意外，造而造成人身伤害或死亡时，保险公司按照约定保额，进行赔偿的一个险种，叫做意外伤害保险，简称意外险。安照职业的危险程度，将意外险分成几类，危险程度小的交的保费少，危险程度高的，交的保费也高。安份计算。例如，提问者的标题：五类意外险300元/人。就是交300元保险费的保额是1万元，保期一年。从交费的第二日开始生效，一年内如果被保险人发生意外，最高可以赔偿1万元，可以多投多得。但是，这属于商业人寿保险，不具有强制性，投保自愿，退保自由。网友理解，仅供参考。祝你好运！

平安五类职业意外险300元个人

2，人寿意外伤害保险16类职业是什么

是保险的职业类别，一般在意外伤害保险中有体现，等级越高风险就会大些，代表职业风险的高低。一般投保要看被保险人的职业，共分1-6类职业，1-3类职业一般危险性较小，4-6类职业危险性较高，一般5-6类职业的，都是高危职业类别，有的保险公司会拒保的。职业越安全花的钱越少，职业越危险花的钱越多，高危职业一般是不受理的，还有每一家保险公司规定是不一样的。
第一大类：党政机关，企业，事业负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：行政，治安，邮电，广告人员：第四大类：商业，服务人员；第五大类：农，林，牧，渔水利业生产人员；第六大类：生产，运输设备操作人员。

人寿意外伤害保险16类职业是什么

3，新工伤保险条例年龄规定是多少岁

新工伤保险条例是2011年开始实施的中华人民共和国国务院令第586号，你可以搜一下。工伤保险是保护职工的一种职业伤害保险。我不太清楚你想问的问题，你是想问多少岁可以有工伤保险吗？18周岁以上是成年人，是完全民事行为能力人；16周岁至18周岁的，是完全民事行为能力人。我国法定的企业职工退休年龄是：男职工60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄是男职工55周岁，女职工45周岁，因病或非因工致残，退休年龄为男职工50周岁，女职工45周岁。接下来几年会有延长。超过法定退现年龄工作的不参加工伤保险，退休返聘人员的单位自愿为其购买从业伤害保险。
工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。就是说，界定是否应当参加工伤保险，需以劳动关系作为前提。如劳动者已经达到法定退休年龄，即使与企业之间存在用工关系，但这种关系已经不属于劳动关系的范畴，更应纳入到劳务用工的范畴，在此期间的用工方式、权利义务关系，均需用工双方以协议的形式加以约定（不得违反国家有关法律法规，及侵害当事人权益的条款）。员工与企业之间建立合法有效的劳动关系，发生正常的用工，然后企业才能给员工办理社会保险参保缴费手续，工伤保险作为社会保险中的一个险种，也是必不可少的。

新工伤保险条例年龄规定是多少岁

4，职业病 工伤保险

根据《工伤保险条例》：（职业病）工伤认定：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以：一是如果用人单位没有买保险，则费用企业负责，包括支付职业病治疗、鉴定、赔偿；　　　二是如果用人单位买了工伤保险，认定为工伤的，则由工伤保险部门承担费用；　　　三是必须要有岗前体检、在岗体检资料或健康档案。其它规定：第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
是的。劳动者在当地职业病防治机构或疾病预防控制中心体检，被诊断、鉴定为职业病后，应及时申请工伤认定。符合《工伤保险条例》有关规定的，依法享受工伤保险待遇。

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