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1，如何知道自己适合从事什么行业

美国职业指导专家霍兰德于20世纪60年代所创立的“人格类型论”是在特性—因素论的基础上发展起来的。这一理论一方面源于人格心理学的概念，认为职业选择为个人人格的反应和延伸，另一方面则原自霍兰德本人的职业咨询经验，经过大量的研究形成了一套系统的职业指导模式。 理论观点 人格类型论是一种人格职业类型匹配的理论。这一理论的基础在于霍兰德对人格类型的划分以及连着间的关系。 有关人格与职业关系，霍兰德提出了一系列的假设： 在我们的文化中，大多说人的人格都可以分为六种类型：实际型、研究型、艺术性、社会型、企业性与传统型。每一特定类型人格的人，便会对相应职业类型中的工作或学习感兴趣。 环境也可区分为上述六种类型，人们寻求能充分施展你能力与价值观的职业环境。 个人的行为取决一人和所处的环境特征之间的相互作用。 在上述理论假设的基础上，霍兰德提出了人格类型与职业类型模式。不同类型人格需要不同的生活或工作环境，例如“实际型“得人需要实际型的环境或职业，因为这种环境或职业才能给与其所需的机会与奖励，这种情况即称为“和谐”。类型与环境不和谐，则该环境或职业无法提供个人的能力与兴趣所需的机会与奖励。为此，霍兰德在其所著《职业决策》（1973）一书中描述了六种人格类型的相应职业。 实际型 基本的人格倾向是，喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人其典型的职业包括技能性职业（如一般劳动、技工、修理工、农民等）和技术性职业（如摄影师、制图员、机械装配工等） 研究型 基本的人格倾向是，具有聪明、理性、好奇、精确、批评等人格特征，喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。其典型的职业包括科学研究人员、教师、工程师等。 艺术型 基本的人格倾向是，具有想象、冲动、直觉、无秩序、情绪化、理想化、有创意、不重实际等人格特征，喜欢艺术性质的职业和环境，不善于事务工作。其典型的职业包括艺术方面的（如演员、导演、艺术设计师、雕刻家等）、音乐方面的（如歌唱家、作曲家、乐队指挥等）与文学方面的（如诗人、小说家、剧作家等）。 社会型 其基本人格倾向是，具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往、关心社会问题，有教导别人的能力。其典型的职业包括教育工作者（教师、教育行政人员）与社会工作者（如咨询人员、公关人员等）。 企业型 具有冒险、叶鑫、独断、乐观、自信、精力充沛、善社交等人格特征，喜欢从事领导及企业性质的职业，其典型的职业包括政府官员、企业领导、销售人员等。 传统型 具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重、有效率等人格特征，喜欢有系统有条理的工作任务，其典型的职业包括秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员等。 MBTI的测试报告比上面的更详尽，由于字数太多，这里就不能发样本给你看了。

如何知道自己适合从事什么行业

2，如何确定自己适合做什么工作呢

首先，你要清醒地了解自己想要一份什么样的工作，主观决定客观，如果有明确的奋斗目标，剩下来的就是全力以赴的争取和努力了。 其次，客观审视自己的优势，看是否和自己的理想工作目标相匹配。能在合适的工作中发挥自己的特长和优势，将起到事半功倍的效果。 还有，在工作中一定要投入全身心的热情，因为做自己喜欢的工作，不光需要能力和责任，热情也是必不可少的，这样才能保持一份高兴的心情和良好的工作感觉。 祝你找到一份适合你的工作。
根据自己的喜好，所学专业，市场情况，工资待遇等要求来确定，可以先做一些零散的，然后再找稳定的工作，从多方面吸取经验
这源于对自己的判断：先判断自己是什么样的性格适合什么样的工作。先教您如何判断自己的性格：拿出一张纸，左边写上自己的优点及特长，现在能干什么，右边写上自己的缺点，不能干什么写完之后然后再看自己的就一目了然了。这个确定了基本上就自己干什么工作就基本确定了，因为不同的工作需要不同性格的人才能够干好。比如，你是外向的性格，然您观财务，财务是需要观察数据，一般属于内向性格，并且具备财务经验的人才能够让够胜任，显然外向的就不能够让老板放心。希望能够回答您的问题。
第一，审视自已幼时的理想 好好回想，小时候父母问你的那些问题第二，兴趣，爱好 在成长的过程中，都有哪些兴趣爱好，这些爱好能否能工作挂上钩，顺利和工作对接，能否给你带来你想要的那一份。第三，性格，人格特质 这个可以做一个测试，现在好多网站都可以测的，虽然作秀的成份在，但多测几个还是可以大致了解自己的人格特质的。从领导学的理论，人格特质中的一些诸如信心，乐观，恒心，决断力，变革力，进取精神，动力，领袖气质等都是能否做好一份工作的关键。第四，所学专业，毕业之后虽大多数人并没有从事所学专业，但如果这个专业是你自己喜欢的，不管刚开始多难，坚持下去，以后都会好的。第五，综合考虑，目前是求生存还是求发展
以下答案完全个人观点， 不代表真理，大家讨论。这个问题好复杂的，每个人不同性别，不同性格，不同阶段，不同环境所适合的工作也是不同的。楼上的答案很有条理，但真要把这些元素一一整理出来再来决定答案好像在做一道有很多答案的数学题一样。其实，为自己选择工作选择行业，不见得要找准方向再踏进门，不管是学历高还是学历低，不管男还是女，不管什么样的性格，都可以抱着学习的态度，以海绵的精神吸取工作和社会经验。很多人羡慕有钱的老板、崇拜企业的名管，表面的光鲜下，有百倍的努力付出、咬牙坚持，只有我们把九九八十一难全都经历遍闯过去，才可能找到这个问题的答案。所以，我觉得，在自己没有完全准备好的情况下，不管什么工作先去尝试，时刻记得学习，时刻记得考量目前工作的价值和前景，学得越快，你离成功的那天越近。祝你早日找到这个问题的答案，也祝你早日来发出下一个提问“怎样做一个成功的老板”

如何确定自己适合做什么工作呢

3，如何知道自己适合什么岗位

真诚的请教别人对你的认识，结合你熟悉领域的理解程度，尝试在自己上下级处理问题时候自己对于该为题的见解及处理方式，看别人处理完问题后的效果再结合自己想到的处理该问题的方式对该问题的解决程度，多试验几次，也许你慢慢会知道自己适合什么岗位。希望你看得懂上面的话，看不懂的话，你适合做基层。
这要看你对哪方面的工作比较感兴趣，做起来比较有激情，做起来得心应手，这就是你适合的岗位了。
如果现在的工作自己已经努力了，还是做得不好的话，可以考虑调换工作的。如果现在的工作已经做得不错，那就没有必要调换工作了。工作不分高低贵贱，只要做得好，做什么都一样。
如何找到一份好工作想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

如何知道自己适合什么岗位

4，怎样才能知道自己适合做什么工作

三百六十行，行行出状元。适合自己的，才是最好的，你说呢！还有个人的兴趣爱好也很重要，不要听别人说那行赚钱就去学那行。兴趣是最好的老师，学每行都要感兴趣才行。我们每个人的精力是有限的，不可能每行去学。机会，能力都很重要，但千万不要等待，而是要去争取。守株待兔，不要抱侥幸的心理。我们都知道亚洲首富李嘉诚，初中没毕业，最后成就了伟业，他靠的是什么呢？年轻时做过很多份工，卖过鸡蛋，推销过水桶，后来做塑料花，一步一步，最后成了首屈一指的人物。而他的儿子最后也在他的影响下也成功了，“小超人”几乎无人不晓。但不管做哪个行业，做人要脚踏实地，兢兢业业，不要做一行丢一行，而是要做一行，爱一行。
选择职业，要先清楚自己的特长， 也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。 如果你知道自己不喜欢到处跑的工作， 不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。 请你不要选择销售的工作。 如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。 这样的例子，你懂了么？ 工作是自己的，必须是让自己快乐的。 自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。 为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。 。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。 这样的问题是年年都有变化的。 不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。 重新认真的定位自己. 给自己做一份分析 分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.
什么工作并不重要重要的是:想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ ??以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你希望对你有所帮助~~祝:早日拥有称心的工作~开始美丽人生~~

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