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1，如何培养自己良好的职业道德要求

1，从小事做起，严格遵守行为规范。2，从自我做起，自觉养成良好习惯。3，增强职业意识，遵守职业规范。4，重视技能训练，提高职业素养。5，参加社会实践，培养职业情感。6，学做结合，知行统一。7，在自我修养中提高。

如何培养自己良好的职业道德要求

2，职业道德行为养成的途径和方法

在日常生活中培养职业道德行为最大的特点： 自觉性 、 习惯性 有意识地坚持良好习惯，就会成为一种自然（自觉）的行为。 培养：是按照一定的目的长期地教育和训练。 职业道德行为养成的途径和方法有： （一）从小事做起，严格遵守行为规范 1．行为规范：指在行为方面约定俗成或明文规定的标准、准则。 2．从小事做起，严格遵守行为规范，点点滴滴见规范。 3．不能随心所欲放纵自己。举例：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。” （二）从自我做起，自觉养成良好习惯 1．良好习惯是终身受用的资本。 2．不好的习惯是人一生的羁绊。 “习惯决定性格，性格决定命运”

职业道德行为养成的途径和方法

3，如何从职业素养职业行为规范职业技能等方面培养职业化员工

如何从职业素养·职业行为规范·职业技能等方面培养职业化员工？ 从两个方便着手来解决这个问题：一、多办培训课程1、可以购买一些名人的培训教材光盘，内容当然是有关“职业素养·职业行为规范·职业技能”。这是最便宜有效的培训课程。2、培训一些干部上台讲课，比如听完课程，要求干部给部门属下人员讲，可以举出公司内部员工的案例。3、请专业老师进来讲课，也可派骨干出去参加外部的培训公司的公开课，回来讲。二、用制度来约束1、公司编制部分有关“职业素养·职业行为规范·职业技能”方面的制度，要求干部讨论，制度批准后向员工培训，提出必须遵守制度的要求。2、检查制度执行情况，公布检查结果，对遵守得好的给与表扬或奖励，对有不好的提出批评或扣罚。 一个过程，一段时间后，员工就会慢慢变化成为职业化员工的。
制度批准后向员工培训，提出必须遵守制度的要求。2、检查制度执行情况。 一个过程、多办培训课程1、请专业老师进来讲课。这是最便宜有效的培训课程。2、培训一些干部上台讲课。3，一段时间后从两个方便着手来解决这个问题：一，也可派骨干出去参加外部的培训公司的公开课，回来讲。二、用制度来约束1、公司编制部分有关“职业素养·职业行为规范·职业技能”方面的制度，要求干部讨论，公布检查结果，对遵守得好的给与表扬或奖励，对有不好的提出批评或扣罚、可以购买一些名人的培训教材光盘，比如听完课程，要求干部给部门属下人员讲，内容当然是有关“职业素养·职业行为规范·职业技能”，可以举出公司内部员工的案例

如何从职业素养职业行为规范职业技能等方面培养职业化员工

4，如何加强职员职业道德规范

职业信用平台是基于职业信用管理行为的呈现形式和载体，它集合了传统人力资源管理软件、个人相关职业信息的认证及先进的信息技术，以职业信用档案记录为表现形式的网络人力资源管理和人力资源共享平台。　　职业信用平台的载体是职业信用档案，职业信用档案由两部分组成： 　　　　第一部分为个人创建部分，记录职业人的基本情况、教育经历、工作履历、证件证书、家庭成员、社团经历等相关信息； 　　　　第二部分为单位创建部分，记录职业人职业异动情况、考核与奖励、离职记录等相关信息。　　建立职业信用档案的好处　　A.职业人建立职业信用档案的好处：　　① 职业人建立职业信用档案，积累个人信用财富，塑造良好职业形象，为个人职务升迁、事业发展，创造良好条件。　　② 建立职业信用档案，拥有 “职场信用证”。凭职业信用，可以很容易的拉近与企业和HR之间的距离，轻松的游走于职场。　　③ 保持良好的职业信用，在谋求新的工作单位时，可以迅速获得新单位领导和同事的信任，获得更大的发展空间。　　B.企业为员工建立职业信用档案对于企业的好处：　　① 为员工建立职业信用档案，可以解决人才危机，可以降低管理成本和人力成本。　　② 有利于培养稳定、忠诚的员工队伍，增强企业向心力、凝聚力。　　③ 有效杜绝员工违反劳动合同、携带公司商业机密“跳槽”，侵占企业合法利益的行为。　　④ 职业信用档案，可以有效的帮助企业避免雇佣到有负面记录的雇员，防范职务犯罪和用人不当造成的各种损失。　　简单的说就是通过为员工建立职业信用档案来约束员工在职期间的行为规范，加强职业人在职业生涯的道德规范。
任务占坑

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