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1，如果你作为一名讲师你该如何去做

1、扩展知识的深度和广度；2、注意自己的形象。3、提升自己的语言表达能力。
打好口碑，前期的基础打好才行，所以一开始绝对不能有失误，不然就毁了

如果你作为一名讲师你该如何去做

2，如何成为一名优秀讲师

你好！ 成为一个好讲师，首先你要有实践。第二，你要有理论背景，应该对你所讲的东西有独到的见解。第三，你要有良好的表达能力。 第四，除了这些，你还应该多学，多看，与时俱进。 如果你经常在演讲,或者准备把演讲作为自己的终身职业,那么,下面指导我的演讲的核心理念给我带来了很大帮助,我相信,对你应该也会有所帮助.1.只要有练习的机会就开口讲话！2.只要练习就大声练习！3.只要练习就快速练习！4.只要讲话就用肢体动作表达！5.就要讲话就用眼神传递！6.只要讲话就用面部表情表达！7.演讲生活化，打开自己，热爱丢脸，脱口而出！8.脚下就是一片舞台！9.自我感觉良好！10.一定要有一个焦点，每天坚持焦点的方向！11.态度永远保持绿色！12.明确你站在讲台的目的------只为帮助他人！

如何成为一名优秀讲师

3，怎样做一个优秀的讲师

步骤一、确定目标：职业培训师职业培训师的素质模型：1、人格特质：自信、鼓励、赞美、尊重、信任、丰富情感2、专业知识和技能：所授主题领域的专业知识、实践经验3、人际技能：语言、文字表达能力、沟通协调能力、自我营销能力4、培训专业知识和技能：培训流程、成人学习理念、课程需求诊断和调研、课程开发、授课技巧（表达能力、主持技巧、洞察力、控场力）、感染力、问题分析和解决能力5、学习能力：持续学习、充电能力……步骤二 、针对职业培训师的素质模型，进行SWOT分析步骤三、 分解目标，制定行动计划十年也许太远，看似远大的目标，可能会把我们吓倒。俗话说：一口不能吃个大胖子。同理，我们可以把十年的目标进行分解。所以，计划不是件漂亮的外套，而是实实在在的行动。步骤四、养成习惯：再好的计划，唯有行动，才能达成坚持，用行动区分了“立常志”和“常立志”的差别。而坚持，不仅靠目标和激情，更多的是毅力。十年磨一剑！祝你成为一名优秀的讲师！

怎样做一个优秀的讲师

4，怎样成为优秀的职业讲师

企业内部培训是企业经营管理之本，是企业成功的关键所在，加强公司的业务/行政/生产/物料/质量/工程/安全/经营理念等方面的教育培训，锻练和培养一支具有现代化管理理念、良好的工作素质、最佳的工作作风的干部队伍，是现代企业公司的永续经营奠定理论和实践基础。而企业内部培训师是打造这本优秀队伍的领路人。那么怎样才能成为一名合格的内部培训师呢？内部培训师必须具备哪些基本素质和核心能力呢？他们又是怎么规划自己的职业道路的呢？怎样进行培训课程的开发和实施，过中又有哪些专业培训技巧呢？ 联建培训机构为您解决难题！ 课程提纲 一、如何成为一名优秀的培训师 1、培训师应具备的基本素质 2、培训师的核心能力 3、培训师在企业中的角色 4、培训师的职业角色 5、培训师应有的人格特质 6、培训师职业形象基本要求 7、培训师职业形象自检 8、培训师成长的三个阶梯 9、职业成长的六个要素 二、培训工作流程与成人学习的分析 1、培训工作流程 2、培训需求的来源 3、需求调查的方法与技巧 4、培训计划的制订 5、培训目标的确定 6、常见评估的种类 7、成人学习的优势与障碍 8、成人学习的七大特点 9、特殊学员的引导 三、培训课程的策划与开发 1、课程开发的基本思路 2、课程开发的编写流程 3、培训前的工具与场地准备 4、课程开发的基本原则 5、教材编写的基本步骤 6、收集素材的途径与方法 7、ppt制作的要素和要求 8、培训前的工具与场地准备 四、常用培训方式与培训师口才训 1、常用培训方式（讲授法、案例法、游戏法、研讨法、辩论法、角色扮演法） 2、培训师口才训练 五、六大专业培训技巧训练 1、如何缓解压力 2、如何上场与下场 3、语音运用技巧 4、眼神交流技巧 5、脸部表情 6、手式表情技巧 六、内部培训师潜力开发 1、内部讲师潜力的开发 2、自我形象的特征假定 3、自我形象的特征因素 4、沟通能力的开发 5、人与人对话的技巧 6、如何进行有效的沟通 7、行为心理方面 七、内部培训实战训练 1、确定培训师 2、确定教材 3、确定培训地点 4、准备培训设备 5、决定培训时间 6、核发培训通知 7、培训师演练
企业内部培训是企业经营管理之本，是企业成功的关键所在，加强公司的业务/行政/生产/物料/质量/工程/安全/经营理念等方面的教育培训，锻练和培养一支具有现代化管理理念、良好的工作素质、最佳的工作作风的干部队伍，是现代企业公司的永续经营奠定理论和实践基础。而企业内部培训师是打造这本优秀队伍的领路人。那么怎样才能成为一名合格的内部培训师呢？内部培训师必须具备哪些基本素质和核心能力呢？他们又是怎么规划自己的职业道路的呢？怎样进行培训课程的开发和实施，过中又有哪些专业培训技巧呢？ 联建培训机构为您解决难题！ 课程提纲 一、如何成为一名优秀的培训师 1、培训师应具备的基本素质 2、培训师的核心能力 3、培训师在企业中的角色 4、培训师的职业角色 5、培训师应有的人格...质量/、辩论法、课程开发的基本原则 5，锻练和培养一支具有现代化管理理念;生产/、常见评估的种类 7、内部培训师潜力开发 1、确定教材 3。而企业内部培训师是打造这本优秀队伍的领路人，过中又有哪些专业培训技巧呢、培训师成长的三个阶梯 9、职业成长的六个要素 二、收集素材的途径与方法 7、确定培训师 2;行政/！ 课程提纲 一、培训前的工具与场地准备 4、沟通能力的开发 5、准备培训设备 5、课程开发的基本思路 2、培训师职业形象基本要求 7、如何成为一名优秀的培训师 1、培训师应有的人格特质 6、确定培训地点 4、内部培训实战训练 1、角色扮演法） 2、培训师应具备的基本素质 2、常用培训方式与培训师口才训 1、研讨法、游戏法？他们又是怎么规划自己的职业道路的呢、六大专业培训技巧训练 1、培训工作流程与成人学习的分析 1、手式表情技巧 六？内部培训师必须具备哪些基本素质和核心能力呢、自我形象的特征假定 3、培训师的职业角色 5、培训师职业形象自检 8;物料/、行为心理方面 七、培训师的核心能力 3、需求调查的方法与技巧 4。那么怎样才能成为一名合格的内部培训师呢、如何进行有效的沟通 7、内部讲师潜力的开发 2、培训目标的确定 6、培训师口才训练 五、脸部表情 6、成人学习的优势与障碍 8、案例法，加强公司的业务/、特殊学员的引导 三、人与人对话的技巧 6、培训工作流程 2、最佳的工作作风的干部队伍、培训师在企业中的角色 4、培训计划的制订 5、培训前的工具与场地准备 四、如何缓解压力 2、常用培训方式（讲授法、自我形象的特征因素 4、如何上场与下场 3、眼神交流技巧 5、语音运用技巧 4、课程开发的编写流程 3？怎样进行培训课程的开发和实施企业内部培训是企业经营管理之本、决定培训时间 6，是企业成功的关键所在;工程/、PPT制作的要素和要求 8？ 联建培训机构为您解决难题，是现代企业公司的永续经营奠定理论和实践基础、成人学习的七大特点 9、培训课程的策划与开发 1;安全/经营理念等方面的教育培训、核发培训通知 7、培训需求的来源 3、教材编写的基本步骤 6、良好的工作素质

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