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1，职业有哪些

医生，警察，消防员

职业有哪些

2，职业的种类有哪些

1、国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；2、专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；3、办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；4、商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；5、农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；6、生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；7、军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；8、不便分类的其他从业人员，其中包括1个种类，1个小类，1个细类。扩展资料职业分类的意义：1、同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。2、职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。3、职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。4、职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。考核就是要考查职工能否胜任他所承担的职业工作，考查他是否完成了他应完成的工作任务。参考资料来源：百度百科——中华人民共和国职业分类大典

职业的种类有哪些

3，都有哪些职业

多着呢，俗话说360行行行出状元，那时就有360行了，现在就更多了
建筑施工单位行业职位： 1、经营管理类：总经理、副总经理、总监、总工程师、副总工程师、项目经理、建造师、生产经理、建筑设计师、项目工程师、土建工程师、建筑工程师 2、安全类：安全员、安全工程师、安全主任 3、现场施工管理：工长、施工员、资料员、质检员、材料员、取样员、钢筋翻样 4、造价、预算类：造价工程师、造价员、预算员、招标代理工程师、招标代理人员 5、测绘、GIS：测量员/测绘工程师 6、试验检测类：试验检测工程师、试验检测员、试验室主任、设备工程师、机电工程师、结构工程师、岩土工程师、桩基工程师、加固工程师、土木翻样、效果图制作/建筑制图、建模人员

都有哪些职业

4，请问职业共有哪些请大家把知道的都告诉我

服装设计师屋内设计师动漫人物设计建筑工程师网络工程师评估师会计师化妆师理发师老师律师公务员业务员推销员售货员服务员乘务员飞行员售票员接线员空姐法医医生护士陪护作家漫画家科学家教授导师画家自由撰搞人艺人模特导演保安巡警特警交警火警主管工人农民DJ个体户清洁工----------我知道的能想到的就这些了
《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类； 第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类； 第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类； 第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类； 第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类； 第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。

5，有哪些职业

职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、细类。细类是最基本的类别，也就是我们通常所说的职业。 根据分类原则，我国职业划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职业）。每个大类的名称，及所含中类、小类、细类（职业）的数量如下表类 别 中类 小类 （细类）职业第一大类 国家机关、党群组织、企业 事业单位负责人 5 16 25第二大类 专业技术人员 14 115 379第三大类 办事人员和有关人员 4 12 45第四大类 商业、服务业人员 8 43 147第五大类 农、林、牧、渔、水利业生产人员 6 30 121第六大类 生产、运输设备操作人员 及有关人员 27 195 1119第七大类 军人 1 1 1第八大类 不便分类的其他从业人员 1 1 1具体的太多了，你按照上面的分类去对号入座好了。最好的办法是逛街，看他一个人你就想他是啥职业。这样很快就出来了
职业类型可以分为以下五类：　　技术型持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作而是愿意在自己所处的事业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续研究自己的专业。　　管理型这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：l、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁、并且有能力承担重大责任，而不被其压垮。　　创造型这类人需要建立完全属于自己的东西，或以自已名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。　　自由独立型有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖。很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些单纯技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做-名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。　　安全型有些人最关心的是职业的长期稳定性与安全性。他们为了安定的工作、可观的收人、优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被迫选择这种类型。

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