中职业生涯规划的形式,职业5-10年前规划被称为长期规划

长期规划:一般来说职业5-10年前规划被称为长期规划，其主要内容是设定长期目标，比如在你刚进入职场的时候就设定十年后的自己)/人生规划:这种-2基本上是规划规定了整个职业生涯的过程，设定了整个职场人生的目标设定,中期规划:个人在自己身上做了2-5年职业goal规划称为中期规划，也是最常用的职业。

如果是针对学生在学校的比赛或者作业，评价方法基本都是基于规划报告的完备性，自我分析和行业分析是否符合，分析使用的工具是否合理，未来的计划和实施方法是否详细可靠，对自身执行力的分析是否全面。如果是针对职场中的人，那就没有评价，因为-1生涯-2/只有方法是否恰当，没有对错。

中职生职业 规划应遵循以下原则:根据自己的专业特长，先制定短期目标，练好自己的专业技能。这个过程是锻炼耐心，属于社会实践。工作的同时，加强对行业的了解，发现问题。摸清行业上中下游的情况，收集相关信息，积累人脉。选择一个好的创业机会，在自己的专业领域初步创业，稳扎稳打，从零开始，不要急于求成。发现和培养能够同甘共苦、相互支持、为实现共同理想和目标而共同努力的创业团队。

根据时间的长短，职业Development规划可分为短期规划、中期规划、长期规划、终身。短线规划一般指个人自行进行的1-2年期职业等，主要内容是确定自己近期要达到的目标，比如要学习什么专业知识，要取得什么证书。中期规划:个人在自己身上做了2-5年职业 goal 规划称为中期规划，也是最常用的职业，长期规划:一般来说职业 5-10年前规划被称为长期规划，其主要内容是设定长期目标，比如在你刚进入职场的时候就设定十年后的自己)/人生规划:这种-2基本上是规划规定了整个职业生涯的过程，设定了整个职场人生的目标设定。