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1，职业基本素养的核心要素有哪些内容

一般都是包括人的职业道德，还有就是职业思想，接着就是职业行为习惯，最后就是你的职业技能

职业基本素养的核心要素有哪些内容

2，职业场新人必备的职业素养有哪些

1、量力而行， 2、如果有了出色的成绩，让人知道，让人注意！ 3、让领导知道你是做什么工作；让领导重视你的人品和业务素质；让领导知道你业务娴熟，工作出色。 4、从第一脚走进新的单位的大门，就要培养容易相处、靠得住的好名声。 5、努力和大家打成一片，让集体接受你！ 6、尽量展示自己的优势。 7、对于一件你不熟悉的工作，不要犹豫不决的以“我不知道能不能做好而拒绝”，应该满怀信心“好，我试试，尽量做好。” 8、少和周围的人闲扯，自己的事情最后只有自己知道，不要刨根问底。 9、善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，时刻保持冷静。 10、遇到任何情况都不要垂头丧气、怨天尤人，给自己来点幽默。 最重要的还是要学会左右逢缘,学会展示自己

职业场新人必备的职业素养有哪些

3，职业素养主要指哪些

符合本职业的话语素质符合本职业的思维方式符合本职业的技术能力符合本职业的专业眼光
很多企业界人士认为，职业素养至少包含两个重要因素：敬业精神及合作的态度。敬业精神就是在工作中要将自己作为公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小的错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要的是“用心”去做好公司分配给的每一份工作。态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。 职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。个体行为的总合构成了自身的职业素养，职业素养是内涵，个体行为是外在表象。 所以，职业素养是一个人职业生涯成败的关键因素。职业素养量化而成“职商。”英文career quotient 简称cq。也可以说一生成败看职商。
话语素质思维方式专业眼光
体现到职场上的就是职业素养、职业作风和职业意识等方面 ,是在职业过程中表现出来的综合品质、职业技能；体现在生活中的就是个人素质或者道德修养，敬业和道德是必备的，包含职业道德，专业是第一位的职业素养是个很大的概念，但是除了专业、职业行为。 职业素养是指职业内在的规范和要求

职业素养主要指哪些

4，作为一个职业人应具有的素质有哪些

职业人的素质说起来就多了，如果你不了解的话可以参加培训课，有助于你更好地适应职场，行远顾问有个讲师不错的，你可以看看http://baike.baidu.com/view/2500668.htm
1. 职业形象这将最直接地体现一个人的职业素养。包括：① 职业着装。仪表大方，凸显内在气质和外表的完美结合。② 商务礼仪。例如：握手的礼仪、接电话的礼仪、饭桌礼仪等。2. 职业技能包括：时间管理能力、有效沟通能力、客户满意与服务能力、分析问题与解决问题的能力等等，这些技能既能体现职业的态度，又能在具体的思考问题的方式和工作行为中体现出专业、职业形象，继而提高每个人的工作效率(绩效)。3. 心理素质作为一个职业人，首先要有较好的心理素质。面对工作中的挫折、差距、失败、否定，能够自我调整，并保持平衡心态。“不卑不亢，宠辱不惊”。4. 具有吃苦耐劳精神。进入职场就意味着进入战场，一份耕耘，一份收获，只有那些在工作中不怕吃苦，乐于奉献的人才可能做生活上和事业上的强者。5. 时间观念一个有时间观念的人会让人有信任感，也体现了职业人的专业，须注重以下这样一些方面：遵守上班时间、会议时间、同外公司的人约定的时间。上班，开会、约会，最好能提前5分钟到10分钟，稳定情绪，为接下来的工作做做准备。6. 注意团队合作，有集体主义感。将同事关系定位为工作伙伴，不以私人感情影响工作关系。能够在团队中找到自己合适的角色定位，能够与同事们一块分享工作经验，同时做到取长补短，一起为团队发展做出自己最大的贡献，实现团队的目标，创造一个良好的工作氛围。7. 有效沟通能力懂得面对不同的沟通对象，选择合适的沟通方式，并懂得沟通的基本要素：表述、倾听、反馈。(1)上行下效的沟通①积极与公司领导交流。要把问题和建议积极地提交领导，并提出自己的坚决办法。不要喋喋不休的抱怨，要知道任何公司和产品都不可能是完美无缺的。而且抱怨只会产生负面效应，它会使你的心态处于一种与公司或领导的对抗之中，这种心态往往会扰乱你的正常工作;懂得复命，完成上级布置的工作任务后应向上级反馈工作结果，而不应被动地等待上司的过问。②对同事要善意地提出意见，交流心得，搞好正常的同事关系。要知道良好的人缘对一个营销人员的成败有不可忽视的作用。拥有良好的人缘它会让你如鱼得水，否则将使你孤掌难鸣。(2)内部沟通方面，在推进一些工作的时候，和企业内部相关部门的人员保持沟通，以便取得支持。(3)外部沟通方面，主动与客户联系，并将反馈情况及时传达给主管经理或相关同事。8. 大局观公司的每个部门和每个岗位都有自己的职责，但总有一些突发事件无法明确地划分到部门或个人，而这些事情往往是比较紧急或重要的或难搞定的。作为职业人应该从维护公司利益的角度出发，积极地去处理这些事情。无论成败与否，这种迎难而上的精神也会让大家对你产生认可。承担艰巨的任务是锻炼你能力的难得机会。在完成任务的过程中你可能会感到痛苦，但痛苦只会让你成熟。这也可归结为责任感。”9. 较强的适应能力进入公司，要理解个人与公司价值观的不一致，并能找到平衡点。能够迅速适应环境和变化，不断创新和提高自己。当你无法改变周围的环境时，最好让自己适应环境，这是生存的法则。10. 较高的情商处理工作中的冲突应控制情绪，运用对事不对人的原则。无论是对上司还是下属，抑或是竞争对手，时刻保持清醒的头脑，理性的思维，避免情绪化。11. 角色认知认清自己在公司的角色，对上司的决策不盲从。如有不同意见，应坦诚自己的观点、见解。即使不被采纳，也不可指责和抵触，而是适应与合作，不折不扣地执行。12. 学习能力学习能力是职业人在职场中保持竞争有利地位的唯一的真正源泉。只有不断学习才能有所提升。学习能力的培养和训练：制订学习计划，养成良好的学习习惯，掌握好学习的技巧，并能将学到的东西融泛贯通。最终与实践相结合，产生出好的效果。13. 成本意识作为公司的一员，应该有主人翁意识。为了公司利益，做事考虑工作效率和降低成本。14.职业道德正直诚信，注重职业形象、行业声誉。“规规矩矩做事，堂堂正正做人”。避免“职业腐败”--如采购员索要回扣，无视产品质量;销售员私自跑单，中饱私囊;仓管员顺手牵羊;行政管理谋取小恩小惠等等。15.调整工作与生活善于将工作与生活分开，不将生活中的负面情绪带到工作中，也不因工作压力影响了生活质量。16. 社会人意识进入职场以后，必须有社会人意识。有责任感，对自己的一言一行负责任;要有危机意识，时刻保持警惕。

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