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mbti职业人格类型MBTI 职业人格测试MBTI 职业人格测试是国际上最流行的职业人格评价工具，作为MBTI的人格理论是以著名心理学家卡尔·荣格的心理类型分类为基础，由一对母女凯瑟琳·库克布里格斯(KatharineCookBriggs)和伊莎贝尔·布里格斯姆(IsabelBriggsMyers)研究开发的这个理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣，擅长不同的工作，有时还不能相互理解。这个工具在世界上已经使用了近30年。情侣用它来提高和谐，师生用它来提高学习和教学效率，年轻人用它来选择职业，组织用它来改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等诸多方面。
mbti16人格类型是一种人格类型理论，由美国的卡伦·霍妮创立。霍尼认为，人的性格可以分为16种，每一种性格又可以分为外向、感觉、思考三个维度。这三个维度与人的情绪和意图有关，因为每个人的情绪和意图都不一样。mbti16性格类型特征:1。外向:这类人喜欢与人交往，情绪外向而强烈，喜欢参加社交活动，喜欢表现自己。在和别人的交流中，他们觉得很开心，也觉得很有趣，因为他们的情绪和意图都是积极的。他们喜欢与人交流，也喜欢与人合作。2.感官型:这类人情感非常丰富，情绪非常细腻。他们能很好地意识到其他人的情绪和感受。这种人很敏感，能很好的感知别人的情绪和感受。3.思维型:这类人的情感不是很丰富，情绪比较内向。他们喜欢独处。
Myers Briggs型指示器代表了一个人的性格。它是由美国的凯特琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发明的。该指标以瑞士心理学家荣格划分的八种类型为基础，并扩展形成四个维度。这四个维度是四个尺度，每个人的性格都会落在尺度的某一点上。这个点接近那个端点意味着这个人有任何偏好。
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