时间管理沙盘,沙盘扣分评价法适用于高级管理人员评价选拔

通过带领学员进入一个模拟的竞争行业，学员分组组建若干个模拟公司，围绕直观沙盘教具管理与市场的竞争，在实战中练习模拟企业的运营，从而提高战略管理能力，实现3-4年模拟企业成败期间的管理决策,方法介绍:沙盘扣分评价法是用沙盘扣分法对人进行评价，适用于企业对高级管理人员的评价选拔。

简介:沙盘扣属于一面军旗。沙盘它模拟下一场战争的崎岖地形，用各种标志指示情报控制下的敌我力量。通过带领学员进入一个模拟的竞争行业，学员分组组建若干个模拟公司，围绕直观沙盘教具管理与市场的竞争，在实战中练习模拟企业的运营，从而提高战略管理能力，实现3-4年模拟企业成败期间的管理决策。基本原则:按理论比例缩短时间，按理论概率进行伤亡，有不可预知的问题按理论概率进行。方法介绍:沙盘扣分评价法是用沙盘扣分法对人进行评价，适用于企业对高级管理人员的评价选拔。通过沙盘推演，可以考察被试的决策能力和计划能力。过程:被试热身；审查员的初步解释；熟悉游戏规则；实战模拟；阶段总结；决战；评估阶段

按公司发展阶段分:新成立企业(如新生代企业家班)、高速发展(如总裁实操班)、稳步突破(资本运作)\\x0d\\x0a按职位分:企业主、经理、基层员工\ \ x0d \ x0a按专业方向分:/123456；\\x0d\\x0a记得选对课程，否则得不偿失。

我也在某企业的管理楼层。我公司给企业做培训，不是做一些培训班，也不是请老师讲课，公司会买一些培训课程，让员工和管理人员学习内容。我买的培训课程是“以绩效为纲”，是钟毅创业公司的一套教程，我们老板很习惯这家公司，据说它的销售手段也比较好。什么是免费试用？虽然这个不是我亲手买的，但是我觉得他们公司的CD质量还是不错的，我相信没有实力我是不会做这样的免费试用的。先说这么多，不求分，只说你自己，希望能帮到你。