根据《劳动合同法》的规定，从事职业病有害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，用人单位不得按照无过错辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同,用人单位已依法对患者职业病员工岗位进行调整,Quasi职业病传播职场，我在哪里岗位现有职业病有:1。
职业病除依法参加工伤社会保险外，根据相关民事法律仍有赔偿权利的患者，有权向用人单位要求赔偿。职工确诊为职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后一个用人单位承担，最后一个用人单位有证据证明职业病，是由前一个用人单位的职业病，由前一个用人单位承担。用人单位应当及时安排疑似职业病患者进行诊断，不得在诊断或者医学观察期间解除或者终止与疑似职业病患者的劳动合同。疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担。职业病患者的诊断、治疗和康复费用。职业病患者变更工作单位，其合法权益不变。
Quasi 职业病传播职场，我在哪里岗位现有职业病有:1。颈椎病，长期伏案使用电脑，临床上根据涉及的组织结构和症状不同；2.鼠标手，也叫“腕管综合征”，是指正中神经和血管在腕管内进入手内受到压迫而引起的症状；3.电脑眼，长时间使用电脑的人在使用电脑时，眼睛要长时间处于近距离状态，导致视物模糊、视力下降、眼睛干涩、痒、灼痛、畏光。
员工可以提交不同意调整的申请岗位。“，职业病防治法”第五十七条规定:“用人单位对不适宜继续从事原工作的患者职业病应当予以调离，并作出妥善安排”。用人单位已依法对患者职业病员工岗位进行调整。如果我拒绝，患者病情不严重，可以提交书面拒绝申请，允许我留在原工作岗位岗位；病情严重的，要坚决转院。
4、新入职员工从事 职业病危害 岗位前根据《劳动合同法》的规定，从事职业病有害作业的职工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，用人单位不得按照无过错辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。根据职业病预防法的规定，“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，对接触职业病危害的劳动者组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。.....未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同。”因此，用人单位安排接触职业病危害的劳动者进行脱产职业健康检查是法定义务，这一义务当然不能因为劳动者与用人单位达成解除劳动关系的协议而免除。
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