面试问项目职业,投简历不是盲目投海而是理性思考

你是有准备的，因为你对自己有职业规划，所以求职和投简历都是一些思考的结果，而不是盲目投海的结果,比如问我混凝土试块的养护条件,其实关于项目，我只是对广告行业了解很多，并不了解,他们会邀请一两个经理来协助，问一些专业的问题,看你申请什么了职业,最后问你还想知道什么，然后面试结束,面试的设计很直接。

General 面试官方问这个问题只是想知道你对自己有什么规划，是否与公司对这个岗位的发展方向相匹配，是否与团队建设相匹配。建议:1。说多了，比如一个工程师的职位，说以后要做seniormgr.2，说的太长了。你只能说你有一个一到三年的规划，过一段时间再看自己的发展和公司的发展规划。3.太空洞了。回答官方问题要注意三点:1。你是有准备的，因为你对自己有职业规划，所以求职和投简历都是一些思考的结果，而不是盲目投海的结果。2.展示你的优势，表明你是这份工作的最佳人选。3.你有一个很好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的规划和计划，说明你是一个符合企业要求的稳定员工。

主要观察你。你的基础是什么？能力是什么？责任如何？野心怎么样？如果你连一个像样的项目的经历都没有，恐怕你还得靠学历和做人来支撑。在介绍的过程中，对比简历上的介绍和自我介绍，看看有没有什么奇怪的地方(比如不一致的地方)吻合。介绍完后，不感兴趣的就开始介绍公司，介绍文化，介绍别人。最后问你还想知道什么，然后面试结束。其实关于项目，我只是对广告行业了解很多，并不了解。但这不影响我的目的。

看你申请什么了职业。大多数人选择结构设计与施工，先说施工。大型建筑公司都有自己的人力资源部，招聘的都是不太懂土木专业知识的人，他们更关心你的大学经历(学习和社团活动)。他们会邀请一两个经理来协助，问一些专业的问题，因为报建的人数一般都比较多，所以专业问题不会很多，就一两个。比如问我混凝土试块的养护条件，这是个很简单的问题。遇到不会的问题，就胡说八道，不要只是说不。施工单位需要适应能力强的人，因为施工环境非常复杂，面试的设计很直接。他们对学习成绩感兴趣，会问很多关于结构力学的问题，一般他们会举行选拔考试。