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法定劳动关系；2.协议劳动关系；3.事实劳动关系,1、单位劳动部门人员给管理层强化劳动关系管理的建议；2.单位劳动部门人员组织相关人员学习加强劳动关系管理的政策和知识，邀请管理的领导参加；3.宣传加强的意义劳动关系管理经常到管理层或借助单位媒体(简报、央视、局域网、黑板报等。

1、单位劳动部门人员给管理层强化劳动关系管理的建议；2.单位劳动部门人员组织相关人员学习加强劳动关系管理的政策和知识，邀请管理的领导参加；3.宣传加强的意义劳动关系管理经常到管理层或借助单位媒体(简报、央视、局域网、黑板报等。).经过经常性的宣传和灌输，让他们逐渐加强对劳动关系风险管理的认识，千万不要急于求成，以免引起管理的反感。

理论上劳动关系应该有三种表现形式:1。法定劳动关系；2.协议劳动关系；3.事实劳动关系。中国最常见的关系是协议体现的劳动关系和事实劳动关系。法定是基于前两者效力的判断，不存在单独的法定劳动关系。

劳动Contract管理存在的问题及加强建议现在很多公民的维权意识在增强，合同出现的次数越来越多，这也是实现专业合作的纽带。那么你知道如何写一份正式的合同吗？以下是论文劳动Contract管理存在的问题及加强建议，仅供参考，让我们看一看。劳动合同是劳动雇佣双方之间的重要书面协议劳动明确了双方的权利和义务，也是劳动关系构建的重要法律依据。