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1，人与职业相匹配理论是谁提出的

帕森斯 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论

人与职业相匹配理论是谁提出的

2，霍兰德人职匹配理论是什么

人-职匹配 每个人都有自己独特的能力模式和人格特性（即特质），这些特性都可以客观测量 每种能力模式及人格模式都与特定的职业相关 每种人格模式的人都有其适应的职业 人人都有选择职业的机会 职业咨询三要素：了解自我、了解职业信息及其对人的要求、人-职匹配

霍兰德人职匹配理论是什么

3，职业决策的概念最早源自哪个英国经济学家的理论

英国经济学家凯恩的理论 职业决策的概念 最初提到的是生涯决策（careerdecision），这一概念最早源自英国经济学家凯恩的理论，指一个人选择目标或职业时，会选择使用一种使个人获得最高报酬，而 将损失降至最低所用的方法。当个人面对多方面的选择时，每一项选择对其而言 都有不同程度的价值，“生涯决策”就是个人在多项选择之间权衡利弊，以达成最 大价值的过程。
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职业决策的概念最早源自哪个英国经济学家的理论

4，谁首次提出了职业选择理论并阐述了个性与环境类型相匹配的思想

霍兰德职业类型论职业选择理论着重从个体的角度探讨职业行为，重视个体的需要、兴趣、能力、人格等内在因素在职业选择和发展中的重要作用，强调个人特性与职业特性相匹配。代表理论为帕森斯( Parsons )的特质因素论和霍兰德(Holland)的职业类型论。(1)特质因素论　　特质因素论是最早的 职业指导 理论，也是用于职业选择与 职业指导 的经典性理论，最先由 美国波士顿大学 的帕森斯教授提出。帕森斯明确阐述了职业选择的三大要素:①应清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征；②应清楚地了解职业选择成功的条件、所需知识和在不同职业工作岗位上所占有的优势、劣势、机会和前途；③上述两者的平衡。根据这个理论，职业选择可以分为三个步骤:第一步是评价求职者的个性特征；第二步是分析各 种职业 对人的要求；第三步就是进行人与职位匹配。　　(2)霍兰德职业类型论　　20世纪60年代,在帕森斯观点的基础上， 美国著名 职业指导 专家霍兰德(Holland)结合当时的人格心理学概念，提出了职业类型论。经过50年的发展，现已成为影响最大的理论。主要原则为:①职业选择是个人人格的延伸和表现，个人的兴趣即是人格；②同一职业团体内的人具有相似的人格，因此他们对很多情境和问题会有类似的反应方式，从而产生类似的人际环境；③人可以分成六种人格类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，人所处的环境也可以相应地分为六种类型:即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型，每一特定类型人格的人，会对相应的职业类型中的工作或学习感兴趣；④个人的人格与工作环境之间的适配与对应，是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。
25,谁首次提出了职业选择理论,并阐述了个性与环境类型相匹配的思想? a. 霍兰德 b. 莱恩 c. 桑代克 d. 坎贝尔正确答案:a

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