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1，我怎么才能申请成为考官求助

熟悉一下聊天规则说明能保证有足够的在线时间与聊友沟通有一定的管理水平得到大多数聊友的支持。。。。。。。。。。。。
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2，在CF里面怎样才能做一个好的考官

要懂的跟考试的队友沟通，要充满热情，要让他觉的没来错站队。。。
只要有钱。。哈哈
我要说的就是一点 千万不要骂队友 收人的时候说什么没有一辈子的游戏 只有一辈子的兄弟 加完了 游戏里出点问题就一顿厥 这样不可以 打游戏就是为了交朋友 如果你们战队 全体技术都比较好 那么给人考试时候一定用全力 不要让渣子 混进去
经常在线
zhege 这个不好说 看你的实力了
技术高就行了....谢谢采纳

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3，如何做一个合格的面试官

晕，都是问如何回答问题，竟然还有问如何问问题的……你是新HR么？你可以问问你们公司的其他HR嘛？我觉得不同的公司和职位面试风格是不一样的。比如很多大公司喜欢用无领导小组面试。单就一对一面试也有不同的风格，有的喜欢对着简历问每一段实习或工作经历的细节，包括最大的成就或失败，离职原因；也有的面试完全不看简历，着重于面试者的潜力，会让面试者举一些证明自己沟通能力，学习能力，领导力等的例子（比如宝洁8问那种）；还有的面试喜欢问情景模拟的问题，比如你是一个什么什么职位遇到了一个什么什么事情你会怎么办。总之如果是新HR，应该先看公司的老HR面试的风格和问题，然后把按照结构化面试把该问题的问题列一个表吧，面试基本问题有自我介绍啊，三个优势劣势啊，为什么申请该公司该职位啊，你的三年规划五年规划啊，上一个职位的最大收获啊，最大成就啊，最大的失败啊，为什么离职啊，兴趣爱好啊………………我都是各种被面试官轮，没有面试别人的经验啊！！不过我觉得基本问题面试者都是会准备的，HR的工作就是判断筛选真实的信息，然后使劲挖细节，包括给面试者压力，看看对方在压力下应对是否伶俐是否真实。能想到的就这些了。祝好~
看简历后，要从以下几个方面考察：1、对应聘岗位的认识。2、对公司的了解和看法/评价。3、自我发展/职业生涯的规划的评估。4、自我胜任的基础（学历、个性、认知、信心、规划、心向等）。5、表达、仪态、细节等。最后可综合评价，写出拟聘说明，向主管汇报。日常自己的学习和提升也很重要。

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4，成为一名合格面试考官需要具备哪些能力

人们在生活和工作中承担着各种各样的角色，职场中的面试官隶属于人力资源部门，负责为企业选择优秀的员工和人才，可谓责任重大。人才对于企业的发展是至关重要的，如何才能为企业选到合格的人才，面试官要具备哪些心理素质呢?面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析，针对考官可能有的心理状况，采取不同的应战心理。1、优势心理指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。2、愿当“伯乐”中国有句俗语，“千里马常有，伯乐难寻”，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。3、疲劳心理面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。4、定势心理考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。5、“喧宾夺主”倾向有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。要做一个好听众。6、专业化倾向考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。7、标准化倾向考官习惯以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。一个合格的面试官才可能选到合格的员工，促进企业的人力资源合理分配，因此面试官的心理素质对于遴选人才是十分重要的。面试官要具备上述的心理素质，才能为企业把好人才的入门关。

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