2.劳动者有权选择职业,2.劳动者有权选择职业,职业权利又称劳动者权利,根据我国宪法、工会法和劳动法的规定，劳动者的劳动权主要包括包括以下几个方面:(1)平等就业和选择权职业就业权是指劳动能力和劳动能力,自主择业权是指劳动者选择职业、包括是否工作职业做什么职业什么时候工作职业。
我国劳动法规定了劳动者享有的权利，具体为包括以下权利:1。劳动者享有平等就业的权利。2.劳动者有权选择职业。3.劳动者有获得劳动报酬的权利。4.劳动者享有劳动安全和健康保护的权利。5.劳动者有休息的权利。6.工人有权享受社会保险和福利。7.劳动者有权接受职业技能培训。8.劳动者有权将劳动争议提交解决。9.法律规定的其他权利。
根据《劳动法》的规定，劳动者享有以下权利:平等就业和选择权职业、获得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、劳动争议提交处理权。用人单位应当依法保障劳动者的上述权利。《中华人民共和国劳动法》第3条规定，劳动者享有平等的就业和选择权职业、获得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提交劳动争议解决的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
职业权利具有五个特征，即:隐蔽性、强制性、不动性、权威性和自利性。职业权利又称劳动者权利。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的权利，主要体现在以下几个方面:1 .工人享有平等的就业权利。2.劳动者有权选择职业。3.劳动者有获得劳动报酬的权利。4.劳动者享有劳动安全和健康保护的权利。5.工人有权享受社会保险和福利。6.劳动者有接受职业技能培训的权利。7.劳动者有权将劳动争议提交解决。
4、劳动者的权利 包括什么等内容根据我国宪法、工会法和劳动法的规定，劳动者的劳动权主要包括包括以下几个方面:(1)平等就业和选择权职业就业权是指劳动能力和劳动能力。平等就业权是指劳动者平等获得就业机会的权利，即在获得就业机会方面，劳动者不因性别、年龄、种族等自然差异而受到歧视，在就业机会面前一律平等。自主择业权是指劳动者选择职业、包括是否工作职业做什么职业什么时候工作职业。(2)获得报酬的权利包括报酬请求权和报酬支配权。报酬请求权是指劳动者在支付职业劳动后，要求用人单位支付报酬的权利。薪酬支配权是指劳动者自主支配自己劳动报酬的权利。
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