个人对于职业化的理解,谈谈你对于职业化的看法并举例说明
来源:整理 编辑:职业培训教育 2024-03-17 01:20:23
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1,谈谈你对于职业化的看法并举例说明
你这样思维: 这个企业就是你的,所以你该怎么做。 这就是职业经理人的思维。 很多人上班很烦,工作很郁闷,但是你这样思维,把自己放在一个经营者的角度,你就会发现,很多原本很烦的事情你会直接去做。 这是个很深的问题。我只是说了其中的一点点。更多的东西,需要自己不断的去丰富自己的知识面,提升自己的技能水平,然后在工作中不断总结与反思,你才会得到属于自己的答案,因为,这个答案肯定是自己给自己的最正确!纵观商界风云人物你就明白我什么意思了,你看但凡出名的有成就的,都有一套自己的东西。所以。 加油,你行的。
2,大学生对职业化的看法及如何实现自己的职业化
大学生研究这个较早 现有了专业,才有机会职业化 就好象让大学本科数学系的同学研究1+1=? 一个道理大市场,前景行业,无非是能源、通信、金融行业。小市场,比较有前景的,是大众所需,消费忠识度比较高的行业,比如饮食,零售、生产。无论是工作,还是创业!你需要选择自己兴趣,找准自己的优势,发现你的特长.1:考虑你的兴趣,做你最喜欢做的,只有让工作成为乐趣。你才能更好的在这个行业发展。2:分析你拥有经验,做你最擅长的。内行的身份,会让你在很多事情上得心应手。3:这里强调一下关系渠道,这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。我认为通信行业非常赚钱,但是就是需要经常出差的,因为他们的薪水分3块的,底薪补助和项目奖金,有的时候一个月能赚10000元,如果你没有经验可以去培训的,摩托罗拉工程学院专门培训3g的,你可以上网搜一下他们的网址这话也不是没有道理的。. 我认为通信行业非常赚钱,但是就是需要经常出差的,因为他们的薪水分3块的,底薪补助和项目奖金,有的时候一个月能赚10000元,如果你没有经验可以去培训的,摩托罗拉工程学院专门培训3g的,你可以上网搜一下他们的网址
3,如何理解职业化的三个基本点
从三个方面论述:1、职业的头脑(专业知识和经验)2、职业的手法(专业技能和行为)3、职业的仪表(符合职业性质和场合的穿着、佩饰、礼仪)职业化的一个中心: 提供客户满意的服务。 客户指广义上的概念,包括上司、同事、家人、下属和常用意义上的客户。 以客户为中心的第一个含义是你能够对客户产生影响。你能够使客户满意,意味着你必须具有一定的能力,使客户接受你为他提供的服务,也就是你有能力产生影响。以客户为中心的第二个含义是互赖,如大洋公司的总经理用人的一个标准是“敬人”,敬上司、敬客户、敬同事,也就是在你的职业圈子里创造互赖的关系,这样才能协调好各个环节,使其功能发 挥达到最佳状态。 职业化的中心是提供客户满意的服务,从另一种意义来说,就是提升客户的竞争力,使客户的价值得到提升。以客户为中心还意味着你必须关注对整体的把握,而关注整体,意味着你要关注那些限制整体发展的因素。木桶理论说明,限制最大产出的是数量最少的资源。职业人的要务之一就是帮助客户以尽量小的投入获得尽量大的产出。 为客户提供满意服务的含义: ◆有能力产生影响 ◆互赖(互相信赖) ◆不断提升客户的竞争力 ◆关注对整体的把握 最主要的是做到三点: ①你是有竞争力的,你具有你的专业优势和你的特殊才能。②他认为你的判断是客观的,职业人很重要的一点是用数据说话。首先,你的所有建议案是有数据支持的;其次,你的所有行动方案是可以实现的,有量化指标;另外,结果是可以考量的。③你是正直的。职业道德应该是企业用人的重要考核点,商业道德问题对于公司的发展也是致命的。三个基本点第一个基本点是职业人要为高标准的产出负责,最主要的是做到两点:1)行为思考的出发点是客户最感兴趣的。2)有义务保守与客户合作之间的所有秘密。第二个基本点是团队协作。作为职业人,你必须记住一点,只有团队协作,才能够提供高标准的服务。这里讲述的不是专业人士,而是职业人士,专业人士是学有专精的人,而职业人士则是注重团队合作的专业人士。尤其是在分工越来越细的现代社会,团队协作就更应该被强调。第三个基本点就是职业人必须为自己的职业生涯负责。要提升客户的竞争力,首先你要提升你自己的竞争力。处在急剧发展的时代,职业人必须不断地学习,否则只能被社会淘汰。所以说,应变的唯一之道是学习。职业化的三个基本点:为高标准的产出负责——为客户考虑;团队协作——互相信赖;为自己的职业生涯负责——不断学习。
4,什么是职业化
职业化包含人的职业素养、职业要求和职业技能三个部分的内容。职业素养就是人对工作的认识,以及个人性格、心理心态、意识和价值观等方面的素质,这是职业化对人的最基本的要求。在工作中的体现便是人的职业道德,通常一位职业化人士应该遵循的职业道德有:诚信、正直、勤奋、忠诚、公平、有责任心、尊重他人、积极向上、自动自发等,这些都是员工应该具有的最基本的职业化素养,它的提升主要靠员工对工作的认识和自律上,一般需要“渐修”的形式提升。职业要求一般体现在遵守行业和企业的制度以及员工行为规范上,这是职业化的必备条件,是员工必须要遵守的。各个行业有各个行业的规则和规范,每个企业有每个企业的制度和规范,职业化需要我们去适应和遵守这些规则、制度和规范,甚至对其做更好的改进。所以,我们必须能对自己进行有效管理,在具体的工作中,我们要认清自己的职业身份和职业角色,注重自己的职业操守,言行举止都要视规范而行,要向标准看齐,这并不是使我们的职业标准模板化,而是做好工作的需要,因此需要我们在工作之初便对职业要求进行全面的了解和掌握。职业技能主要体现在员工的工作执行能力上,包括了员工的专业知识水平、工作经验的多少,操作技能、思维悟性的优劣,沟通交际、协调合作和解决工作问题的能力的强弱等方面。这是一种具体的执行能力,也是能否胜任或做好工作的根本保障。相对职业素养和职业要求,职业技能更容易通过培训和日常学习进行提升。综合来看,正是职业素养、职业要求和职业技能的完美结合才组成了人的工作素质,这其中,职业素养和职业要求主要构成了人的工作心态,职业技能和某些职业素养和要求,如勤奋、敬业、诚信、忠诚和工作任务量等。打造了人的执行能力。所以职业化能从人的工作心态和执行水准上反映出来,总体体现便是人的工作绩效和对工作、企业、行业等的理解程度。员工的职业化也将是今后各用人单位在管理和培训方面的主要追求,通常而言,一名优秀的员工职业化程度必然会很高,其职业素养、职业要求和职业技能都会很高。一个拥有大批高度职业化员工的企业也一定会具有强大的战斗力的。因此,职业化是员工的需要,也是企业的需要。职业化的提升,需要从工作心态和工作执行能力方面进行提升,我们要一方面加深对所从事职业、行业或领域的认识,一方面做出自己应有的努力。但在现实中,人与人在职业化的修为上是不一样的,即便是同时进入一家单位工作的人,一年之后其职业化的程度和对职业化的理解也是不一样的,比如有的人可能在工作过程中学会了偷懒,学会了如何敷衍工作事务,如何忽悠上司或客户,如何剽窃公司资源;而有的人则学会了敬业,学会了感恩,知道了如何提高工作效率,如何达到更高的工作业绩,并能以公司为荣,为上司分忧,视企业为家。这就是为什么同时进入一家单位的人在工作一段时间后,有的人被辞退或警告,有的人被提升或奖励的原因。我们都是工作者,要想在某个领域获得成功,必须职业化,并且是高水准的职业化。无论你是创业者、打工者或者是研究人员,你都需要让自己全身心地融入到所从事的行业或领域之中。职业化能使我们出类拔萃,实现理想。我们也许正做着平凡的工作,但无论你希望成为合格的职场人,还是成为高效能的职场成功人士,都需要做到职业化。唯有职业化才能让我们对所从事的职业有更深的认识,掌握更多的技能,我们的产品才能质量更好,服务的品质才能更高,我们所在的企业才能更大地占有市场。职业化是一种职场生存哲学,一门学问,是需要研究和学习的。下面就让我们一起从认识和提升工作素质开始,一步步走向职业化吧! 所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色。 以国际通行的概念分析,职业化的内涵至少包括四个方面: 一是以“人事相宜”为追求,优化人们的职业资质; 二是以“胜任愉快”为目标,保持人们的职业体能; 三是以“创造绩效”为主导,开发人们的职业意识; 四是以“适应市场”为基点,修养人们的职业道德。 职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化的中最根本的内容,如果我们把整个职业化比喻为一棵树,那么职业化素养则是这棵树的树根,美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德:诚实、正直、守信、忠诚、公平、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。 企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力,职业化素养更多的体现员工的自律上,企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导,帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
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