乐捐箱管理,公众捐赠理财有道法律依据

法律分析:乐捐赠本着“取之于民，用之于民，用之于民”的原则，所有乐捐赠由公司财务部保管,suggestion乐捐箱，也就是做一个盒子,法律依据:员工捐赠管理制度第一条为进一步规范员工违规捐赠的规定管理，倡导企业文化精神，提高员工自律性管理，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，落实相关规定管理。

在企业运营中，罚款是常用的管理手段，是对员工迟到早退的惩罚。而所谓捐款形式的经济处罚，违反了劳动法的规定，是违法的。

法律分析:乐捐赠本着“取之于民，用之于民，用之于民”的原则，所有乐捐赠由公司财务部保管。法律依据:员工捐赠管理制度第一条为进一步规范员工违规捐赠的规定管理，倡导企业文化精神，提高员工自律性管理，养成良好的职业习惯和严谨的工作作风，落实相关规定管理。为加强监督管理，有效保证各部门工作的顺利开展，增强员工的主人翁意识和纪律性，正确引导内部员工，建设高素质的员工队伍，特制定本制度。

主持和做笔记:部门负责人负责召集部门例会，主持会议，部门负责人指定的人做笔记。举办时间:每月一次，具体时间由部门主管安排。参加人员:各部门所有人员。会议内容:总结本月工作目标及执行情况，分析提出存在的各种问题，提出整改措施，制定下月工作计划。会议制度要求所有参会人员不得缺席、迟到、早退，会议记录人员进行会议登记。主持人必须在会前与有关人员拟定会议议程，不能无准备地召开例会。每次例会都应记录在专门的会议记录簿上，并由记录员保管。会议记录应包括:会议时间、议题、主持人、记录人、出席者、缺席者、详细的会议内容、讨论结果等。所有例会的会议记录应在例会结束后两个工作日内由会议记录员提交至总经理办公室。所有参加例会的人都要把手机设置成静音或震动状态。

员工经常迟到早退。一般要根据自己的岗位和实际情况来判断。如果第一天进行业务处理或客户接待，应该选择现场处理。

suggestion乐捐箱，也就是做一个盒子。如果违反了公司制度，你就捐一定的人民币，到了年底，你会砸碎盒子，把里面的钱拿出来给大家买些小礼物。取之于民，用之于民，如果给奖励的话，最好是根据你指定的任务的即时性来设定，结合当时的需求，更好的鼓舞士气。(比如公司里每个人都喜欢一个明星，恰好那个月你所在的城市有演唱会，你可以用门票奖励。