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1，企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗

？？？？？
顶一下，同求权威说法。个人理解没有其他问题的话，应该不是障碍，已上市公司下边挂培训学校、投资新设类似学校的案例不少。

企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗

2，怎么样速度辞去国企的工作或者说不辞掉有什么好处吗

你入职的时候签的是多长时间的合同，然后与人力资源部负责这项工作的进行协商， 想辞掉工作很快，不过你的档案、医疗保险、公积金什么的办起来就很慢了。
旷工最快但是是下策
好好谈谈是可以辞掉的，可能会交点违约金。国企的好处就是他不会辞掉你。

怎么样速度辞去国企的工作或者说不辞掉有什么好处吗

3，中国职业教育的瓶颈有哪些如何走出现状 职业教育存在的最大问题是

就业，师资，生源我觉得首先要改革教育体制，咱们国家现在急缺专业技术性人才，可是现在高校扩招，本科生，研究生遍地都是，造成资源的浪费，还有些学历高的学生，眼高手低，对技术工种不屑。其次，要加强对中职老师的培养，和企业建立合作机制，企业需要什么的人才，咱们就开什么样的专业。在次，也要给学生家长说，并不是上大学就有出路，蓝领一样也是有前途的，好多孩子都是被家长逼着去高考，上一些二流大学，专业性比明确，对就业也是相当不好。所以职业教育是国家的大问题，需要整个社会共同去解决。
振作点

中国职业教育的瓶颈有哪些如何走出现状 职业教育存在的最大问题是

4，现在在一家国企工作今年高考考上大学了如何办理离职我的5险1

目前在一家国企工作，由于不满意目前工作，与一家私企达成了协议，可于今年8......1,可以立即离职，没有后果 （除非合同约定必须提前多少天通知的，需赔偿...
社保和公积金留着就是，如果大学毕业后不在原籍工作，可以办理转移的。　　社保中的养老保险和医疗保险，根据《社会保险法》第19条和第32条规定是可以转移的。其中养老保险跨省的转移办法详见《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，省内的和同城的，按各省规定办。医疗保险的转移办法详见《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》。住房公积金咨询当地住房公积金管理中心即可。　　下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的
恁通知书办理离职,合同未到期是没得补偿的,社保可转为自己交费,今后要是到了不用交养老的单位,你所交的社保的年限就是你买的工龄,要是还是在交养老保险的单位,可转到新单位,办转移时是要补交到转时的当月的,所以你应继续只交纳社保,比到时补要少交的多

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