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1,企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗

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顶一下,同求权威说法。个人理解没有其他问题的话,应该不是障碍,已上市公司下边挂培训学校、投资新设类似学校的案例不少。

企业自办职业培训学校改制时需要剥离吗

2,怎么样速度辞去国企的工作或者说不辞掉有什么好处吗

你入职的时候签的是多长时间的合同,然后与人力资源部负责这项工作的进行协商, 想辞掉工作很快,不过你的档案、医疗保险、公积金什么的办起来就很慢了。
旷工最快但是是下策
好好谈谈是可以辞掉的,可能会交点违约金。国企的好处就是他不会辞掉你。

怎么样速度辞去国企的工作或者说不辞掉有什么好处吗

3,中国职业教育的瓶颈有哪些如何走出现状 职业教育存在的最大问题是

就业,师资,生源我觉得首先要改革教育体制,咱们国家现在急缺专业技术性人才,可是现在高校扩招,本科生,研究生遍地都是,造成资源的浪费,还有些学历高的学生,眼高手低,对技术工种不屑。其次,要加强对中职老师的培养,和企业建立合作机制,企业需要什么的人才,咱们就开什么样的专业。在次,也要给学生家长说,并不是上大学就有出路,蓝领一样也是有前途的,好多孩子都是被家长逼着去高考,上一些二流大学,专业性比明确,对就业也是相当不好。所以职业教育是国家的大问题,需要整个社会共同去解决。
振作点

中国职业教育的瓶颈有哪些如何走出现状 职业教育存在的最大问题是

4,现在在一家国企工作今年高考考上大学了如何办理离职我的5险1

目前在一家国企工作,由于不满意目前工作,与一家私企达成了协议,可于今年8......1,可以立即离职,没有后果 (除非合同约定必须提前多少天通知的,需赔偿...
社保和公积金留着就是,如果大学毕业后不在原籍工作,可以办理转移的。  社保中的养老保险和医疗保险,根据《社会保险法》第19条和第32条规定是可以转移的。其中养老保险跨省的转移办法详见《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,省内的和同城的,按各省规定办。医疗保险的转移办法详见《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》。住房公积金咨询当地住房公积金管理中心即可。  下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的
恁通知书办理离职,合同未到期是没得补偿的,社保可转为自己交费,今后要是到了不用交养老的单位,你所交的社保的年限就是你买的工龄,要是还是在交养老保险的单位,可转到新单位,办转移时是要补交到转时的当月的,所以你应继续只交纳社保,比到时补要少交的多

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