判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，能够持续开发人力资源并创造价值,人力资源外包行业也是如此,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观,人力资源管理专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理等,人力资源管理专业就业前景广阔。
随着中国客户对外包服务需求的增加认知，对外包服务的需求也会大大增加。目前人力资源外包市场平均增速已经超过我国GDP平均增速的1.5倍，发展前景广阔。现在在国外-2资源管理职员与员工的比例通常是I: 100，而在国内是L: 30左右。因为国外企业外包了部分人力资源工作，所以使得人力。但由于国内企业的保密顾虑或操控的便利性，人力 资源管理多为自己操作，效率有待提高。但是，我们应该看到，任何事物的发展都不可能一蹴而就，需要经历一个产生、成长、发展、最终走向成熟的过程。人力资源外包行业也是如此。
目前国内大部分企业的人事部门都已经转型为人力资源部门。人力资源部门不再是传统的人事行政和日常工作，而是把人力资源能力开发和人才招聘放在战略位置，作为工作的重中之重。目前敬业精神优秀的员工-2资源管理知识技能非常匮乏。据了解，全国HR人才缺口在50万以上，该专业人才成为社会紧缺人才。经过专业学习的HR人才成为企业争夺的对象。人力 Resources也在“亚洲30大最缺人才”调查之列。可见人力 资源管理专业就业前景非常乐观。
人力资源管理专业就业前景广阔。人力 资源管理专业就业方向:企事业单位及其咨询机构人力 资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理等。随着人才竞争的全球化，资源开发与管理的工作显得尤为重要。做好人已经成为得天下的前提，而人力 资源管理的能力开发已经成为关系到整个国家伯乐人才发展的重要工程。人力 资源管理该人主要负责企业的人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、协调劳动关系。判断是否合格的标准是:了解人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理，能够持续开发人力资源并创造价值。
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