新职业教育法有什么影响，大气科学专业可以进气象公司吗
来源：整理 编辑：职业培训教育 2023-10-17 22:34:00
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1，大气科学专业可以进气象公司吗
可以。大气科学专业培养具有扎实的大气科学基本理论、基本知识和基本技能。能够在大气物理、大气环境、大气探测、气象学、气候学、应用气象及相关学科从事科研、教学、科技开发及相关管理工作的高级专门人才。需掌握：毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1．掌握系统的数学、物理、化学、计算机等方面的基本理论和基本知识；2．具有扎实的大气科学的基础理论、基础知识和基本技能，掌握进行大气探测的技术和分析的基本方法；3．了解相近专业的一般原理和知识；4．了解国家科技发展、环境保护、知识产权等有关政策和法规；5．了解大气科学及相关学科发展的理论前沿和最新发展动态；6．掌握资料查询、文献检索及运用现代信息技术获取相关信息的基本方法；具有一定的实验设计，创造实验条件，归纳、整理、分析实验结果，撰写论文，参与学术交流的能力。属于大气科学，水文气象专业为应用气象学下设专业或研究方向，该专业是南京信息工程大学国家特色专业建设点，有完整的学士、硕士到博士学位的教学层次。大气科学是研究大气的各种现象（包括人类活动对它的影响），这些现象的演变规律，以及如何利用这些规律为人类服务的一门学科。大气科学是地球科学的一个组成部分。大气科学的分支学科主要有大气探测、气候学、天气学、动力气象学、大气物理学、大气化学、人工影响天气、应用气象学等。
2，二手车鉴定评估师就业容易吗
二手车评估师证书以前不难考的，很多地方考全国证通过率都是接近100%。但二手车评估师资格证书其实不是二手车领域的万能钥匙，它的用处只有三点：一是拿去唬人，给一些不懂的客户看，换一个交易信心；二是开办二手车评估机构（或二手车评估公司，反正就是经营范围里包含二手车鉴定与评估字样的法人机构）或二手车交易市场，要一个高级证和三个中级证；三是执行鉴定评估工作，前提是所在单位要有含二手车鉴定与评估资质，并且要持证执业（只有注册评估师签字、所在的有评估资质的单位盖章之后的二手车评估报告才有法律效力。当然，要开评估报告的可能性一般不大，交易100台车里面难有10台要做评估报告的）。因此，最大的用处是第一点。虽然说起来不太好听，但事实上是管用的。关于就业问题，二手车评估师一般不是拿去就业的吧？有不少朋友考了这个证书，有的准备拿去找工作，有的准备用来跳槽，好像基本上都没有成功。现在的二手车公司都很小，几个人的小公司个个都是老板，老板最担心人家来挖墙角。考二手车评估师证的有几个不想今后自己干？人家就担心这个。有的公司要招人，但就是不肯要考了证的。就是因为担心人家过来“卧底”。其他就业去向呢，比如二手车市场，现在二手...二手车评估师证书以前不难考的，很多地方考全国证通过率都是接近100%。但二手车评估师资格证书其实不是二手车领域的万能钥匙，它的用处只有三点：一是拿去唬人，给一些不懂的客户看，换一个交易信心；二是开办二手车评估机构（或二手车评估公司，反正就是经营范围里包含二手车鉴定与评估字样的法人机构）或二手车交易市场，要一个高级证和三个中级证；三是执行鉴定评估工作，前提是所在单位要有含二手车鉴定与评估资质，并且要持证执业（只有注册评估师签字、所在的有评估资质的单位盖章之后的二手车评估报告才有法律效力。当然，要开评估报告的可能性一般不大，交易100台车里面难有10台要做评估报告的）。因此，最大的用处是第一点。虽然说起来不太好听，但事实上是管用的。关于就业问题，二手车评估师一般不是拿去就业的吧？有不少朋友考了这个证书，有的准备拿去找工作，有的准备用来跳槽，好像基本上都没有成功。现在的二手车公司都很小，几个人的小公司个个都是老板，老板最担心人家来挖墙角。考二手车评估师证的有几个不想今后自己干？人家就担心这个。有的公司要招人，但就是不肯要考了证的。就是因为担心人家过来“卧底”。其他就业去向呢，比如二手车市场，现在二手车市场普遍不景气，裁员还来不及，招人恐怕是很难了。再就是4S店的二手车部门，一般4S店也就是在内部选拔，不太可能从外面招聘。哪怕是人家也要证书，4S店一般会公费送他们去考证。还有其他去处吗？典当行？一般进不去；二手车评估机构？这类机构数量很少，也都很小，也容纳不了几个人。那还能去哪里就业呢？因此，想拿二手车评估师证找工作的话，可要考虑清楚了。悲观点说，十个“二手车评估师”能落实两个人的工作应该就很好了。考虑受到到金融危机冲击，未来新车价格将进一步下调，将严重冲击二手车市场的发展。受到新车价格回调探底的影响，预计二手车市场在未来两年内将十分艰难，三年之后将出现反弹。近两年内预备进入二手车行业发展的人，千万要考虑明白，未来两年内二手车行业将出现一个小寒冬。至于待遇方面，一般进了这个行的人，也不是干评估，顶多当个倒买倒卖二手车的小业务员而已，业务员待遇能有多少？底薪一两千，外加提成吧。当然，不是说二手车市场不好，发展潜力是很大，中国还有多少家庭没车呢？但是，近两年内，新车价格进一步走低是确定的，谁没事干花同样多的钱不买新车去买二手车呢？鉴定部门：国家人力资源和社会保障部发证、湖南省人力资源和社会保障厅鉴定颁发证书 职业背景： 2004年国家发改委出台《汽车产业发展政策》，明确鼓励二手车流通，并要求积极培育和发展二手车市场。2005年《二手车市场管理办法》的出台，标志着国家正在在积极推动、培育、引导和规范二手车市场的发展。2009年国务院发布《汽车产业调整和振兴规划》，对规范和促进二手车市场发展，提出了更高的期望和要求，也给二手车市场发展带来了新机遇。二手车市场是汽车市场的重要组成部分，相对于新车经营来说，二手车经营利润十分可观。巨大的发展空间和丰厚的利润，吸引了广大汽车制造厂商、汽车经销商、汽车服务企业及与汽车行业机构、投资机构纷纷上马二手车项目，二手车业务如雨后春笋般兴旺起来。二手车交易中最关键的一环是价格评估。由于二手车价格构成有一定特殊性，需要有一套科学、统一的鉴定估价标准和方法来客观反映旧机动车的现时价格。国内二手车评估交易专业人才缺口在逐年扩大，当前人才缺口达10万人以上。为满足汽车行业对二手车评估人才的迫切需求，2011年以来，中华汽车网校（奥途教育）就与国内知名汽车院校联办《二手车鉴定评估师》培训和认证工作。数年的培训实践与市场积累，我们针对二手车行业的特定现状开发出独特的训练体系。本职业资格即在结合上述背景的前提下执行培训，并由人力资源和社会保障部门组织实施鉴定。二手车鉴定评估师是国务院批准的六类资产评估职业之一,是资产评估的重要组成部分。随着换车时代的到来,二手车鉴定评估师将成为未来最具发展潜力的朝阳职业。 市场潜力： 近年来，中国汽车市场成长迅猛，汽车销量逐年屡创新高，新车销售增长速度举世瞩目：2007年700万台，2008年880万台，2009年1380万台，到2010年1800万台的销量，名副其实地占据了“世界第一”汽车消费市场的位置。虽然如此，我国与发达国家之间的差距依然巨大：美国3亿人口拥有近3亿辆车，日本2亿人口拥有1亿多车，人均保有量接近人手一辆车；中国目前私家车保有量仅数千万台，相对于15亿人口的庞大需求而言，可谓杯水车薪。汽车行业发展潜力依然十分巨大，汽车保有量将长期保持快速增长。随着汽车保有量的快速上升，二手车交易将越来越活跃。在欧美日等发达国家，每交易4辆车其中就有3辆是二手车，而在国内这一比例恰恰相反，二手车在交易量的占比仅为1/4。国内汽车保有量将有十倍左右的增长潜力，相对于二手车市场目前仅400万辆的交易规模而言，未来二手车交易规模的增长潜力将达到目前的15倍以上。由于中国二手车市场刚刚萌芽和起步，监管和规范仍亟待完善，也恰是发展和创业的致富洼地。二手车行业以其机会多，入门易，收益高，潜力大而广受工商界和社会有识之士的关注。培训价值： 1：系统学习掌握鉴定二手车车况和评估二手车价值的核心要领与专业技能 2：获取二手车行业发展的最新动向、权威咨讯，与业界前沿精英同步思维 3：学习成熟二手车评估经验与诀窍，有助于在实践中降低风险和提升收益 4：我们以上千名二手车评估师学员的规模与氛围为您打造一个价值人脉圈 5：获劳动部门颁发全国通用职业资格，可开办二手车评估公司或交易市场 报名条件： 中级（四级）最低报考要求：1）中专或高中以上学历 2）已考取驾照，驾龄1年以上；3）2年以上汽车行业经验；4）无犯罪记录。湖南可鉴定中级职业资格。高级（三级）要求：取得中级职业资格一年以后可参加高级鉴定，湖北可鉴定中级、高级职业资格。培养目标：培养市场急需、经国家权威认证、合法执证上岗的二手车鉴定评估师人才。 培训对象：开展以旧换新业务的经销商；旧车交易中心（市场）；旧车鉴定评估机构、资产评估机构等中介评估机构；从事机动车租赁、拍卖、报废回收、置换业务的企、事业单位从业人员；车辆检测鉴定机构和从事机动车贷款、抵押、典当、保险、理赔、维修等业内从业人员。 培训师资：由汽车行业资深专家、教授及二手车领域经验丰富的名师任课主讲。 培训内容：汽车概论、构造及原理/二手车市场现状与发展规律/二手车鉴定评估概述、原理及方法/二手车手续检查、交易咨询及服务流程/二手车评估实务、实操演练及政策法规/二手车收购价格与销售定价、信息系统及二手车运作模式、运作流程等。
3，额网吧怎么经营
市场是无情的，网吧多了，竞争也必然激烈，在这种情况下，如何搞好经营呢？我认为，必须从以下几个方面着手。
1、地理位置要适中，一定要尽可能找个好一点、客流量比较大的地点，最好是在商业区附近，闹中取静的地方。因为这种地方的人们常处在喧闹的环境中，有时候喜欢找一个安静、有格调的地方。
2、面积不能太小，电脑不能太少，至少应在100平方米左右，30－40部电脑，因为网吧有规模效应，电脑太少，营业额不可能高。
3、装修要有独特的格调，体现出internet的特点，要多采用信息高速公路、I世纪、E时代之类的语言，既吸引网虫，还要吸引都市的前卫一族，以及一些不懂internet为何物的商人、市民。
4、定期组织活动，组织有相同爱好的网友聚会，力争把网吧办成一个有共同爱好的朋友聚会的沙龙，这样可聚拢人气。可寻找一些有一定深度的话题，如IT、电子商务、游戏攻略、交友、外语等。适当的时机，可成立地区性的网友俱乐部。
5、定期搞优惠活动，给予顾客尽可能多的优惠，这样可以使老顾客天天来，还能发展新的顾客。当然价格也要合理。
6、要开展延伸服务，如打英扫描、软盘、光盘刻录等，如时机成熟，可考虑为顾客制做个人、企业主页，甚至为企业建立网站。
7、与地方媒体合作，制做普及网络方面的节目，既扩大了知名度，还节省费用，而且还有可能使你的网吧成为都市的时尚靓点，要让人们感觉去你的网吧是时尚行为，只有这样，才跟上了e时代的节奏。
8、最好与一些大的门户网站联系，在网吧搞网站的宣传、促销活动，这样可一举两得，既扩大网吧的影响，还能有一定的经济收入，而网站也在特定的人群中扩大了知名度。
9、服务质量
网吧也要注重服务质量。很多网吧忽视了这一点，服务员和网管态度相当重要，语气要温和，做到客人有呼必应。顾客在上网过程遇到问题，要尽量帮助客人解决。网吧里至少有一个精通游戏的网管，当顾客在游戏方面有问题时可以进行解答。卫生上要保持地面干净，顾客一下机就得收拾桌面卫生。摆放好耳机、键盘、鼠标，给顾客一种干净、整洁的感觉，其余方面相信都能想到就不多说了。
10、游戏方面
现在的游戏是多不胜数。我们不可能每一个都去安装，那我们应如何选择呢？我是这样做的：在网吧划分出几台机器标上新游戏体验区，每出一款新游戏我都会安上。其次就是让网管多试玩，每个网吧相信都有一定数量玩游戏的老顾客，网管试玩觉得还不错的，就向顾客推荐。在你的网吧里，当一款游戏拥有玩家数量较多时，这样会在网吧中形成一种游戏热度，大家练级的积极性也会高不少，娱乐性也会增强，我相信他们也不会轻易去换网吧。再次就是游戏比赛，不管是竞技类的“CS”、“魔兽”还是别的网络游戏我们都可以搞一系列活动吸引顾客，第一、二名奖励一些上机时间和礼品，对于网络游戏我们也可以搞冲级比赛。另外像“CS”、“魔兽”我们也可架设战网服务器，因为这些游戏混战才会更有意思，这也可以提高网吧的人气。
11、网络方面
现在玩网络游戏的玩家基本上占了网吧消费数目的一半多，在网吧配置都差不多的情况下，关键就是网速了。可我们怎么提高网速呢？那就是双线接入！相信现在大家基本上都是光纤接入，现在最常用的就是电信光纤和网通光纤，一般北方城市都使用的是网通线路，南方城市基本上是电信线路。如果你的网吧是网通线路，你要去玩电信线路的游戏我相信会不理想，游戏会出现“卡”的现象，特别是在白天，就像泡泡堂一样，白天我这里在网通线路上根本没法玩，“卡”得要死，而在电信线路上一点“卡”的现象都没有。说到这里大家就明白了，双光纤的好处最重要就是这里了！只要游戏服务器没问题，在我这玩网络游戏基本上没有“卡”的现象发生，这点也是可以吸引不少顾客的。除了这点之外还可以作为线路备份，当一根线掉线时，我马上可以换另一根！相信各位业主都遇到过因为掉线流失很多顾客的现象吧，这样一来损失就可以杜绝了。用支持双线接入的路由器，直接就可以指定哪部分机器用哪种线路。
12网吧内容
除了游戏需要齐全之外就是要有电影、MP3、MTV等。我做了一台专门影视服务器，4×120G的硬盘里面MP3有上万首，MTV几千部，电影基本上保持每天进行更新，客人每天到我网吧来基本都可以看到新的电影。现在BT下什么都十分方便，也比较快，这些都比较容易做到。有条件的话也可以建立网吧电视服务器，平时可以转播电视。怕占用机器的话也可以在遇到比如球赛、大型活动的时候进行实况转播。
13、价格方面
不要盲目的去打价格战，生意稍差就降价。要先多找找自己生意差的原因，多完善。今天你降明天他降，降来降去最后倒霉还是自己。由于现在机器更新速度很快相信很多网吧机器配置都不同，有好有坏，所以就要根据当地实际情况进行价格划分，合理利用好你的机器。
像现在的万象网管软件上面有会员充值积分这项，可以搞会员积分活动，积够一定分数给予一定的奖励，送上机时间也好，送礼品也好，都可以很容易做到。
拥有稳定的硬件系统和到位的客户服务，加上合理的价格体系支持，相信我们的网吧事业定会创造出适合自己的路。
、网吧作为互联网上网服务营业的场所之一，在社会中扮演着特殊的角色。一方面它是连接人们与互联网的重要纽带，也是网上文化传播的重要途径之一。另一方面，据有关数据表明，目前仍有至少20%的网民集中在网吧中，网民们在网吧里浏览网页、收发邮件、交友聊天、游戏娱乐，人们在对互联网产生依赖的同时也产生了对网吧的依赖。由于网吧特殊的社会角色，可以对它进行管理整治的部门也包括了文化、工商、公安、消防、通信管理、税务、教育、财政、法制办、精神文明办、团委、广电等10几个部门。由于缺少严格的管理，网吧多数处于“散乱小差”的状态，且有数万的黑网吧在违规营业，造成市场秩序的混乱，也将网吧业经营逐渐逼向微利时代。
(1) 整个行业经营不景气，市场竞争不规范，行业利润率降低；
(2) 建设连锁网吧需要大量的资金投入，而目前没有新的盈利模式能够有效提高连锁网吧的盈利率，企业几乎不可能在短期内获得盈利；
(3) 尽管获得全国连锁网吧的经营牌照，但在落地问题上仍面临困难；
(4) 电信运营商加入网吧行业竞争，严重影响了利润分配。
重视网吧环境
环境一词包括的范围好象挺广的！“人不爱美，天诛地灭”记得有过这么一句俗语，在外观整形上下点功夫，有时也会有意想不到的效果！俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，良好的地理位置对于商家而言有着非常重要的作用,但更要的是因地制宜。周围的竞争对手，最好都要做到“知己知彼”，这样方能百战百胜！
网吧管理系统的选购：
1． 网吧计费管理系统，是运营性管理系统，首要考虑的是系统的性能和设计理念，是否适合网吧业主对网吧管理的设想，是否能够更大限度地满足网吧的运营管理和快速赢利，这是要考虑的重中之重，千万不要把价格放在首位 这是目前网吧在选择计费管理系统时的主要误区，这种选择的结果只有一条，就是影响网吧的正常运营，损失的更大。
2． 在考虑网吧管理系统的性能和设计理念时，首要考虑的应该是系统的安全性和稳定性，其次是设计理念的灵活性和易用性，一个优秀的系统，必须做到这四点，千万不要把有没有什么特殊的功能放在首位，这也是目前网吧在选择计费管理系统时的主要误区，这种选择的结果也只有一条，同上一条。
3． 网吧的经营要长久赢利，必须考虑到会员制管理模式，这是服务类机构的共同认知。客户的满意度和忠诚度，只有采用会员制管理才可以做到。将客户细分成不同的会员类别，针对不同类型的会员采用不同的服务策略，是建立客户满意度和忠诚度的必要途径。对于服务类机构，谁拥有了满意、忠诚的客户，谁就拥有了一棵“摇钱树”。对于网吧的管理来说，采用会员制模式，必须选择智能卡会员制管理模式。处于对充值金额的安全考虑，纯软件的会员制以及所有非智能卡会员制模式，不会得到会员的长久信任，会员制也只会昙花一现，不可能长久赢利，这一点是我们必须考虑到的。
4． 网吧行业的竞争已经非常激烈，管理系统的任务已经不再只是计费，必须能够为网吧业主提供网吧运营管理的重要数据，并提供详细、周密的统计分析，为网吧的运营管理的决策提供数据服务。
5． 如果网吧很小，而且对系统的价格特别在意，建议选用完全免费的纯软件系统。
6． 如果网吧的终端数在50台以上，建议不要选择纯软件的系统，否则您的损失比您节省的要多得多！如何选择，请参见1-4条。
网吧经营策略的制定：
1． 作为正规的网吧，制定网吧的经营策略是非常重要的，这是目前网吧在经营管理方面做的不够的地方，有些网吧有经营策略，但不够明确，也没有保证机制确保其执行到位。这是网吧不能长期赢利的根源。
2． 在制定经营策略的时候，一定要考虑周全、考虑长远，不能只考虑最近几个月。这是目前的网吧在投资管理系统方面比较容易犯的错误，有的说“刚开业，资金紧张、没有钱，以后再上管理系统”，有的说“太贵了，别人的比你们的便宜很多”，或者说“我用纯软件的，不用花钱”等，这些都是没有周全的经营策略的典型表现。经验证明，在网吧行业竞争激烈的今天，对于大的网吧来说，没有在开业的初期就确定比较详细、周全、长远的经营管理策略的，在经营上都会出现“一步跟不上，步步跟不上”的情况。
3． 在资金紧张的情况下，可以采用分期逐步扩张的方式，千万不能简化和削弱网吧的经营管理。采用会员制模式的，在第一期开业的一两周内，就可以收回大量的资金，马上可以投入第二期，这样才能达到良性循环，滚动式发展。否则，网吧的经营管理将非常被动。
4． 考虑网吧内的分区，主要是根据网吧机器的配置、档次和新旧来划分 也可依据网吧机器所处的位置进行划分，如大厅、包房等，以区别不同的服务。
5． 考虑网吧会员的类型划分，这对于网吧的长期经营非常重要。这方面，主要应该根据客户来网吧的不同目的和性质来划分，而且要把网吧以后可能要搞的一些活动和比赛考虑进去。
6． 赠额设置，根据不同的充值金额给与不同的赠额，这一点目前网吧做得还不错。
7． 各种费率的设置，要考虑到不同时间段的问题，这一点目前网吧做也不错。
8． 对于以上4—7点，要总体考虑，要仔细斟酌，这是网吧经营策略的核心内容，不得忽视，总体考虑的主要原则是：满足不同客户的上机需要 让客户在充值的时候，趋向于多充值 在上机的时候，趋向于长时间上机。
9． 网吧要时刻关注其经营数据，并加以分析，根据这些分析结果，不断调整和完善其经营策略。
网吧经营过程中的数据分析：
1． 网吧的经营数据分析，是目前网吧普遍忽视的方面
2． 通过对网吧经营中产生的数据进行分析，可以及时调整网吧的各项经营策略，如增加热销商品的库存量、在上座率不高时采取多种优惠措施等等。
3． 在选择计费管理系统时，要选择能对网吧的各种数据既进行全面统计，又进行局部统计的管理系统，并能以图形化方式表示出来，方便对网吧的各项信息有直观的了解。
4. 泛化的同城联盟：每一家网吧都有其营业的所在地，所面对的目标客户也大致有固定的范围。比如说高校附近的网吧，主要目标客户群就是在校的大学生。抓住长期固定顾客的手段有很多种，但最重要的一点是培养他们的认同感和归属感。我们打造个性化服务联盟的方法很简单，其关键在于泛化，就是在同一区域，甚至同一城市形成一种氛围，不只是在本网吧内可以享受到这种服务，即使是在竞争对手那里，认同感仍然是放在自己这边。不同的是，在本网吧消费，所能获得的附加值会更多更好。
5. 商品销售：越来越多的网吧业主已经考虑到这方面的问题，用一句比较时髦的话来说，是开始做多元化经营。多元化经营原本是企业运营的一种战略选择，拿到网吧来讲，就是为了方便上网顾客，为其提供点卡、充值、饮料、食品等方面的服务。甚至于有些朋友认为，2005年网吧的赢利点就是方便面的销售。实际上，我们大不可如此悲观，还有好多值得我们考虑的赢利角度。
6. 私服的架设：私服有网络游戏私服和局域网私服之分，但不管是哪种私服，就其根本来说，都是一种不能公开或者说上不得台面的行为。随着国家相关法律法规在这方面的规定日益严谨，对这一行为的打击会越来越严厉。我们开设网吧的根本目的是赚钱，而不是违法。所以规避一定的风险，把握私服管理的“度”就尤为必要。第一 : 地理位置
第二 : 环境装修
第三 : 电脑配置
第四 : 服务态度
第五 : 宣传(游戏比赛之类)
我也是经营网吧的.这是个人所得的经验
参考参考...现在开网吧的话首先场地的选择上，必须流动性人口较多的地方，其实一些工业园区附件也挺不错的，还有就是服务质量和机器的性能上。还有适当性的举行一些活动比如会员卡、送时间什么的、网吧的环境也是现代人说考虑的。
4，高分求劳务派遣所需要的三方协议
劳务派遣三方协议范本 甲方(借用方)： 乙方(借出方)： 丙方(员工)： 根据甲方的人力资源需求，乙方向其借出员工(以下简称“借出员工)。为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原则，签订协议如下： 第一条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方借出员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。 第二条 员工管理 借出员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方实施。甲方的劳动纪律、工作规程、考核办法等管理文件应向借出员工明示。 第三条 用工关系 借出员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动关系。 出街员工到甲方报到时，工资关系由甲方承担，社会保险及福利等关系一般不转移，有特殊情况的，由甲、乙双方另行商定。 第四条 社会保障、法定福利及法定征缴费用 乙方根据国家的规定为借出员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或上海市法律法规和政策为准，如上海市法律法规和政策发生变化，乙方须依据上海市新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在甲方确认后，按照新政策操作。如因乙方延迟告知而造成的相关责任，由延迟方承担。 第五条 工资发放 双方约定，在甲方应于每月 号按时间向丙方支付劳动报酬 第六条 出借员工的退回 6.1 出借员工有以下情形之一的，在借用期满时仍存在以下情形的，由甲乙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的借用期限延迟，甲方不得退回。 1)、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的; 2)、在甲方患职业病或者因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 3)、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的; 4)符合国家有关计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在甲方连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。 6.2 借用期限内，甲方非依法定退回该员工的，乙方可于该员工协商变更用工单位，若派遣员工无工作期间，乙方继续为接触员工缴纳社会保险和住房公积金并按照上海市最低标准向借出员工支付劳动报酬，该费用由乙方承担。 第七条 赔偿或补偿约定 借用工作期间，如借出员工在被借出至甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工或非因工死亡等情况的，甲乙双方应根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规或政策的规定，共同承担用人单位应支付的费用，如因借出员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人名法院等机构调节、或裁决、或判决应给予借出员工赔偿或补偿的，则乙方应根据判决或裁决的结果承担该赔偿或补偿费用及其他争议或诉讼而产生的相关费用。此等赔偿或补偿以及相关费用不受本协议期限限制。 第八条 本协议期限、解除及终止 (一)本协议有效期从 年 月 日起，到 年 月 日止。 (二)如乙方发生严重违约的情形，严重损害甲方或出借员工利益的，甲方有权单方面解除本协议。 第九条 协调原则 本协议期内，若有关劳动法律法规或注册发生重大变化，甲乙双方应遵照最新的规定执行，并协商修订本协议条款。 第十条 争议处理 借用工作期间，甲方如与出借员工发生争议，应先由甲、乙、丙三方共同协商解决。协商不成的，甲方或出借员工可按照规定在上海申请仲裁或提起诉讼。 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十一条 其他 本协议条款如与国家法律、法规向抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担借出员工的劳动报酬。 本协议如有未尽事宜，由甲乙双方另行约定 本协议一式两份，经甲乙双方盖章，丙方签字后生效，并由甲乙双方各执一份。 甲方(人员借用单位)： 乙方(人员借出单位)： 丙方(借出员工)： 时间：你到这个网站看看吧，有很多关于你的问题方面的知识：国际劳务合同甲 方：____________________________地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 乙 方：____________________________地 址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 第一条 合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。第二条 人员派遣1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及____ 国申请入境所需要的资料。2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。第三条 准备金甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人________美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方________银行________帐号。第四条 工资1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。2.派遣人员的基本工资详见附件1。3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%。第五条 工作时间及加班1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。2.每周休假____天，具体休假日期可由双方在现场安排。3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。(1)平时加班工资为基本工资的125%；(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%；(3)节日加班工资为基本工资的200%；(4)加班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率(5)上述加班工资和基本工资同时支付。第六条 伙食1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。2.甲方同意付给乙方每人每天________美元的伙食费，包干使用。3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用。第七条 节日和休假1.所有乙方人员有权享有____国政府的法定节日。2.所有乙方人员在工作满11个月零____天后，应享受____天的回国探亲假，由________国________机场至________机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于________国________机场至________机场之间的单程机票价金额。5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。第八条 旅费及交通1.甲方负担乙方人员从________机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入________国的入境费用(例如机场税等)2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。第九条 税金乙方人员应在________(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担；乙方人员在________国交纳的一切税金由甲方负担。第十条 社会保险1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月________美元的人身保险费。2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资；在30天和90天之间者发给基本工资60%；超过90天者则不发工资。第十一条 医疗1.乙方所有人员在____国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3.乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名，超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十二条 劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条 支付办法1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的________国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意。2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇________银行________帐号，银行汇费由甲方承担。20%的________国货币在现场支付。4.美元与________国货币的兑换率，按支付日当天________国政府银行公布的买卖中间价折算。5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。第十四条 住房和办公用房1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：(1)代表、工程师、总监工每人一间；(2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；(3)其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。2.住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用品。第十五条 人员转换1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到________国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。2.乙方人员必须遵守________国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责________机场至现场的旅费。3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。第十六条 不可抗力1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条 争议及仲裁1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按(____)项仲裁：(1)中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。第十八条 合同有效期及其他1.本合同于________年________月________日在________签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3.本合同用________文、________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。甲方代表：____________ 乙方代表：____________见证人：________ 律师事务所 见证人：________ 律师事务所____________律师 ____________律师____年____月____日 ____年____月____日附件：(略)
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