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1，霍兰德职业倾向测试

可以的。我们学校里面的职业规划课程就推荐大家做霍兰德职业倾向测试。 测试有100多道题目，凭一地感觉作答，根据选择的是否不确定三种情况判断个人的性格特质与职业倾向。我测得觉得比较准确。而且后附的参考答案很有价值，根据不同类别的不同倾向还设置有综合类型，每种类型都有相应的职业，很全面细致。 对于自身职业兴趣的了解很有好处。 网上就有测试的在线版。

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2，霍兰德职业兴趣测试

下面链接有约翰霍兰德原书版的职业兴趣测试，是免费的！http://wenwen.sogou.com/z/q904566544.htm约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。他认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关。兴趣是人们活动的巨大动力，具有职业兴趣的职业可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业。且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 记得给分谢谢！
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3，霍兰德职业兴趣量表HCIT

　Holland Career Interest Scale (v2.0) 　　本测验是由美国著名职业教育专家霍兰德Holland以其经历长期实践研究并结合现有职业分类大典而开创性地提出的六型职业兴趣理论为基础而编制，本测验是当前所有的职业兴趣类测验的起源，风靡全世界。本测验在修订过程中，考虑到了中国的具体的国情，特别结合了中国广大学生和工作者的实际情况。　　　根据霍兰德的研究成果和后人的分析论证，按照不同的职业特点和个性特征，一般可以将人分为六类：现实型(R)、探索型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)和常规型(C)。这六种类型的人具有不同的典型特征。每种类型的人对相应职业类型感兴趣，人格特征和职业需求进合理搭配的特点。霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。　　　本测验适用于高中毕业生、在读大中专生、应届大中专毕业生，以及已参加工作但渴望转行，需发现和确定自己的职业兴趣和能力特长的人士自测使用，也适合职业指导、咨询以及培训机构应用于具体的服务中。

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4，霍兰德职业兴趣测试的问题

E A I S R 各对应一种类型，我最近也刚做过，你可以参考一下，希望能帮到你~~　　一、现实型（R）　　①愿意使用工具从事操作性工作；　　②动手能力强，做事手脚灵活，动作协调；　　③不善言辞，不善交际　　主要是指各类工程技术工作、农业工作。通常需要一定体力，需要运用工具或操作机器。　　主要职业有：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民、牧民、渔民等。　　二、探索型/调研型（I）　　①抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手；　　②喜欢独立的和富有创造性的工作；　　③知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。　　主要是指科学研究和科学实验工作。　　主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机操作员等。　　三、艺术型（A）　　①喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值；　　②具有特殊艺术才能和个性；　　③乐于创造新颖的、与众不同的艺术成果，渴望表现自己的个性。　　主要是指各类艺术创作工作。　　主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。　　四、社会型（S）　　①喜欢从事为他人服务和教育他人的工作；　　②喜欢参与解决人们共同关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；　　③比较看重社会义务和社会道德。　　主要是指各种直接为他人服务的工作，如医疗服务、教育服务、生活服务等。　　主要职业：教师、保育员、行政人员；医护人员；衣食住行服务行业的经理、管理人员和服务人员；福利人员等。　　五、企业型/事业型（E）　　①精力充沛、自信、善交际，具有领导才能；　　②喜欢竞争，敢冒风险；　　③喜爱权力、地位和物质财富。　　主要是指那些组织与影响他人共同完成组织目标的工作。　　主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。　　六、传统型（C）　　①喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导，自己不谋求领导职务；　　②不喜欢冒险和竞争；　　③工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。　　主要是指各类与文件档案、图书资料、统计报表之类相关的各类科室工作。　　主要职业：会计、出纳、统计人员；打字员；办公室人员；秘书和文书；图书管理员；旅游、外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员等。
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