本文目录一览

1，职工教育经费要交到哪里去

职工教育经费不是工会经费；职工教育经费是花出去的，不是交出去的。到哪培训钱交哪。

职工教育经费要交到哪里去

2，在哪里可以找到企业的培训投入

计划，组织，这是文字方面的。可以有关的档案要资料。培训费用一般列入“管理费用”中的“职工教育经费”栏。
首先从员工在一个企业所希望的三个方面（此三条为并列形式）： 待遇 环境 平台 一个员工新进一个公司考虑的肯定是待遇和平台，进入公司后才会感受到公司环境和公司文化，判断自己是否合适该公司。 对员工进行培训，看似投入巨大，时间成本，教育经费成本，但是实际上每个员工每感到在公司获得了更多的机会，学习机会，上向的平台等等，从而使员工在市场上具备更多的就业竞争力，会加强员工对公司的凝聚力，培训专业技能也好，还是培训做事方法做事态度也好，都能够从一定程度上提高员工做对事情的效率和机率。所以培训员工对于企业来说，是会带来高额回报的一件事情。

在哪里可以找到企业的培训投入

3，关于职工教育经费的问题

外商投资企业在计算应纳税所得额时，准予按照工资总额的1.5%（特殊企业为2.5%）计算扣除职工教育经费。 根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发[2002]16号）的规定：一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支。 因此，企业应当按月计提职工教育经费。 用于职工技能培训或后续教育等开支. 计提职工教育经费可以在计算应纳税所得额时计入扣除项目中，使得应纳税所得额减小，应交的企业所得税（含外商投资企业和外国企业所得税）减少。这是国家在税收方面保障企业员工职业教育培训的重要措施
本年度计提的职工教育经费绝对不能超过了工资总额的2.5%，否则，做纳税调整，属于永久性差异，不可无限期结转至以后年度扣除。调增应纳税所得额。税法规定的是实际职工教育经费支出（而不是计提）最高不得超过工资总额的2.5%，超过部分可无限期结转至以后年度扣除。1、不需要做会计凭证，直接调整应纳税所得额就可以了。超支部分以后年度再调减应纳税所得额。2、调整帐户，把超支的教育经费挂在“应付职工薪酬”不列支费用。将就可以了。借：应付职工薪酬 贷：管理费用---教育经费，也可以。

关于职工教育经费的问题

4，职工教育经费如何记账

企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。　　未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记其他应付款职工教育经费。实际发生时，借记其他应付款职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。　　执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记管理费用，贷记应付职工薪酬职工教育经费。　　实际发生时，借记应付职工薪酬职工教育经费，贷记银行存款（或库存现金）。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。
修订后的《企业财务通则》第四十四条第二款规定，职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，即可以先提后用。 未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生时，借记“其他应付款——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。年底未使用完的计提数，作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数，有些企业补提费用，将该科目结平，但汇算清缴时，这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整，差额不进入费用，形成红字余额结转以后年度。 执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬——职工教育经费”。 实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工教育经费”，贷记“银行存款（或库存现金）”。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

文章TAG：职业  职业教育  教育  教育经费  职业教育经费去哪里查  
下一篇