而职业技能是支撑职业生活的表面内容；是世界观、价值观、人生观范畴的产物,包括职业能力测试与评价、职业分析与评价、职业职业生涯设计、求职与就业理念方法指导等,四项分别是职业道德，职业意识，职业行为习惯，职业技能,职业道德，职业意识和职业行为习惯是职业素养最基本的部分。
职业介绍机构在以下范围内为求职者和用人单位开展服务活动:信息服务。包括劳动力市场信息收集、信息交流和信息发布。咨询服务。包括就业政策法规及服务咨询、职业培训信息咨询、求职就业咨询、个人创业咨询和企业劳动人事管理咨询。指导服务。包括职业能力测试与评价、职业分析与评价、职业职业生涯设计、求职与就业理念方法指导等。介绍服务。包括求职和就业面试、职业介绍和就业推荐、举办招聘会、引导农民工就业等。委托服务。包括用人单位委托的招聘机构、求职者委托的档案保管、劳动行政部门委托的劳动合同鉴证及相关职业培训、社会保险的办理。管理服务。包括就业登记、用人单位备案、职业劳务纠纷解决介绍、协助劳动力市场监督检查、协助组织管理农民工就业等。
一般是四类，不是五类。四项分别是职业道德，职业意识，职业行为习惯，职业技能。职业道德，职业意识和职业行为习惯是职业素养最基本的部分。而职业技能是支撑职业生活的表面内容；是世界观、价值观、人生观范畴的产物。从出生到退休或死亡，是逐渐形成和完善的。职业技能很容易通过学习和训练获得。比如计算机、英语、建筑等技能属于职业Skills范畴，可以让我们在三年左右的时间内掌握入门技能，在实践中成为专家。但企业更认同的道理是，如果一个人的基础职业素养不够，比如忠诚度不够，那么技能越高，隐患越大。
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