人力资源管理系统课程设计

Main课程:西方经济学、管理原理、统计学、电子商务、劳动经济学、战略管理、人力资源管理、管理心理学、战略管理、组织行为学、经济法、劳动与社会保障、人事,人力资源管理backbone课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学。

Main 课程:西方经济学、管理原理、统计学、电子商务、劳动经济学、战略管理、人力 资源管理、管理心理学、战略管理、组织行为学、经济法、劳动与社会保障、人事。公共关系、管理传播、工商行政管理、商务谈判、市场营销、会计、财务管理、生产经营管理、管理信息系统等。但是要看你申请的是哪个学校，每个学校的课程 设计都不一样。以上是我们学校。

人力资源管理backbone课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学。培训目标1，培养应用型人才。本课题充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过-2资源管理专家、高校教师和课程-3/专家的综合论证，达到学生所学知识既满足实际岗位需要，又服务于学生职业生涯，2.培养有能力的人才。人力 资源管理工作的核心不是简单的知识的积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握，通过系统的学习，学生可以了解人力 /的基本理论和知识，改进工作人力/。