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1，职业规划的考题

第一次回答可最重要的是要有 每个学期的具体任务和实施措施 获2分，答案被采纳可获得悬赏分和额外20分奖励。

职业规划的考题

2，你好 职业生涯规划测试题找到了吗

http://wenku.baidu.com/view/b9aef236a32d7375a417808a.html
没有

你好 职业生涯规划测试题找到了吗

3，职业生涯规划考试题目职业资格包括哪两类谈谈你对考证职

职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格包括从业资格和执业资格。从业资格是指从事某一专业（工种）学识、技术和能力的起点标准。执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业（工种）实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业（工种）学识、技术和能力的必备标准。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。想创业的人如果不是依靠技术方面，大概不看重这个。想要走管理路线的，或许也不太看重。但不代表这个不重要。
你好！职业资格包括：教师资格考试、导游资格、护士资格、初级护师、会计、建筑类资格等，更多职业资格相关知识可以到学网教育上了解，我也是从那里了解的。如有疑问，请追问。
这个我还真是不知道，你去百度一下吧。。。

职业生涯规划考试题目职业资格包括哪两类谈谈你对考证职

4，提供几个关于职业规划的测试题

成功职业指导中心的职业生涯规划模式，既不是给你仅仅做一下测评，也不是跟你交流一下而已，而是要就职业发展的方向和路径问题提供现实可行、有根有据、逻辑清晰的解决方案，而且是要在充分把握你这个人成功的关键要素——性格和天赋的基础上，作出具体的职业规划。 目前国际上主要有四种职业咨询理论 　 1．理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业指导的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。 2．职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。 3．心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。 4．人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。 人－职匹配已成为职业选择的至理名言。在实施职业指导的国家，人－职匹配理论的咨询模式一直占据着主流地位。 　
几个行政职业能力测试题 14 20 54 76 （ ） A104 B116 C126 D144 1 2/3 5/8 13/21 （ ） A21/33 B35/64 C41/70 D34/55 答案： 第一题:C126 3*3+5=14 5*5-5=20 7*7+5=54 9*9-5=76 11*11+5=126 第二题:D34/55 分子是前面一项分子分母的和,1+1=2,2+3=5,5+8=13,13+21=34. 分母上是前面一项的分母与自己的分子之和 ,1+2=3,3+5=8,8+13=21,21+34=55.

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