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1，大学专业有哪些

您可以登录“中华人民共和国教育部”网站，点击“在线服务”栏中的“学生”项，可查询到“专业目录”。
很多啊，会计，人力资源管理，法律，医护，计算机，心理，还有一些教育类的。

大学专业有哪些

2，专业都有啥啊

你说你想学东西 难道你就想打工一辈子吗？ 你想过没有 你有目标没有？ 你难道就想打工到老吗？ 其实我觉得学东西是该学 但是你应该找一个能靠近你目标的然后慢慢的去实现 你的目标不是吗？ 其实人都想能过上好日子 最少在30岁之后事业小有所成 你就应该努力的去实现你的目标啊 哪怕辛苦点 其实学什么都不重要最重要的是你要学习你喜欢的行业 所谓男怕入错行 女怕嫁错郎 这一点都不错的不信当你真的莽莽撞撞的去学了一门专业之后你就明白了你要时刻告诉自己自己是谁自己应该选择什么样的生活 加油吧 记得别去想着什么好找工作的专业而去学 应该想着什么样的专业能让你更贴近你的目标你的理想 加油 只要能更接近你的目标的

专业都有啥啊

3，中国有哪些专业

你说的什么专业啊？学校里的么？把我知道说一下阿 电子商务，这是我的专业。还有工商管理，人力资源管理，社会保障，旅游管理，公关文秘，国际贸易，金融学，经济学，管理信息与管理系统，法学，商务英语，日语，会计，财务管理，计算机，政治学与行政学，国际会计， 啊，还有好多，一时想不起来了，只是我们学校是财经类院校，就说这些阿
1.专业银行是指专门从事某一专业,或专门为某一类客户服务的银行. 2.在我国,中国银行,农行,建行长期(50-80年代)作为国家的专业银行从事外汇,基建和农村金融业务,80年代初,工行从人民银行分离出来时也是作为专业银行.但80年代中后期这些国有专业银行都转变为国有商业银行.现在,中国进出口银行,农业开发银行等可算国家政策性专业银行.

中国有哪些专业

4，请教一下有什么好的专业

市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类.
你可以读网络设计啊或者读数控之类的
如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。　　　　【分析】机械行业的人才强调技术性。企业希望招聘到既有专业知识，又有理论知识，懂得思考的复合型人才。所以，希望到外企工作的学生，除了专业知识要掌握好外，管理、销售等方面的能力也不可忽视。　　　　化学化工类： 5年内不愁找工作　　　　【发布】化学及化工专业属于人才缺口比较大的专业之一，2007年扬州本地毕业的化学化工类专业毕业生供求比例达到1：3。　　　　【分析】该行业对人才的技术性要求较强。需求职位中以技术类、销售类、管理类职位为主。从行业来看，该专业用人需求主要集中在化工业、能源业、医药、生物制药业以及环保业，附加值高的化工新型材料、精细化工制造业等也都需要大量专业人员，由于对专业技术要求高，毕业生2－3年内转行的较多，人才相对缺乏，所有市场对此专业人才需求量都大，可以说，有此专业经验的，5年内不愁找不到工作。　　建筑工程： 大量吸纳应届毕业生　　　　　　【发布】建筑工程专业属于人才需求缺口比较大的专业之一。　　　　【分析】建筑企业对人才的硬性指标要求不严格，比如给排水、工民建、施工管理、概预算、市政基础设施建设等这些专业方向的学生，每年都被建筑施工公司大量吸

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