大学生职业生涯规划讲座内容，大学生职业生涯规划的内容简介

1，大学生职业生涯规划的内容简介

有人说：“选择职业就是选择一种生活方式”“选择职业就是选择自己的未来”，因此，对于大学生个人来说，职业生涯规划教育关系到毕业生的择业行为乃至一生的发展。《大学生职业生涯规划》可作为高职院校大学生职业生涯规划课程教材，也可作为高职院校师生、职业指导人员的参考书。

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2，大学生职业生涯规划1000字左右本人比较内向咨询如何包括哪些

例如：爱因斯坦进入苏黎世联邦工业大学，立即为自己拟订了技术类的是计算机下面的各种科目对此，许多中专院校开设了相关课程和专题报告讲座，下文的中专生职业生涯规划书一文，可供参考你必须先确定自己走哪条路一个好的规划就像灯塔一样为我们指明了方

木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向您是打算等着楼上楼下兜售广告的砖家叫兽么您好：当地的专业咨询机构有很多主要是要分析个人自身情况　　中国职业规划师协会的定义是职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

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3，关于大学生职业规划的讲座主要是法学专业的学生想取个好听点

1、题目：想“法”、懂“法”2、解释。关于第一个词想“法。人要有梦想，对生活没有“想法”的人注定碌碌无为。职业生涯规划就是帮助人树立正确的职业目标，帮助大家寻找实现梦想的办法。关于第二个词懂“法”。职业规划是科学，有步骤可循，有工具可用，有方法可使。学习职业生涯规划知识，懂得职业规划方法，有助于我们正确树立职业目标，合理安排实现目标的行动步骤。3、这两个词都与职业生涯规划相联系并很好解释了职业生涯规划的意义和作用，同时也和学生所学专业名词相联系，而“法律、法学”相关行业也是大多数学生将来职业目标，也就是说规划内容和”法“息息相关。4、只有有想法、懂得法，掌握法，我们规划时才能做到有法可依、有法必依。5、这两个词简单，明确，亲切，我认为比较适合你的课程题目要求，希望有帮助。

在社会未迈入工业化以前第一步：分析你的需求：你也许会问：这一步怎么做呢你要明白自己的职业爱好；其次在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器一般情况下都是在面试的时候hr会问的

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4，大学生职业生涯规划包括哪些内容

这是职业生涯规划的内容，应该差不多吧！　　1、自我评价　　也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。　　2、确立目标　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。　　3、环境评价　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。　　4、职业定位　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。　　5、实施策略　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。　　6、评估与反馈　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。　　由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

职业生涯规划是对个人职业发展道路进行选择和设计的过程，规划的内容和结果应该在规划过程中及规划后形成文字性的方案，以便理顺规划的思路，提供操作指引，随时评估与修正。结合有关专家学者的观点和建议，我们认为，一个完整有效的职业生涯规划文案应该包括以下的八项内容： 1．标题：包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。 2．目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 3．个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 4．社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 5．组织（企业）分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 6．目标分解与目标组合：分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 7．实施方案：首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 8．评估调整：设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

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