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1，职业生涯规划范文要原创最新的

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职业生涯规划范文要原创最新的

2，我们该怎么在职场中成长怎么做职业规划

1 你可以不聪明，但不可以不 小心。2你说的每句话，老板 都会知道。3不管什么时候， 低调总是最安全的。4把自己 当成聪明人，往往是最笨的 。5你是上司的人，上司未必 是你的人。6站在上司立场想 问题，站在自己立场办事情 。7高你半级的人是最危险的 ，同级的是天然敌人。8做事 做的好，干活干到老.
步骤一：自我评估（知己） 客观分析自己的职业兴趣、职业能力、职业价值观、性格个性等，了解自己喜欢干什么？能够干什么？最看重什么？适合干什么？ 要点： 1. 把握自我分析的四个主要方面。即职业兴趣、职业能力、职业价值观和性格个性。 2. 综合运用自我分析的多种方法。如自我反思法、职业测评法、360 度评估法等。 注意： 1. 这里的自我评估实际上是自我的职业倾向评估，其它无关的自我内容不在此列； 2. 使用自我分析法的结果不是绝对的，特别是职业测评法的结果仅供参考，不要对其形成迷信和依赖。 步骤二：职业机会评估（知彼） 通过多种途径，尽可能获取目标就业城市、目标行业、目标职业、目标企业（用人单位）的相关资讯，结合自己的专业情况、就业机会、职业选择、家庭环境、社会需求等因素，理性评估职业机会。 要点： 1. 把握职业机会分析的四个主要方面。即就业城市、行业、职业、单位。 2. 综合运用职业机会分析的多种途径。如互联网、报刊杂志、职业搜索引擎、人才双选会、校园招聘会、实习、兼职和职场人士访谈等。 注意： 1. 职业环境无时无刻不在变化发展之中，要确保自己掌握的职业信息是最新的、有价值的。 2. 互联网虽然方便快捷，但可信度不高，建议多采用职场人士访谈以及其它较为直接的可信度高的信息渠道。 　　 步骤三：确定职业目标、路径在知己、知彼的基础上，选择合适自己的职业目标，并确定相应的职业发展路径。 要点： 1. 把握职业目标定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位。 2. 在学习、比较、思考的基础上确定职业发展的具体路径。 注意： 1. 人职匹配是确定职业目标的重要依据。 2. 每个人的职业路径并非完全一样，盲目模仿是有害的。 　　 步骤四：制定行动计划 围绕职业目标的实现，制定具有针对性、明确性与可行性的行动计划，特别是要详尽制定好大学期间和毕业后五年内的实施计划。在制定计划时要注意区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰。 要点： 1.实行目标的分解组合。首先将目标按时间分解为短期目标（一年以内）、中期目标（二至五年）、长期目标（十年及以上）等，按内容分解为知识目标（如专业、证书等）、能力目标（如专业技术能力、可迁移能力等）、素质目标（综合素质、职业素质等）、实践目标（如学生工作、实习、兼职等）等。然后将各种目标按照内在联系组合起来，以达到在总体上实现目标的效果。 2.制订缩短差距的实施方案。找出与目标的差距所在，围绕缩短差距采取针对性的措施。

我们该怎么在职场中成长怎么做职业规划

3，职业生涯规划怎么写

好多人都问这个问题,归纳起来有以下三点~！ 其实工作并不重要,重要的是你要成为什么样的人!为什么而工作! 然后你会知道什么样的工作适合你到达你的目标!干什么工作! 知道干什么了,你就要朝着自己设立的目标奋斗了,放弃一切与你目标无关的东西!怎么干工 至于内容自己填充一下吧！ 希望你走一条成功大道！
　　缺乏规则。预先规划这一原则在技术领域尤其适用，技术的快速变化使之成为对职业生涯具有重大影响的因素。 　　饥不择食。如果在没有进行全面的评估之前就极力抓住某个职位，事后你很可能会发现这一职位并不适合你，或者不符合你的长期职业规划。 　　视野狭隘。作为一名IT专业人员，你不仅应当与同事建立良好的关系，也应当积极拓展与非技术人员的关系纽带。扩展视野并不会让你失去任何东西，反倒会给你带来意想不到的丰厚利益。 　　生活在过去之中。你必须向雇主表明，自己的才能处在不断的更新之中，而且对最新技术充满热情。如果你最近还没有在新知识方面充电，最好认真地考虑参加一些关键领域的专业课程。 　　接受独角戏式的职务。这样虽然能够显示出你的能力，但会让你陷入一个相对封闭的小环境。 　　被动接受，依赖招聘广告来确定你的下一个职业。你应当分析企业网站中的职位空缺，并和猎头公司保持经常联系进而寻找潜在的职业机会。 　　忽视项目管理能力。由于IT世界越来越重视项目能力，如果你在简历中不能详细说明自己在这方面的经验，潜在的雇主即使有长期的职位空缺可能也很难考虑你。 　　守着没有成就感的职位。如果你觉得现在的职位没有什么挑战性，则很有可能会对它失去兴趣，并且在职业能力上停止发展。因此，即使这样的职位可以给你带来安逸，也千万不要再停留于此。最好开始寻找新的职位，使你能够更好地实现自己的职业生涯目标。 　　忘记“软能力”的作用。尽管优秀的技术能力是不可或缺的，但技术人员也需要具备有效的沟通技能和基本的商业知识，这种需求正在变得越来越明显。因此在考虑你的职业发展机遇时，千万不要忽视其他方面的能力，如商业写作、公开演讲或其他“软能力”。 　　坐视技能萎缩。对于所有IT专业人员而言，终生学习都是必不可少的。无论你的天赋有多高，如果掌握的技能陷于停顿，你的竞争力也会渐渐失去。因此，要争取获得最新的软件认证并阅读技术商业杂志，以使你永远站在自身领域的前沿。 　　在错误的方向上建立关系网。要想建立关系网，并不是送出的名片越多越好，相反，你应当将注意力集中在与其他专业人员建立长期的、有意义的，而且是互利互惠的关系上。因此，在人际网络的建立方面，你应当注重的是质量而非数量。 　　将鸡蛋放在一个篮子里。千万不要只看报纸或只看网上公布的职位。你应当采用多种方式，比如利用人际关系网，或者在公司内部寻求可能的机遇。 　　对新职位的面试没有做好准备。许多负责招聘的经理在面试时已经不再问那些陈辞滥调式的问题。今天的雇主希望听到深入的答案和详细的信息。因此，无论是随机测试、集体面试还是多重面试都已经变得司空见惯。你可以与朋友进行一些面试预演，否则你很有可能被打个措手不及。 　　不爬树就想摘到果子。 如果你怕被拒绝而不敢申请新的职位，那么你的职业生涯将不再会有什么大的作为，因为承担一定程度的风险是一个人事业成功的基础。 ———————————————————— 来自：远播网人力资源频道(http://hr.114study.com/)

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4，怎么写好大学生职业规划

职业策划可以帮助你发掘你就业的可能性。它不必循规蹈矩。我们每个人有不同的侧重点，在不同时期会考虑需策划的不同方面。职业策划包括搜集有关我们自己和职业的信息，估算采取不同方案可能会出现的不同结果，最后，作出对我们有利且可行的选择。职业策划也经常会让人们看到要达到他们的目的所需要的帮助，并指导他们利用现有的条件。 　　需要指出的是人们在择业时有一些严重的欠缺。第一是盲目自满。他们对有关他们选择的挑战性的信息视而不见并采取盲目乐观的态度，认为“这不会影响我”、“这绝不会发生。” 　　第二是防御性的逃避。当面临抉择而又不知道能否找到可行的方案时，有的人借助期望和梦想甚至拖延来保持镇定。 　　第三是过分紧张。当人们需要作出抉择而又自认为时间不够时，便慌乱不已。于是，他们忙乱一气，草率行事，既忽略了别的选择，也不顾自己的抉择将引起的后果。在慌乱状态下，人们有时无法保持自己思维的清晰和条理性。 　　最佳的处理方式是警觉。只有当人们相信必须作出选择，一定能找到办法并且有足够的考虑时间时才能作出警觉性的决定。在这些情况下，人们权衡各种可能性，并制定出应付这样或那样的意外的对策。 　　职业策划的几个要点 　　1.研究自己。这是职业策划的关键。了解自己属于哪类人、注重什么、想做什么是所有职业策划的基础。在研究自己的时候，审视自己的强处和弱点、自己的目标及个人的发展趋势。这样获得的自我了解有助于你去设想哪些职业最适合你的个性、兴趣、能力和理想。所有的职业决策都要求我们对我们自身和工作都有所了解，并将二者结合起来。 　　2.把发展目标写下来。一个有助于理清自己关于事业发展的打算的有效方法，是依据时间段把你的目标如实地写下来，比如从19岁到22岁，从23岁到30岁……把想法写在纸上有助于理清思绪，重新组织那些模糊的不成熟的思想。它还可能带给你新的灵感，让你发现新的可能性，帮助你看到新的联系、模式与趋势，或让你辨别出你的职业发展中的漏洞。 　　3.大胆设想和预言。设想一下你是什么类型的人，你将会成为什么样的人，工作中大概会发生什么变化，你将会碰到哪些基本问题，解决这些问题你需要些什么。这些设想，或者称作有水平的猜测，代表着你对当前自我的了解，你能做些什么，以及你将会干什么。 　　4.定期与他人回顾你的计划和进展。经常审视自己的处境并考虑下一步的计划。细列自己的进步，作出下一步计划，有助于你应付自身经历的变化及劳务市场上的动荡。与你的大学就业顾问、你的父母和朋友商谈你的计划有助于你选定自己的目标，完善或实现你的计划。 　　5.如果选择了一个不适合你的职业，你可以重新开始。现在，越来越多的人在改变职业，或重新开始，转向对他们吸引力更大的职业。社会不再像以前那样把改换职业看成是“不稳定”的、不光彩的事情。改变职业的原因和动机各不相同，但许多人是因为感到厌倦和乏味。对有的人来说，重新开始是因为他们意识到他们现在所做的并不是他们所向往的，于是，他们决定去做他们认为有意思或重要的事情。当然，干一个职业的时间长了，会缩小以后的择业范围，很少有人有勇气或足够的经济基础在中年时再开始干一份全新的职业。大部分人转往相近的、只需接受最少量训练的行业。 　　职业策划不能保证解决你面临的所有的问题、困难，摆脱所有的困境。没有能达到如此效果的公式。但是职业策划可以帮助你更好地面对和处理新的问题，比如，决定是否参加教育或培训计划，是否改换工作，分析正让你为难的某一件事或某一个人。 来源：浙江建筑招聘网 http://www.zjjzzp.com/News_View.asp?NewsId=1036

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