霍兰德职业兴趣,职业咨询必须知道的5件事

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霍兰德国职业 兴趣环境分类的基本假设是:1。人们会通过职业 choice来表达自己的个性。2.人会被职业这种符合自己性格又能积累工作经验的人吸引。3.选择相同职业的人，性格和处理方式都差不多。1959年，他提出了具有广泛社会影响的-2兴趣理论。认为人的性格类型，兴趣和职业关系密切。霍兰德国的类型理论提供了一个重要的职业指导理念:将个人特点与适合这一特点的工作结合起来。职业咨询(简称职业咨询)强调职业探索，探索自我能力，兴趣，价值观与工作世界，霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。借助于霍兰德码，当事人可以在特定的职业群中快速、系统、有依据地进行探索。

霍兰德国职业 兴趣该测试由美国某著名职业指导专家霍兰德国编制，主要用于确定受试者的/德国。进一步用于指导考生选择专业发展方向和/或适合自己的发展方向职业。企业招聘时，通过职业 兴趣的测试，确定应聘者属于哪种类型，进而决定拟录用的岗位。在企业的日常管理中，如果出现员工与岗位不匹配的情况，可以对员工的职业 兴趣进行测试，然后安排匹配的岗位。扩展资料:霍兰德国职业性取向测试量表将帮助你发现和确定自己的职业 兴趣和能力，从而更好地进行求职和择业决策。如果你已经考虑或选择了自己的职业，这个测试会为你的考虑或选择提供理论依据，或者给你看其他合适的职业；如果你还没有决定职业的方向，这个小测验可以帮助你根据自己的情况选择一个合适的职业目标。

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