认为人的性格类型，兴趣和职业关系密切，兴趣是人活动的巨大动力，所有具有职业兴趣的人,霍兰德语-3兴趣理论主要是从兴趣-3/指导的角度进行探讨,霍兰德国-3兴趣理论上-3兴趣没有理想的类型,霍兰德氏-3兴趣理论反映了他在职业指导中的长期实践经验,霍兰德国职业兴趣环境分类的基本假设是:1。
无。霍兰德国-3兴趣理论上-3兴趣没有理想的类型。JohnHolland是美国约翰霍普金斯大学的心理学教授，也是美国著名的职业指导专家。1959年提出了职业 兴趣的理论，产生了广泛的社会影响。认为人的性格类型，兴趣和职业关系密切，兴趣是人活动的巨大动力，所有具有职业 兴趣的人。霍兰德认为，人格可以分为六种类型:现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。
/image-1959年2月。霍兰德语-3兴趣理论主要是从兴趣-3/指导的角度进行探讨。他明确提出了-3兴趣的概念，从质的方面改变了人们对-3兴趣的认识。霍兰德氏-3兴趣理论反映了他在职业指导中的长期实践经验。他把职业环境的研究和-3兴趣个体差异的研究有机地结合起来。在霍兰德国提出-3兴趣类型论之前，两者的研究是相对独立的。
2、 霍兰德 职业 兴趣理论是如何提出的?霍兰德国职业 兴趣环境分类的基本假设是:1。人们会通过职业 choice来表达自己的个性。2.人会被职业这种符合性格又能积累工作经验的人吸引。3.选择相同的人职业性格和处理方式都差不多。1959年提出了职业 兴趣的理论，产生了广泛的社会影响。认为人的性格类型，兴趣和职业关系密切。霍兰德国的类型理论提供了一个重要的职业指导理念:将个人特点与适合这一特点的工作结合起来。职业咨询(简而言之，职业咨询)强调职业探索，探索自我能力，兴趣，价值观与工作世界，霍兰德巧妙地拉近了自我与工作世界的距离。借助于霍兰德码，当事人可以在特定的职业群中快速、系统、有依据地进行探索。
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