如何落实新职业教育法，国网企联电力技术研究院怎么样那证书时真的吗

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1，国网企联电力技术研究院怎么样那证书时真的吗
2，内审员培训专业机构杰尔雅
3，十大热门专业
4，国内外派员工工作鉴定由哪方出是由派遣方即签订劳动合同方出

1，国网企联电力技术研究院怎么样那证书时真的吗

此证书是人为资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的，可以作为培训学员从业的凭证。CETTIC即中国就业培训技术指导中心(China Employment Training Technical Instruction Center)是劳动和社会保障部的直属事业单位，主要负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。江苏省劳动和社会保障厅：你厅《关于CETTIC职业培训合格证书效用问题的请示》收悉。经研究，现答复如下：CETTIC职业培训是指由我部中国就业培训技术指导中心组织开展的远程培训、创业培训、师资培训、农民工转移培训以及新职业、新知识、新技术、新技能等示范性培训项目。参加上述培训合格者，颁发CETTI C职业培训合格证书。根据《职业教育法》的有关规定，该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。劳动和社会保障部办公厅二〇〇五年五月十六日

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2，内审员培训专业机构杰尔雅

上海恩可埃认证有限公司（Shanghai NQA Certification Co., Ltd.）简称上海恩可埃（SNQA）或恩可埃（NQA）。上海恩可埃是由英国国家质量保证有限公司（英文缩写为NQA，是UKAS，ANAB认可的第三方认证机构）与北京世纪金鑫科技有限公司共同出资创办，经中国国家认监委批准，工商登记注册的具有独立法人资格的中外合资公司。 2006年，英国国家质量保证有限公司并入英国NICEIC集团，以NICEIC集团认证部（"NICEIC, Trading as NQA"）的名义继续运行，并经UKAS和ANAB认可开展认证业务，仍然简称NQA。NICEIC集团认证部（NQA-UK）、上海恩可埃（SNQA）和恩可埃美国（NQA-USA）成为NQA全球体系的三大总部。SNQA负责亚太地区，使用NQA共同的认证资源，颁发经UKAS，ANAB认可的NQA管理体系认证证书。同时，SNQA可代表NQA开发、申请新的认证业务，并对海外办事处提供全球性技术支持，成为NQA不可或缺的重要组成部分。 NQA建立并运行全球统一的文件化管理体系，以确保认证质量有效满足全球一致的标准。作为NQA全球体系的环节之一，SNQA执行NQA的体系文件和全球统一的方针、目标。 SNQA开展的认证业务，在中国大陆地区必须经CNCA批准，严格遵守中国的法律、法规，遵守有关的行业规范，并接受国家认证认可监管部门和其它有关机构的管理和监督。在亚太地区的海外业务，必须在NQA经认可的业务范围内进行，并遵守当地的法律法规。 SNQA配备有必要的专职人员、办公设施和通讯设备等，负责日常的合同管理、认证审核管理和与认证有关的教育培训等工作。SNQA建立并实施以专业能力为基础的认证审核人员评价体系，拥有一支高水平的在国内外注册的审核人员技术队伍，可为企业提供增值的认证服务。 SNQA开展的认证/审核活动涉及： ☆ ISO9001质量管理体系 ☆ ISO14001环境管理体系 ☆ OHSAS18001职业健康安全管理体系 ☆ SA8000社会责任国际标准体系 ☆ ISO22000食品安全管理体系 ☆ TL9000通讯业企业质量管理体系 ☆ ISO/TS16949汽车行业质量管理体系 ☆ ISO13485（原EN46000）医疗器械行业质量管理体系 ☆ AS9100航空航天业质量管理体系 ☆ ISO27001（原BS7799）信息安全管理体系 ☆ BRC CP英国零售商公会标志消费品标准 ☆ QC080000/RoHS电子电器元件和产品危害物质减免标准和要求 ☆ CE等产品认证期待与你的合作

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3，十大热门专业

今天刚刚在高考网上看到的：电子信息类（电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算机科学等），生物技术类（生物技术、生物工程、生物资源科学），现代医药类（药物制剂、制药工程、等），汽车类（车辆工程专业，汽车服务、热能与动力工程、工业设计），物流类，新材料类（高分子材料与工程、复合材料与工程等）环境能源类（环境科学、环境工程等）管理类（工商管理、人力资源管理等）法律类（法学、国际经济商业法、国际法等）营销类

北大资源学院的精品专业： 1、英国HND专业：由中国（教育部）留学服务中心引进的、与英国苏格兰学历管理委员会（简称SQA）联合举办的英国高等教育文凭（以下简称HND）项目,是学院最成熟的优质中外合作办学项目。北大资源学院是全国首批开办HND项目的院校之一,目前实施的HND项目共开设有“国际酒店管理”和“国际旅游管理”两个专业，是北京地区唯一开设这两个HND专业的院校。 2工商企业管理专业：高等工商管理专业是由北京市教委批准的我校与亚洲（澳门）国际公开大学（亚公大）合作办学一个十分成功的示范性专业。依托中国老教授协会和北京大学的强大教育资源支持，引进亚洲（澳门）国际公开大学的教学大纲，教学理念先进，课程设置前沿、新颖且适用，所培养的人才尤其适合涉外企业或机构需求。 3 医疗器械应用专业：医疗器械应用技术专业是应用现代工程技术理论研究和解决医学诊断、治疗、康复、检测业务的实用型专业，是为医院和医疗器械公司培养高层次医学工程师的特色专业。在校期间学生将会学到目前各医院正在使用的各种医疗设备及器材的原理、分类、使用、安装、维护、维修方面的专业知识。 4、软件工程专业：软件工程专业是北大资源学院与北大青鸟集团合作、引进与国际IT发展同步的教材与教学理念创办的特色专业，旨在培养适应中国市场的高级计算机专业人才。软件工程专业已被确定为全校的精品专业之一。该专业与国内知名IT培训品牌——北大青鸟APTECH合作成立了北大公学培训中心，为学生们提供了参加ACCP（软件工程师）培训的便利条件。 5、艺术设计专业：艺术设计是一个能充分展现人的创造性和个性色彩与风格的领域，越来越多的人将通过这个领域影响世界。艺术设计专业培养学生系统掌握艺术设计专业的理论和相关知识技能，熟悉国际上艺术设计的动态，熟练运用计算机等艺术设计工具，通过在艺术设计专业基础上延伸的创造性思维和全程设计能力。 6、汽车检测维修专业：汽车维修方向面向“汽车后市场”，培养从事汽车维修、检测等，德、智、体全面发展的高等技术应用型人才。汽车营销方向面向“汽车后市场”培养从事汽车营销、管理、评估、保险等高等技术应用型人才 7、汉字艺术专业：汉字艺术专业利用原创性的训练方法，对现代汉字创意研究提供了多种研究途径，从教学及专业设置的角度出发，系统的探讨了汉字的设计背景，原理与实践方法，以大量案例阐明汉字设计的原理。学生通过汉字艺术的学习，可以更好的将汉字艺术应用到现代商业活动中来，从而创造新的社会需求，创造新的行业，创造新的就业机会。目前在校学生已经在北京开设个人作品展，个个身价不菲。 8、视觉传达专业：影视事业是一个飞速发展的行业，随着影视传媒的空前发展、电影电视进入网络时代、以及数码特效的频繁应用，据中国信息产业部发布的数据来看，每年对三维特效制作等影视制作行业需要的技术人员数量约为150万人。北大资源学院视觉传达专业包括影视编导与制作\影视化妆与造型\播音主持与表演\新闻传播 9、商务英语专业：商务英语是一门应用型的边缘交叉学科.它以语言学与应用语言学为理论指导,应用于商务、经贸等领域里,是英语中一种重要的工具.作为专门用途英语的一个重要分支,商务英语在为促进人类的文化交流和各国间的商务往来中,将日渐变得不可缺少。当今时代，国际商务活动日益频繁，而英语作为国际商务、经济、文化的沟通桥梁将会变得越来越重要。再好的专业，再怎么热门，主要还是看就业，这是我亲眼看到和了解的，你不妨看看，给自己点自信和安慰。北大资源学院就业情况： “学院最突出的特色就是就业有保障！”，北大资源学院招生老师介绍道，据不完全统计，截止到2007年8月北大资源学院本、专科毕业生的完全就业率达90％！其中与英国合作HND（HigherNationalDiploma）酒店管理和旅游管理专业、与澳门合作的高等工商企业管理等国际专业的毕业生就业率达98%，医疗器械应用专业的就业率为96%，工商企业管理专业，汽车营销专业为，软件工程专业为，英语专业等也都有良好表现。其值得称道的，是学院在促进学生就业，提供适合市场需要的合格学生方面所做的努力。北大资源学院的课程设置紧紧结合就业市场的需求来开设。学校教学部门每年定期邀请北京各大企业经理及人力资源主管共同讨论业界对各类人才的需求状况，从而及时对学校的教学管理及课程设置进行调整，使1学院培养的毕业生真正适合市场的需要，赢得业界的信赖。学院以毕业生就业率和就业质量作为考核学院各级管理人员的重要指标，形成了全员抓就业、人人促就业的局面，将学生就业能力的培养落实到日常工作的每个环节和每个岗位。在这种氛围中，每个学生得到了真正的关心与帮助，就业必备的核心竞争力得到有效提升，成为日后就业的主要筹码。就业好不好，希望你自己来感受一下吧，有一些特别好的企业，例如海航等等一些好的企业，1还是你自己去了解感受一下吧。希望能给你带来点你所需要的。百闻不如一见呀。

十大热门专业

4，国内外派员工工作鉴定由哪方出是由派遣方即签订劳动合同方出

不管是跟劳动派遣签订的合同还是跟公司签订的合同，只要公司没同意就不能立即走。立即走了，肯定会影响开离职证明。而且公司也有权不给你开。根据我国《劳动法》31条和《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职应当提前30天以书面形式通知用人单位。它意味着：任何一个劳动者，可以不需要任何理由，享有单方面解除劳动合同的权利。如果超过30日，劳动者有权离开，要求单位办理解除劳动合同的相关手续。但劳动者违反《劳动法》或《劳动合同法》规定解除劳动合同的，给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果自动离职，未给足用人单位30天的交接时间，劳动合同是从离职后自动解除，但用人单位可以就重新招录支付的费用、培训费用、生产和工作造成的直接经济损失，将劳动者主张赔偿。

2011最新劳务派遣合同劳务派遣协议用人单位：派遣单位：× × × × 劳务有限公司（以下简称甲方）（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。二、劳务派遣人员的招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同； 2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金； 3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按《劳动合同法》的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付 1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬； 2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内； 3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳； 1 4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务（一）必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；（二）对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方： 1、在试用期内不符合甲方工作要求的； 2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的； 3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的； 4、被依法追究刑事责任的。（三）甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排；（四）甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 35 个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、2、3 款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续；（五）因社保费用为提前申报，故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方（如遇休息日及节假日应相应提前一日）；（六）确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；（七）因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行；（八）对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任；（九）对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（十）为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务（一）乙方有义务把甲、乙双方签订劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；（二）对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任； 2 （三）全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；（四）负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；（五）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；（六）劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜；（七）对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助；（八）乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；（九）乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；（十）劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 1、劳务派遣人员的劳务报酬； 2、劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用； 3、劳务派遣的服务管理费用；（二）费用的标准： 1、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方； 2、不参加社会保险的实习生的_____万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户； 3、劳务派遣服务管理费标准： ①每人每月_______元； ②按职工工资总额的_____% 收取。（三）支付方式和支付时间： 3 甲方于每月 10 日前将（二）项中 1、2、3 款规定的费用以转账结算的方式支付给乙方。（其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及×× ×市的政策调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1 个月计算）。七、劳务派遣人员的日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实； 2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生； 2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行； 3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理； 4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议的期限本协议期为年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同的变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 4 十一、合同履行过程中发生的争议，双方协商解决；如协商不成提交____方所在地法院解决。十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：______年____月____日日期：_______年____月____

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