未婚生子会不会影响职业,延长产假会不会加剧性别歧视?

虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但是生三个孩子的可能性和相应的时间精力会成为女性求职时无形的负担，用户性别平衡更倾向,如果你不想结婚，不结婚也没关系,相比之下，有些人提出的问题更发人深省——延长产假会不会让企业更不愿意招聘女性员工，从而加剧性别歧视,当然影响,如果你现在是公务员，那么未婚先怀孕完全不会影响你的生活影响；2.当然，公务员有其特殊性。

当然影响。对于无数女性职场人士来说，这是一个喜忧参半的消息:好消息是生完孩子后，可以有更多假期照顾宝宝，陪伴家人；令人担忧的是，这种制度安排是否真的能够落实？相比之下，有些人提出的问题更发人深省——延长产假会不会让企业更不愿意招聘女性员工，从而加剧性别歧视？尽管《劳动合同法》、《就业促进法》等多部法律明确保护女性就业权益，但一些企业仍习惯从用工成本的角度计算“性别损失”。虽然性别歧视不会出现在明文规定中，但是生三个孩子的可能性和相应的时间精力会成为女性求职时无形的负担，用户性别平衡更倾向。产假的延长，尤其是对母亲来说，会加剧可能的倾斜。

1，公务员是a 职业，他和你的个人生活没有冲突。如果你现在是公务员，那么未婚先怀孕完全不会影响你的生活影响；2.当然，公务员有其特殊性，科级以上子女婚姻状况变化需要上报。如果是一般文员影响不大，如果是科级领导，最好说明情况，其实也没什么。最多说明有对象，3.说白了，公务员队伍就是一个字:稳定。如果出现这种情况，建议你和对方商量一下结婚的事情，如果你不想结婚，不结婚也没关系。结婚了，人生重要，公务员是一份工作，不要随意决定是否结婚。