人力资源管理教学大纲

培训的目标群体是什么样的人员,只有不断学习，他们才能共同进步,培养人才的目的是输出优秀的人才,当然，愿意学习、能够学习、渴望学习的人(也就是东宝人才研究院提出的三种人才)，只有员工具备主动学习的意识，才会达到最大的效果,企业为了培养优秀的人才，需要建立完善的人力资源管理体系。

企业为了培养优秀的人才，需要建立完善的人力 资源管理体系。有两个关键点必须注意:1，培养人才的目的是输出优秀的人才。企业要明白，不是所有的人员都能通过培训变得优秀，这里需要的是选拔，培训的目标群体是什么样的人员？当然，愿意学习、能够学习、渴望学习的人(也就是东宝人才研究院提出的三种人才)，只有员工具备主动学习的意识，才会达到最大的效果。2.基于真实场景的培训企业，要想把培训效果转化为实践能力，就不能脱离实际场景，不会在动物园里学野外技能，因此，企业的培训应遵循真实演练与理论培训相结合，使人员培训在最短的时间内显现出良好的效果。最后，企业人才培养是一个长期的过程，企业对各个阶段的员工要有不同的培训方案，要有创新意识。只有不断学习，他们才能共同进步。